导读：当公司异地搬迁，参与搬迁的员工有权索要经济补偿，标准为工龄每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半算。未选择离职或同城内迁移的员工无此补偿。一、公司迁址...

导读：劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录...

导读：在私营企业中，若非法裁员，须按《劳动合同法》给予经济补偿。服务满一年的员工获一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年则半个月。支付经济补偿情形包括员工单方...

导读：在企业员工涉嫌醉驾的情况下，如果员工因此受到刑事追究，则公司其实可以根据劳动合同规定终止雇佣关系，仅需结算工资，无需支付任何经济赔偿。但如果员工未受到刑事...

导读：暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适...

导读：因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社...

导读：离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同时，公司应支付二倍经济...

导读：劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致...

导读：雇员无故离职需担责：劳动合同受法律保护，双方不得随意解除。劳动者有辞职权但须履行通知程序，试用期至少提前3天书面告知。违规将受监管机构追责。一、员工无故离...

导读：1、主体。劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。2、内容。它的内容即权利义务具有...

导读：N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需...

导读：处理劳动合同纠纷时，法律为劳动者提供了多种维权方式，如协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者觉得自己的劳动保障权益被侵害时，可向当地劳动保障行政部门投诉或举报。...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期半年的劳动合同期限应为三年以上。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三...

导读：重复签署多份劳动合同被视为违法，可能导致法律后果。依据劳动法规，劳动者不能同时与多家公司建立实质性劳务关系，若此行为严重影响原单位运营或引发关注而未改正，...

导读：劳动合同已经到期，合同已经自然终止，其实可以自行离开，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你其实可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲...

导读：试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位解雇无需经济赔偿；而无过错性辞退则需支付经济补偿金，补偿年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资，以此类推。补偿金额取...

导读：一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级...

导读：经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前...

导读：当劳动者违约提前离职，需对雇主进行赔偿，主要包括：招聘录用成本、已完成培训费用（按协议）、因离职导致的经济损失（如预期收益损失）以及合同中明确规定的其他费...

导读：劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，其实可以申请调解，仲裁，或者诉讼。一、单位解除劳动十天了还不给补偿劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金...

导读：1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，...

导读：劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未...

导读：员工如未与企业签订正式劳动合同，满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉，指控公司未依法签订书面合约的违法行为，期待监...

导读：员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔...

导读：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定...