在特定条件下，分包合同具有法定效应。合法有效的并包需符合下列要求：事先获得发包方批准；分包申请人具备相匹配的资历；项目内容非相关核心结构部分以及不得多次并包。若...

普遍认为，合同无签署日期并不自动引发其失效。合同的签订及有效性受到诸多复杂因素的影响。倘若合同的核心要素，比如当事人信息、标的物、数量等等详尽明晰，且双方已经就...

在交易协定里，押金普遍具有法律效益，这需要具体探求合同中的规范与相应法规。在法理中，押金归类为货币保障手段之一。当合同清晰地揭示了押金的作用、目的及归还条件等方...

合同章未备案并不直接影响合同效力，关键在于合同条款及双方真实意愿是否符合法律法规。然而，未经备案的合同章易引发各类风险和争端。如有关方面对于盖章的真实性产生疑虑...

醉酒背景下签署的合同，其法律效力需视实际情况进行评估。如有充分证据表明当事人在醉酒状态下无法自主支配乃至辨识自身行为，且所订合同非其真正意愿体现，则此合同恐将被...

装修公司合同原则上具有法律约束力，但须满足一些特定条件。首要条件是合同签订方须拥有相应民事行为能力；其次，合同内容不得触犯法律法规强制性规定或破坏公共道德准则；...

仓储合同应包含多数重要条款：1、明确货物所属类型及品种；2、详细列明货物数量、质量、包装等信息；3、详尽表述货物验收环节的各项内容、标准以及时间等事项。此类合同...

轻微伤且无需住院治疗的情况下能否算作工伤，需视乎其是否满足工伤认定标准，包括但不限于以下几种情况：（一）在工作时间及场所因职务行为遭受意外伤害；（二）在上班前或...

合同成立并不代表其已然生效。签约仪式通常在所有相关人士签字、盖章或按下指纹时完成，亦或是其中一方向另一方交付关键义务且被认可之时确立。然而，合法成立的合同须待正...

若店铺存在虚假广告宣传，将面临由地方工商行政管理机构根据实际情况处以1万至20万元人民币不等的罚款。此外，在《中华人民共和国消费者权益保护法》中，虚假宣传被视为...

解除合同的起诉时效应为三年。当法律有另外规定的时候，按其执行。除此之外，自权利人实际知悉或应该明了其权益受损及义务人之日开始算起。此外，若权利受损之日超过二十年...

考勤扣款是否合乎法律规定需要具体分析。若企业在劳动合同或者规章制度中有明确规定考勤罚款的情况和数额标准，并且这些事项未违背法律法规的强制性要求；同时，制定过程遵...

电子合同具有法律效应。以数据电文方式签署的合同为法律所承认，若合同约定完备且经双方法定代表人或授权委托人达成共识并自愿签订，即可产生约束力。【法律依据】《民法典...

房屋未过户前提下所签订之买卖协议，房屋产权设立并不立即生效，但房产交易行为仍然得以认定为合法。不动产权利的成立、变动、转移及消灭,需依据法规，经过登记后方可实施...

合同签订日期早于公司注册成立之时也是可行的，然而，其生效需要满足以下条件：(1) 双方需建立在自愿与真诚之上；(2) 签订者需具备相应的行事权力； (3) 合同...

根据法规，合法缔结之合同对双方均具法律约束力，但若有特别法律规定则另当别论。只要合同系出自各方真实意思且内容、形式皆合规，即具有法律效力，双方须按约履行自身责任...

新聘员工须签署劳动合同以建立劳务关系，必须签订书面劳动合同。如在建立劳务关系后未能实时签订书面合同，则应于用工之日起一个月内完成签约。若用人单位与劳动者在用工前...

依据我国相关法规，员工在孕期被要求加班属于违法行为。孕妇作为特殊劳动者群体，劳动权益需得到优先保护。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明文指出，对于怀孕满七...

针对公司加班观看直播是否违规，需要视具体情境而定。依据劳动法规定，若企业明文禁止员工在加班期间进行与工作无关的事宜，则此时观看直播无疑违背了企业内部规定。反之，...

因职工损伤企业利益导致工资被扣除，其是否合规需要依据具体情境评估。若企业具备明确合法的规章制度，经民主流程制定且向员工传达，规定了员工损伤企业利益时的扣薪事项和...

曾被撕毁的合同，只要存在确凿的证据表明其有效性，那么它依然具备法律效力。换句话说，若对方持有的相关证据足以证实双方签署过该合同，则合同即为有效，双方应严格遵循其...

未经法律明确认定为无效的房屋中介合同，具有法律约束力。首先，合同效力的产生基于各方协商一致并签署确认书，而非严谨的法律程序；其次，尽管房屋产权变更需办理相关不动...

即使协议被撕毁，只要存在其他证据证实已达成共识，该协议依然具备法律效应。例如，若相对方以其他充足证据证明合同双方曾达成协议，那么该合同便依然有效力，双方需严格遵...

股权转让协议无效通常包括以下几种情况：首先，若股权转让违反了公司章程，则该转让行为无效；其次，若股权转让协议违反了《公司法》及其他相关法律法规，亦属无效；最后，...

在我国，公司若强制员工加班则属违法行为。依据《劳动法》之规定，因生产经营需求，用人单位可经过与员工及工会协商后适当延长工时，但如未经协商而强行安排加班，便属于违...