原则上，企业扣罚职工迟到薪资是否违法需依情况而论。若企业的规章制度是经正式程序制定，各项条款合理透明并已通知全体员工，且扣缴之后的工资仍高于本地最低工资金额，则...

针对具体情况需审慎分析后再做判断。通常情况下，若企业在劳动合同或公司规章制度中明文规定并依法合规地对员工的不当行为实施扣分罚款措施，且此项规定经由民主程序制定并...

如是的，这类举动常被视为违法行为。锁闭门扉有可能干扰公司正常运营，从法律层面讲，公司未支付薪酬已经触犯了劳动合同及相关劳动法规定，但应运用合法手段解决。首先，您...

因缺乏能力而无法胜任工作的员工将首先接受职业培训，然后再作岗位调整。若仍不能满足岗位要求，依据企业规定，可予以解聘。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单...

首先需审查裁员是否合法，若符合法定情形，则需补回原薪资并额外支付一月薪酬。反之，公司即属违法解约。根据《劳动合同法》，不仅需支付一个月工资作为提前告知金，还需双...

解除劳动合约无需原件协议。双方依法解除劳动关系后，企业需向员工提供解除或终止劳动合同证明，并于15日之内完成相关档案及社保关系转移审核任务。期间，合同各执一份由...

若用人单位无视法律解除或终止劳动合同时，劳动者坚持要求续延，则用人单位须遵照执行。若劳动者选择放弃或劳动合同已无法维持，用人单位需向其支付两倍的经济补偿作为赔偿...

当事人可通过协商约定违约责任，包括支付特定数额违约金或损失赔偿额计算方式等。违约金本质上是由违约方在不履行或部分履行合同时支付的给对方的一定金额的货币。...

股权转让协议无效的处置措施包括：1.转让方需对受让方退还已支付的款项，而受让方则应将股权归还给原出让方。2.有过失的相关方需依据其过错程度，向对方承担赔偿责任。...

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的范畴，其中包括薪资和期限条件。试用期内的工资应等于或高于用人单位同岗位的最低档工资水平，且不应低于契约薪水或者法律...

公司破产后拖欠工资与租金是违反劳动法规之举。根据我国劳动法，企业须依照合约与国家法律规定，准时足额支付工人薪资。公司破产并非拖欠职工薪酬的合法借口。至于租金的支...

传媒公司拖欠员工薪资属违法行径。根据劳动法律法规，用人单位需按时足额支付员工薪酬。工资应通过货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若传媒公司拖欠工资，员工有权索要拖...

您所面临的公司拖欠薪酬达2年之久显然违反了法律规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业须按时足额支付员工薪资。工资需按月以货币形式支付给员工个人，严禁克扣...

离职后，原公司多扣款属于非法行径。根据《劳动法》及相关条款，用人单位应依法依规，按劳付酬，如存在多扣工资，请明确告知具体原因。例如，是否因违规受罚、是否有未偿债...

离职薪资领取方式并无固定规定必须由员工亲自签署。实际上，这主要取决于雇主单位的内规及实际操作流程。若单位明文规定须员工亲自领取薪酬，这种规定便应得到遵守。然而，...

擅自延迟发放员工转正后的工资是违法的。依据我国劳动法，当劳动者度过试用期并成功转正时，企业应该根据签订的劳动合同规定，按时足额地支付工资。工资应该以货币方式每月...

此行为常被视为违法。根据法理，员工付出劳务，雇主便须依约给予薪酬。贵司要求离职人员交接工作任务，显示该员工已尽职，自然有资格获取酬劳。而若雇主为支付薪资设限，可...

若企业未能如期发放工资即属于违法行为。依照我国法律法规，用人单位需按照劳动合同及国家标准，按时足额支付劳动者工资，如拖欠、克扣薪资等行为皆为违规。劳动者有权要求...

我国法律明确规定，企业必须全额支付孕妇的基本工资，不得因女性员工怀孕而进行任何形式的降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕育期间、生产及哺乳期都享有特殊...

因故解聘涉嫌重大过错的员工，法律上通常无需作出赔偿。重大过错主要包括员工行为严重违反企业规章制度、劳动纪律，甚至导致企业遭受重大损失等情况。然而，用人单位须有充...

公司因多发薪酬而请求员工退还，这通常不视为违法行为。从法律角度看，擅自领取多余薪酬乃不当得利。不当得利是无法律依据获取他人财产建立在损失之上的行为。员工若未经正...

工伤认定流程及所需材料如下：首先，事故发生后30天内，用人单位应向所属统筹地区社保行政部门提交工伤申请；若单位未履行此职责，工伤职工或其家属、工会可自行申请。申...

公司实施调整绩效后的调降薪资行为是否违法须考虑诸多因素。一般地说，若劳动合同已对薪资标准及构成进行清晰规定，且未经过与员工充分协商而单方面苛求毫无关联的绩效标准...

公司设定的基本工资低于法定最低工资标准并不必然违法。关键在于计算综合工资后是否达到了该地的最低工资标准。这是强制性的法律约束，企业支付给员工的工资不得低于此数值...

此种情形是否违法需视具体情况而定。在法律视角下，若"独自担当公司薪资工作"包含全部酬劳计算与回报发放环节，且具备对应的权力及责任，且公司实施严谨的监管审核程序，...