企业合同
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保险公司招人打卡就给工资违法吗(华夏保险每天打卡赚100元工资是真的吗?)
在此假设情况下，可能存在违法之嫌。在法律上，“仅凭打卡就能领取工资”的设定，因缺少实质性的劳动贡献和工作成果，可能被视为不当的薪资支付。依据《中华人民共和国劳动...
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辞退一定会被辞退吗(国企正式职工,能辞退吗?)
此疑问表述不够详细明了。关于"辞退是否必遭辞退"，需根据个体实际情况分析。普遍而言，若雇主依法依规，如因员工严重违纪、不胜任本职而经培训或调岗后仍无法胜任等原因...
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公司开除员工不同属违法吗(员工拒绝出差被单位开除合法吗)
对于公司解雇员工是否违法之问题，需依具体状况进行分析。若员工作为严重违纪、重大过失或触犯刑法等法定事由，公司予以解雇则通常合法；反之，如公司无正当理由，如凭空捏...
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离职了还可以要工资条吗(离职后还能原公司要工资条吗)
离职之际，员工有权力索取工资条，此为见证薪酬发放状况的关键依据。根据我国相关劳动法规定，用人单位须向劳动者出具工资单。即使本人已离职，这项权利依旧得到保障。若用...
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运营公司不发放工资违法吗(品牌公司项目运营总监只拿分成不拿工资是否违法)
运营公司不按时发放薪资是违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家规定，准时向劳动者全额支付相应薪酬。工资须以货币...
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员工辞退赔偿(新劳动法辞退员工有哪些赔偿)
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职赔偿的主要依据为用人单位违法解除劳动合同时应支付两倍经济补偿金作为惩罚。经济补偿金以劳动者在单位工作年限为准，每满...
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婚庆公司压工资违法吗(婚庆兼职工资在180每天以上可信吗)
婚庆公司扣押薪资是违反法律规定的行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》，用人单位应每月按时以货币形式发放员工工资，不得有任何克扣或拖欠的情况。若婚庆公司存在此种...
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公司因业绩问题降工资违法吗(企业降薪违反劳动法吗)
关于业绩不佳导致公司薪酬调整是否非法，需要根据实际情况进行深入剖析。通常情况下，若劳动合同详尽约定了薪资水平和调整方法，而公司未与劳动者达成共识便擅自降低薪资，...
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公司把工资发到店里违法吗(店里突然集体工资发现金怎么回事啊,是不是公司账被冻结了)
此种情形是否违规需进行细致评估。若您与企业签署的劳资协议已清晰规定工资支付方式，然而企业未能按约将薪水转至协议指定账户，则有可能构成违约。反之，若经提前沟通并达...
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做工伤鉴定还是伤残鉴定好(同等责任做事故伤残鉴定还是做工伤鉴定好)
工伤鉴定与伤残鉴定并无绝对优劣之分，因其适应情景各有不同。工伤鉴定主要用于劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病，其支付标准及法律依循源自《工伤保险条例》。而伤残...
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公司未核实考勤扣钱违法吗(考勤处罚通知700字)
具体情形需深入分析。在通常情况下，企业未经证实考勤而直接扣款可能违反相关规定。合法有效的考勤制度必须明晰明确、合理公正并提前向员工公开披露。如果企业未能遵循既定...
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试用期被辞退要开辞退证明吗(试用期被辞退要开辞退证明吗)
在试用期间被解聘时，雇主应提供正式的解职证明。此证是证实劳动关系解除的关键档，对于劳动者了解解职原因及日期等关键因素有着法律上的至关重要性。该证明对于求职和维护...
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小公司请假不扣工资违法吗(我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...)
通常情况下，小型企业在特定请假情境下无须扣除员工薪资并不违反法规。关键在于公司内部的管理规程及劳动合约的具体条款。从法律角度来讲，雇主其实可以根据经营特性和经济...
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公司不给加班假期违法吗(法定假期不让休息算违法吗)
公司未履行加班补假义务可能涉嫌违法。依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因生产需求，用人单位可与工会及员工协商延时工作，但每日最长不超1小时；如遇紧急情况，须...
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公司加班没加班费违法吗(公司没有加班费违法吗?)
公司要求员工加班却未支付相应加班费，这属于违反劳动法律法规的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业强制员工加班时，需付劳动者不少于原有工资额度百分之一百五...
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公司跨年加班违法吗(跨年加班说说)
跨年加班并非一律违法，关键在于是否满足相关法律规定的工时制度及加班条件。依据我国相关法规，劳动者每日工作不应超8小时，平均每周工作不应高于44小时。企业若需延长...
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干20年被辞退赔偿多少(工作满20年被辞退如何赔偿)
在我国，因雇主违法解约而致劳动者工作20年后失业，理应获得赔偿。这主要依据经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿以劳动者在该公司服务年限为基础，每满一年给予一个月的...
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工伤死亡起诉法院律师费谁出(工地工伤死亡赔偿律师怎么收费)
大部分情况下，在工伤死亡案件起诉至法院时，律师费用应由雇佣律师的一方独自承担。但也存在特殊情况，如条款中规定败诉方需支付，或在法律有明确规定的场合，将会依照约定...
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公司辞退后不结算工资违法吗(员工违反公司规定遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?)
公司在解雇劳动者后未能及时结算工资，此举违反法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，劳动者被企业解约或协议终止雇佣合同时...
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公司给员工发工资找人代发违法吗(我想问一下我找人干活公司给钱了但是被工人拿走了我可以报警吗?)
员工工资经由他人代理发放在一般情形下是合法的，前提为满足特定要求。首要条件是，代理行为须建立在合法委托基础上，即公司与代理人间应有明确的协议，明确各自的权利和义...
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公司规定没加班费违法吗(公司要求加班没有加班费违法吗)
关于无加班费的公司规定，实际上在我国需视情形而定。依照劳动法律法规，企业如强制员工加班，应提供至少为正常薪资之150%作为额外回报;如休息日加班而未予调休，则应...
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公司没有钱了拖欠工资违法吗(老板亏损了没有钱发工资这样做才是不违法)
公司拖欠员工薪资是不被法律允许的。依照我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按约按时足额支付员工薪酬。公司财务状况不佳并非拖欠工...
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租房公司克扣工资违法吗(房客租房做厂房拖欠工资房东要负担部分责任吗)
出租屋企业克扣员工薪资行为涉嫌违法。根据法律法规，工资应按约或按照本企业制订的内部规章，保持按时且足额支付至劳动者处。若租赁企业无故克扣薪酬，或将触犯《中华人民...
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公司以值班名义加班违法吗(...值班”,周二周四都值45分钟。周六一天,不给休息,不加钱,合法吗...)
关于公司以值班之名行加班之事是否违法，须全面考虑各方面因素来判定。法律角度上讲，若所谓"值班"实为正常工作、仅变更名称并超越法定工作时光长，仍未按规定付薪，则极...
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公司只发基本工资提成扣完违法吗(公司只发基本工资是否合法)
需深入剖析。根据普遍情况来看，若合同/规章制度有明确规定提成之计算及发放准则，则公司擅自扣除此类款项即属违规。而提成，作为薪资的重要组成部分，受到法律保护。如阁...
