劳动合同执行应尊崇以下准则：1. 全面履行：各方依照合同约定，全面承担自身责任。2. 亲身履约：员工须亲力亲为履行职责，而企业需直接向员工支付薪酬等费用。3....

在通常情况下，企业未经法定程序擅自削减员工加班费属于违法行为。因为加班费的计算方法常由法律法规明确规定。当公司未经员工同意擅自降低加班费，或者没有合理理由，则违...

按照规定，员工在工作途中自行骑行时发生的摔伤不应列入工伤范畴。工伤认定须满足“在上下班途中遭受非个人主要责任的交通或城轨、轮渡、火车事故伤害”的条件。若您是因个...

立即要求离职补偿工资不违反劳工规定。依据国家法律规定，用人单位在与员工结束雇佣关系前，需一并清算职工薪酬。因此，在裁员的特殊情境中，您有权利立刻获取相应的工资待...

需根据实际情况做出判断。通常而言，当货运公司雇员超出法定工作时间时，依法向其支付相应的加班费用合乎法律。我国劳动法规定，工人每夭工时不得超越八小时，每周总计不超...

企业强令员工过度加班往往是违反法律的行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应确保员工每周至少有一天休息时间，且每天工作时长一般不得超过8小时，每周...

公司破产时，员工报酬的赔付遵循破产法的明确规定。首要任务是保证破产企业拖欠的员工薪资得到优先偿还。赔偿数额由员工与企業的劳動合同及法律法规决定，具体的计算则将参...

合同履行地即合同责任方向为实际执行点。法律地位显赫，其定立标准以合同特性及性质为主导。主要包括两类：一是特征履行地准则，二是实际履行地原则。合同履行地于三个方面...

合同终止可分为四大类：自然终止——完成既定事务；协议终结——由双方协商决定解除合同；法定解约 ——因不可抗力导致目无法实现等情况下合同自动失效；违约解除 ——在...

《租赁合同解除协议书》是租赁双方达成共识后，解约原有租赁关系的正式法律文件。此份协议通常囊括以下要点：1. 租户及房东双方相关个人资料。2. 原租赁合同的详细信...

根据我国现行法律规定，企业董事长夜晚加班本身并不违反任何法律。是否违法主要取决于是否遵守了劳动法律法规的相关规定。从劳动法的角度来看，加班必须遵守一些特定的限制...

合同中止特指合同执行过程中的暂时性停滞，使合同保持原有关系，而不是终止合同关系。两者最大之差异便在于：中止是短期然而潜在可能恢复的状态；而终止则是永久性的关系解...

在工伤赔付中，首要步骤即为对工伤进行认定。认定成立之后，还需通过劳动能力鉴定明确伤势程度，确定伤残级别。患者将获得诸如医疗费用、停工留薪期间薪酬、护理费以及住院...

问询中，未能明确情侣在公司加班的违纪性质，需依据劳动法等法规进行判断。若公司未经与员工商议，强制其加班，或加班时长超出法定边界，或未按规支付额外工资，则此类行为...

通常而言，证券公司披露员工薪资信息可能涉嫌违法，侵犯了员工的个人隐私，并触犯了公司内部的保密规定。根据《中华人民共和国民法典》中隐私权及个人信息保护条款，薪资信...

通常，工资不得用于抵扣公司货款，这属非法行为。根据劳工法例，雇主须按协议以现金方式全数支付劳动者对价为劳动力的工资。工资乃劳动者的劳动所得，具有专属及法定性质。...

依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位除非具备法定理由，否则不能无缘由地辞退雇员。这种行为往往被视为违法解约，雇员可据此申请恢复原有劳动关系或申索赔偿金...

依法,用人单位有义务及时、足额地按劳动合同和国家法规向员工支付薪资。若公司拖欠工资则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，...

合法解雇，即用人单位因特定理由与员工解除劳动关系。其涉及五种情形：1.员工试用期内被证明不具备岗位要求；用人单位须明确岗位要求，并拥有相关证据证明员工未达标。2...

依据我国《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务依法支付员工加班费。若是长期拖欠，员工有权利维护自身权益。首先需搜集有关加班的证据，如考勤记录、加班申请书以及工...

关于企业从员工工资中扣除罚款的合法性问题，需视具体情境而定。一般而言，企业并无罚款之权。然而，若员工因过失对企业造成经济损失，则企业有权按劳动合同约定要求其承担...

企业擅自披露薪资信息可能涉嫌违法。实际上，薪资属于员工个人隐私部分。按照《民法典》关于隐私权的具体条款，未经本人允诺泄露其薪资，便构成侵犯隐私权。若此举给您带来...

企业欠发半年薪资已构成违法违规。依据我国相关劳动法，各用人单位须按期且全额支付职员薪水。若企业因故破产，则需先还清破产费与共同利益债务，再依序偿还：首先是债务人...

公司利用工资做押金属于非法行为。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在招聘过程中，不可扣留员工身份证件及其它证件，更不能要求员工交纳保证金或以其他名义...

依照国家《中华人民共和国劳动合同法》政策，企业未能按时发放加班费用实属违规行径。该法规清晰规定：员工加班，雇主有责任依规支付相称的薪酬。标准工时条件下，延长工作...