导读：其实可以签字，但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员...

导读：公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为...

导读：员工一般可在本公司任职的同时，自主创办并运营另一家公司。但负有竞业限制的员工，不得参与与本公司竞争的业务。若两家公司无直接竞争，理论上该员工可兼职。具体还...

导读：用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经...

导读：劳动合同解除或终止，根据不同情况：单位单方解除需双倍支付经济补偿；双方协商一致解除，补偿金等额；劳动者自行离职，如单位提高条件后仍离职，无需补偿。一、阿坝...

导读：未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但我们的建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。一...

导读：星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班其实我们应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒...

导读：企业在合理范围内享有对于员工的解雇权利，当有员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的相关错误情况时，企业有权依据实际具体情况选择终止其劳...

导读：在法律上，公司终止雇佣关系不等同于解雇。解雇是雇主对严重违规、造成重大损失或违法犯罪的员工采取的行政措施。劳动合同解除可能因双方协商一致，不一定因员工不当...

导读：集体合同与专项合同的有效期一般为1至3年，到期自动终止。如未在期满前三个月内完成续签或终止条件达成，任一方有权提出续签申请，导致合同延期或中止。一、集体合...

导读：务必依法执行员工加班制度，其关键在于：充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通，杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班；在工作负荷上，务必严格遵守既定的劳动定...

导读：合同期内解除或终止雇佣关系，经济补偿根据员工在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六月至一年按一年计算；不满六月支付半月工资。雇主如违法解除或终止...

导读：在劳动合同期限三个月及以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年时，不得超过两个月；三年以上或无固定期限时，不得超过六个月。因此，两年期劳动...

导读：若用人单位决定不与劳动者续签合同，需按服务年限支付经济赔偿。满一年的劳动者可获一个月薪资赔偿，超过半年不足一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月薪资的赔...

导读：劳动合同法规定，一般劳动者解除合同需提前30日书面申请；试用期内劳动者仅需提前三日通知即可。在解除或终止劳动关系时，用人单位有义务出具有效证明，十五个工作...

导读：企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资...

导读：违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任；遵循半约定半法定原则，如违背保密和竞业限制，劳动者需对经济损失负责；此外，特定情况下，...

导读：劳动者在用人单位连续工作满十年后遭解约，用人单位需支付十个月薪资的经济补偿；如被违法解雇，则须支付二十个月薪资的赔偿金。过失性解雇无需赔偿。经济补偿按劳动...

导读：员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的，因此给企业造成损失的，企业其实可以要...

导读：员工工作满20日后因不当原因被解雇时，若因公司非法行为，如违反法律，应由用人单位承担赔偿责任，非经济补偿，且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工，用人单...

导读：公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将...

导读：固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需提前30日告知，但具体要看地区劳动法规和合同条款。若无规定或约定，双方无需提前通知。若因用人单位原因导致未能及时办...

导读：中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、符合法定解雇条件时，雇主需支付赔偿。裁员...

导读：员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动...

导读：员工合同到期后，雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约，属非法终止，需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30...