押金，广泛存在于国内的房屋租赁、旅客住店、住院治疗等交易关系中，我们在旅游景点租用自行车、游艇等，通常也要交付押金。【用户提问咨询】房屋租赁合同中的押金条款是什...

现如今，很多小区都已经有专门的物业公司落实管理了，那么有的新房业主可能买完房子后并不会马上入住，那么房子长期空置可以拒交物业费吗？【用户提问咨询】空置的房子可以...

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？【用户提问咨询】劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？【律师解析】合同没有到期辞职一般不需要支付违...

在当今社会，保险越来越重要，人们在生活、工作都会投保各种各样的险种，预防将来可能发生的风险，但在现实生活中往往事与愿违，保险事故发生后，保险公司会以保险合同中免...

劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。【用户提问咨询】劳动纠纷中，员工大概率...

实践中，合同一方当事人为了交易的便捷性，将留有空白的合同签字盖章后直接交给另一方当事人或者第三人。这种行为看似提升了交易效率，其中却具有很大的法律风险。【用户提...

在大家的日常生活中其实对于工程的承包的话也是非常常见的情况,但是对于工程或者合同的话都是由承揽和承包这两种性质的,当然两者的意思完全是不一样的。【用户提问咨询】...

劳动者与用人单位发生劳动争议协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，劳动者如何申请劳动仲裁呢？【用户提问咨询】跟单位发生劳动争议...

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？【用户提问咨询】 试用期单位不缴社保合法吗？【律师解析】 不合法！国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病...

合同可能无效也可能有效而解除，其最终结果都导致合同无法继续履行。那么这两者的区别到底是怎样？【用户提问咨询】合同解除与合同无效的区别体现在哪？【律师解析】合同无...

达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？【用户提问咨询】到退休年龄的员工，工伤后该怎么赔？【律师解析】达到法定退休年龄...

日常生活中，一方在订购货物时，习惯先支付一笔款项并自动将该笔款项默认为“定金”，以此主张适用“定金罚则”，在双方未明确约定情况下预先交付的款项到底是不是定金呢？...

为了促使债务人履行债务，保障债权人的债权的以实现，债权人通常会要求债务人提供抵押，通常是会签订抵押合同，但是并不是所有情况下签订的抵押合同都是有效的。【用户提问...

《民法典》第787条对定作人任意解除权做出了规定。该制度的规范目的在于保护定作人利益，并避免社会资源浪费，任意解除权应限于承揽合同的定作人。【用户提问咨询】定作...

我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？【用户提问咨询】劳动合同期限包...

实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。...

股权继承是指自然人股东死亡后由其合法继承人继承股东资格行使股东权利的制度。【用户提问咨询】公司股东去世后，名下的股权该谁继承？【律师解析】自然人股东死亡后，其合...

员工只有符合在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害等情形的，才可以认定为工伤。【用户提问咨询】故意犯罪导致的伤...

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。【用户提问咨询】劳动者停工留薪期的期限...

公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。【用户提问咨询】公司倒闭了怎么赔偿员工？【律师...

试用期是用人单位对新录用的劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行了解的期限。试用期可以使双方有一个互相了解和适应的过程。但是在实践中关于试用期的约定，极易产生诸多...

在遇到短暂的资金周转问题时，很多人都会通过借款来解决，借款时可以选择银行贷款，也可以选择民间借款，在进行大额的民间借贷时，贷款公司可能会要求出具担保人。【用户提...

合同签订后，口头更改的可以有效力，但必须是当事人真实的意思表示，并且是经当事人协商一致同意更改的。【用户提问咨询】合同签订后再口头更改有效力吗？【律师解析】合同...

在一些劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢?【用户提问咨询】哪些劳动争议可以去申请仲裁？【律师解析】用人...

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对劳动者这一弱势群体的保护。...