通常情况下，仅有小写金额的合同具备法律效应，然而仍存一定风险。依据法律理论，若能明确表达各方真实意愿，合同即可成立并生效。然而，单纯采用小写金额易导致误解或被篡...

关于劳工合约代签名之有效性，需依据具体情形斟酌。如代签名者得到劳动者明确授予权限或劳动者事后确认此行为，则该份代签名的劳工合约效力通常为之存续。然而，未经赋予权...

代签劳动合同的效力并不一定确凿，需视具体情形而定。倘若劳动者亲笔授权他人代为签章，同时用人单位能够提供有效的授权凭证，那么代签合同便具备法律效应。反之，如果未经...

签错的合同是否具备法律约束力，需依实际情况分析。如系重大误解导致签署错误，当事人有权向法院或仲裁机关申请撤销，撤销前合同仍具效力。若因欺诈、胁迫等手段签订，损害...

"拍签合同"概念模糊不清。若你是指以拍照形式签订合同，其有效性需依据具体情况而定。总体而言，合同生效须具备当事人的相应民事行为能力、真实自愿的意思表达以及不违背...

满足特定条件后，临时买卖合同具有法理约束。首要条件为，合同执行者需拥有法律所认可的行为能力；其次，协议里的条款应为各方真实意愿的呈现，杜绝欺瞒、压力等情况；再之...

抵押贷款房产虽可售出，然尚存限制与手续。唯经抵押权人许可方可行使售出权利，通常为该房产贷款所涉机构。鉴于抵押权之优越性，无授权不得过户。常见方法包括卖方偿还贷款...

在抵押贷款购车的情况下，买卖合同的签订原则上可行，然而仍存在法律风险与诸多限制。首先，在抵押期内抵押物不得擅自转让，否则将被视为无效。其次，即使签署卖买合同，买...

2至8岁儿童抚养权争夺战中，以下关键要素不可忽视：稳定的生活环境（如住房及教育资源）、优良的经济状况（确保孩子的物质生活所需）、较长或高质量的亲子相处时间（陪伴...

勿需过分忧虑此事。首要注意，未订立劳动合同属雇佣单位违法情形。如您辞职未经许可即离职，尽管手续略有不足，但不能成为其拖欠工资借口。我们的建议收集证实您于此单位工...

公司内部扣除薪资是否违法须视具体情况而定。若扣除薪资之举有明确合法之依据，如因员工违规而依照公司依法制定并已向员工公布的相关规定进行，则此种行为或许并不违法。然...

按照国家法律规定，企业应在注册地或者实际经营所在地为职工缴纳社保。如果在异地购买社保，会对员工福利的享受造成多方面的困扰，例如医疗费用报销及工伤认定过程中的问题...

在发布离职公告时，请确保言辞得体且遵守法律法规，尊重他人权益。以下是一篇示例，仅供参照：“敬爱的同仁们及领导们：我名叫［你的名字］，在此正式宣示,由于个人职业生...

公司对员工减发薪酬是否构成违法还需视具体情形分辨。通常而言，若是无合法依据或法定流程便如此操作，那么便是违规的行径。以员工工作失误为例，公司并不能任意以此为由进...

关于企业减低员工薪酬是否合法的问题，须视具体情况而定。若在未经员工协商并具备以下法定事由的情况下进行降薪行为，则可能构成违法：1.企业生产经营陷入严重困境；2....

离职与辞职在法律上有所区分。辞职为员工主动要求终止与用人单位的劳务关系，常出于员工个人决断；而离职含义广泛，既含有职工主动请辞，亦包含企业依据法规或业务需要解雇...

公司是否违法降薪需结合实际情况分析，一般而言，如有契约中明确工资约定，公司未经员工同意擅自降薪多属违法行为，因其违反劳动合同约定。然而，在特定情况下，公司降薪可...

公司未办理社保注册违反规定。根据我国法律法规，企业需在成立后30天内，凭借营业执照等证件向社保机构进行社保登记。为员工缴纳社保是企业的法定职责，如有疏漏，员工有...

根据我国相关法规，企业可选择现金或银行转账结算工资，两者均合法合规。劳资双方按照合约按时足额支付工资，无论是以何种方式都受到保护。然而，企业需妥善保留工资发放凭...

依法足额缴纳社保是用人单位的基本义务，这由我国相关法律法规所规定。社保缴费基数应以上一年度员工月均工资为准。未能足额扣除的社保款将会对员工的退休生活带来负面影响...

公司不发放产假工资违反了法律法规。依据相关法律规定，产假内的女员工依法享受生育津贴。若企业已为员工购买生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如未缴纳，产假工资...

公司未为员工购入社保即属违法。据我国相关法律法规，企业需于雇佣员工后30天内向社保机构申请办理社保登记。若未能及时申报，则由社保机构予以核定应缴费用。由此可见，...

社保代缴在大部分情境中非法。根据相关法律规定，用人单位需在员工入职后30天内向社保部门办理社保登记手续。此类行为破坏了社保登记制度。若察觉公司有社保代缴现象，将...

关于扣除工龄工资的问题，需依实际情况决定。若从法理上看，倘若劳动合同中包含确切的工龄薪资条款，且企业未经许可便擅自扣减工龄薪资，那无疑是违法之举。这是因为劳动合...

在劳动合同中，薪酬属于重要条款之一，不可随意变更。除非与劳动者协商一致，否则企业擅自降薪属违法行为。然而，在特定情况下，如企业能证明因经济困难而调整薪酬，且调整...