用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。【用户提问咨询】员工...

试用期辞职有工资，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当...

根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同，可能没有明确合同到期时间，属于无固定期限合同。劳动...

不满十八周岁的自然人为未成年人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要...

如果合同不按手印，但是签字的，也是具有法律效力的。我国《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法...

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是存在劳动关系的，不管有没有签订劳动合同，这种劳动关系都是不能否认的。用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。那么，不存在劳动...

劳动法一般都比较保护劳动者一方，那么，在劳动者发生工伤事件的时候，工资是怎么计算的?依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢...

女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形辞退的，就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职...

合同也是会被分为有效合同和无效合同，通常满足什么条件才会是有效的合同，就是在这个已经成立并且满足所有的要件，在法律上才是有效的合同，那么无效合同又是怎么样的呢?...

在申请进行工伤认定的时候，如果拖的时间比较久，此时再提出申请的很有可能被告知已经过了规定的时效，那么认定部门此时就会不予受理申请。因此，无论是谁申请进行工伤认定...

父母代未成年签合同有效。18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。限制民事行为能力及无民事行为能力的未成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同...

合同是我们保护自身权益的武器，很多人工作都是会签合同的，因为在这个时候签了合同才有法律效力，一般合同中还有规定合作的细节，比如何时履行，那么如果在履行的时候延迟...

指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件，当事人交付标的物属于履行合同，而与合同...

“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。网友询问：多地公务员遴选要求全日制本科，...

录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的...

农村宅基地，是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。包括已经建设房屋、建过房屋或者决定用于建造房屋的土地，已经建设房屋的土地、建过房屋但已无...

合同具有明确双方权利义务，约束双方共同履行责任和义务，为日后解决争议提供依据的作用，一般情况下，合同以原件为准，合同原件具有法律效力，对于合同原件要谨慎保留。那...

我们都知道，合同成立的条件之一就是要双方自愿签订，也就是说，只有签订合同要双方自愿签订才具有法律效力的。可是有些人会伪造其他公司的公章签订合同，那么，用别人公司...

企业如果招聘员工，是需要与其签订书面的劳动合同的，但是也有签订的是劳务合同，对于劳动合同和劳务合同是完全不同的，那么，劳动合同和劳务合同的区别有哪些呢?1、两者...

在我们现实生活中，有很多人都会签订固定期限劳动合同，但是有时可能会因为种种原因想要离职，那么，签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职呢？一起来看看吧！签的固定期限...

在公司辛苦上班一个月，可是到了该发工资的时候，公司却一直找理由拒绝发工资，劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资，所以公司发放工资是他的义务，那么，如果公司...

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。那么合同生效...

在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的，如果说在工作中突然之间发生了病情，这种情况下算工伤吗?根据法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突...