导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳...

导读：企业辞退员工时，应根据员工服务年限精确计算赔偿。例如，员工服务满一年，雇主应支付一个月薪资作为补偿；若员工服务不足一年但满六个月，则按一年计算。这样的规定...

导读：本劳动合同需双方认可后方可修改，适应现实情况。变更在有效期内，需双方当事人书面同意，涉及增删修订。修订后合同文本各执一份，用于存档和履行义务。一、劳动合同...

导读：判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心，也可...

导读：其实可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者其...

导读：根据相关法规，经济补偿一般按劳动者在用人单位的实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。服务期超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

导读：中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依...

导读：在未签书面合同情况下，劳动关系建立需满足：双方符合法人或自然人条件；用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动；劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工...

导读：判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录...

导读：公司终止运营需对员工提供经济赔偿，计算规则依据服务年限：满一年赔偿一个月工资，不满六个月赔偿半个月工资。服务时间在六个月至一年的按一年计。此政策确保了员工...

导读：业主与装修公司构成承揽民法典律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主其实可以要求其承担违约责任。业主其实可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行...

导读：在非自愿离职中，如公司未履行社会保险缴纳、欠薪或提供恶劣的工作环境与安全保障，迫使员工辞职，员工有权申请被迫离职并索赔经济补偿，以弥补因公司不当行为所造成...

导读：怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工以及未成年工，不得安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长劳动时间，一般每日不得超过...

导读：搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、...

导读：在企业因搬迁需终止劳动合同时，须提前三十日书面通知，可额外支付一个月工资作为补偿。更名等变更不影响原合同执行。合并、分离等复杂情况下，劳动合同效力不变，由...

导读：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

导读：经济补偿规定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍...

导读：企业歇业时，员工补偿问题需遵循法规。暂停运营期间，员工工资应继续支付。若需解雇员工，工作满一年者，补偿一个月基本工资；服务期超半年不足一年者，补偿按一年计...

导读：违法雇佣期赔偿金以劳动者转正后工资为基准，按实际履行的非法期限计算，未满一个月按实际天数核算。试用期薪酬与转正后相等，雇主仍须按此规则支付赔偿金。非法辞退...

导读：其实可以补签合同，找到单位的人事行政部门说明情况即可。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我...

导读：无固定期限劳动合同是非临时性职位的正式确认，不设明确终止期限，由雇主和劳动者协商决定。临时就业多采用非全日制方式，通过口头协议达成，工作时间灵活但受限于每...

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的...

导读：依据《劳动合同法》第四十七条，员工工作满10年，N+3补偿为13个月薪资。具体计算：每满1年支付1个月薪资，超过6个月按1年算，未满6个月支付半个月薪资。...

导读：在试用期内，用人单位若无故解雇员工，应支付相应的经济补偿金。但如用人单位能证明员工未能满足录用标准，便可依法解雇，无需支付补偿金，也无需提前30天通知。这...

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，试用期也视为已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订即违法，需在用工之日起一个月内完成。第十六条规定，...