试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人...

试用期是双向选择的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而不管怎么样，试用期都是要支付工资的，但是忘记在劳动合同...

延迟交货，属于违约行为，交货人需要向对方支付违约金或者赔偿损失。如果因延迟交货导致购买人的合同目的无法实现，购买人还可以解除合同，并要求交货人赔偿损失。网友咨询...

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，...

生活中，小区物业服务合同到期未续签的现象并不少见，不过很多物业公司也都会依然继续提供物业服务行为，并收取相关的物业费用。那么，物业合同到期后物业公司还在服务，原...

在现实生活中，我们也许碰到这样的情况，当我们买别人东西时，往往很难考察卖东西的人出售的物品是否为他自己的物品？对他卖的东西是他的吗？是否有权出售？网友询问：什么...

不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。那么，男职工生育保险如何报销？需要什...

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，竞业限制的时间最长是多久？如何规...

随着社会经济的发展，很多人都会签订合同，合同的内容一般包括，质量、价格、数量、履行期限、地点和方式等等，在合同生效之后，合同双方当事人就要按照约定来履行自己的义...

1、合伙人对合伙的债务，应按照其出资比例或合伙协议的约定，以其个人财产承担无限清偿责任2、在对外关系上，对于合伙债务，各合伙人应承担无限连带清偿责任。所谓连带清...

还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他...

房地产行纪合同是房地产行纪人受委托人的委托，根据委托人的要求，以自己的名义;为委托人从事房地产买卖等交易活动，并收取酬金的协议。网友咨询：行纪合同能否运用在房产...

我们知道，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准是不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的，那么，签订的劳动合同中，基本工资能不能低于最低工资？【律师解析】【律师解...

劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？【律师解析】根据相关法律规定，劳动...

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。网友咨询：服务员要签订竞业协议...

法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力;约定免责事由是指即当事人约定的免责条款。网友咨询：合同的免责事由有哪些？合同...

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用...

合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。那么，审核合同需要注意哪些事项？要遵循哪些原则？【律师解析】【律师解析】【律师解析】1、合同...

合同是商事交往中重要的手段，通过合同我们可以很好地达成一致的意见。但是由于人们的法律意识还很淡薄，发生纠纷时往往因为合同没有得到重视而没有重要的证据材料，从而导...

兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。网友咨询：下班后兼职打工时出了车祸能否申报...

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣...

对于尚未实际交付赠与物的情况完全可以随时撤销(法定不准情况除外),并不违约。《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。网友咨询：...

我们知道，现在很多人都会长期加班，有的在公司里加班，有的把工作带回家加班，由于经常加班的原因，没有得到充分的休息，有些人的身体就承受不住了，那么，劳动者在家里加...

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调...