导读：按照相关法律规定，员工在公司工作一个月以上却未签劳动合同时，有权随时离职，并有权要求公司支付超过一个月工作期间两倍的工资作为赔偿。员工还有权向政府相关部门...

导读：用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或按经济补偿金双倍赔偿。计算方式按国内法规，以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿...

导读：根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，我们的建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与...

导读：当员工接受赔偿时，通常支付基于其年基本工资的经济补偿金。未涉及赔偿，员工转岗后原合同继续执行，双方无损失。孕期和哺乳期女职工劳动合同不可单方面解除，即使新...

导读：如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况，可不予补偿直接解除劳动关系；由用人单位提...

导读：递交辞职申请并获得用人单位同意后，若未明确表示可即刻离职，按法律规定，仍需工作满一个月才能合法办理离职手续。员工必须提前一个月向用人单位提出辞职，期满后有...

导读：总结：违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作；3）孕期、分娩、...

导读：根据服务年限，劳动者离职可获月工资补偿：满一年一月，试用期六个月以上按一年算，不满半年半月。如工资超当地上年度职工月均三倍，补偿按三倍计算，但年限不超过十...

导读：劳动者擅自离职一般不获赔偿，但如遇用人单位未依法缴纳社保、规章制度违法侵犯权益或适用特殊法条规定的情况，劳动者可依法主张经济补偿金。这些情况下的赔偿依据法...

导读：两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的...

导读：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您...

导读：企业搬迁不一定需赔偿全体员工。若员工保持劳动合同关系并继续在职，公司无需补偿。若新址距原厂遥远导致员工辞职，企业需负责经济赔偿。同城短途迁移导致的离职无需...

导读：劳动合同应包括：雇主全称、地址及负责人信息；劳动者姓名、住址及身份证号；合同有效期；工作内容、地点；合理工作时间及休假；工资支付方式；社保缴纳；劳动安全保...

导读：根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月。而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者...

导读：当劳动合同被整体认定无效时，需撤销合同并停止执行，已履行部分劳动者有权获取相应报酬。部分条款无效或程序不合法的合同可通过修改相关条款保持有效性。若合同无效...

导读：解除与第三方合同的前提条件是：双方协商一致，有权终止原合同；合同双方遵守法律规定，依法解除合同，并向对方发出通知，通知到达时合同失效；或出现约定解除事项或...

导读：暑期打工务必签订合法劳动合同，保障权益。十六岁以上在校生需签订书面协议，否则可口头约定。劳动合同是雇主与员工间的责任契约，包含以下内容：雇主信息、劳动者个...

导读：驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同，如双方符合人力资源部门的规...

导读：倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求...

导读：用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。员工因自身过失被解雇，公司无...

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可...

导读：我国《劳动合同法》第四十六条规定，雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时，需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，满六个月不满...

导读：劳动合同终止情况多样，包括：双方协商一致解除；员工渎职可被过失性解雇；劳动者需提前三十日书面申请离职；劳动者对用人单位不当行为有单方解约权；经济困境中公司...

导读：公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿，但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括：用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，以及依法...

导读：并非所有员工违法都会让企业担责，这取决于多种因素。员工在履职中违法，企业需承担相应责任；个人违法行为引发的民事责任，企业需赔偿。但涉及行政或刑事责任时，员...