导读：依据法律规定，未在入职一月内签订劳动合同的员工，公司在发出书面通知后有权终止劳动关系，无需支付经济补偿金。但需依法支付相应工作期间的劳动报酬。企业享有单方...

导读：若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续...

导读：劳动合同期限不同，试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或无...

导读：签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违...

导读：劳动合同违约金规定：劳动者违反服务期限协议，违约金不超过实际培训费用；一般由双方协商决定，不受硬性法律规定；对不合理金额，允许劳动者申诉调整。其他细节需留...

导读：即使未签劳动合同，凭借个税申报也可申请仲裁。但要提升胜诉可能，需提供更多证据确认劳动关系，如工作证件（有公章更佳）、工资卡记录、制服等，以及税务完税证明（...

导读：试用期时长有明确规定：不满三个月合同不设试用期；一至三个月的劳动合同，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年及以上的合同，试用期不得...

导读：原案签发人：我司员工（姓名），（性别），（年龄），住（地址），原定于（起始日期）至20XX年签署的劳动合同，期限自20XX年1月1日至20XX年12月31...

导读：根据《中华人民共和国民法典》，临时劳动合同要生效，需满足：双方意思表示真实明确；当事人具备相应民事行为能力；内容不违反国家法律法规和社会公序良俗；合同形式...

导读：对于公益岗位实习期满员工，可申请岗位补贴，标准为当地最低工资70%。一般补贴期限长达三年。但若员工擅自离职、连续请假两个月以上或严重违规，将丧失继续享受优...

导读：签署了劳动合同，员工仍可选择是否继续在公司工作，但需提前通知主管部门。若员工主动离职，将无法领取失业保险金，因法规规定，失业保险金适用于因解雇、裁员等非个...

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。如果是同城搬迁，那...

导读：用人单位是查不到员工的婚姻状况的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。不过用人单位其实可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。...

导读：精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能...

导读：《劳动合同法》赋予员工自由选择职业的权利，员工需提前30日或试用期内3个工作日书面通知离职。此为合法解约途径，无需批准。若单位违反程序，员工可依法申请仲裁...

导读：员工主动离职，公司通常不赔偿。但以下情况例外：1.公司未履行法定义务，如缴纳社会保险；2.公司内部规章与法律法规冲突，侵害员工权益；3.公司未提供劳动合同...

导读：裁员时，雇主须依据劳动法，按工龄支付赔偿：每工作一年，给一个月工资；半年至一年按一年算，半年以下给半月工资。此规定旨在保障劳动者权益，应对经济紧缩裁员。一...

导读：雇主无权对员工进行惩罚性罚款，但可在特定情况下依法扣除员工工资以赔偿经济损失。扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。此外，雇...

导读：公司不开离职证明，其实可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

导读：劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合...

若开发商未能履行办理房地产证书之义务，业主有权诉诸法律进行追责。当办理期限已过，房开商仍未履行，业主可将其作为被告，向法院提出违约申诉；同时，由对方按照合同规定...

购房者可因以下状况请求退房：1. 逾期交付房屋。2. 开发商未提供有效证件及批文，致使合同失效。3. 未经购买人同意擅自更改设计。4. 无法获取房产证。5. 无...

房产证无法顺利颁发可能由于以下几点原因造成：缺少必要的文件——如《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》等；城镇居民购置宅基地不合规；项目验收未能通过；应缴税...

报警处理后，可追回被骗款项。对于诈骗者，将给予治安处罚——五日至十日拘留及五百元以下罚金；情节恶劣者，则处以十日至十五日拘留以及一千元以下罚款。法律依据：《中华...

在用人单位未能积极参与工伤认定的情况下，劳动者可自行申报工伤鉴定；若单位拒付赔偿金，则申请人有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并督促用人单位完成相关程序。一旦收...