单凭加班次数不足以判定其是否违法，关键在于是否违反法定工作时限。根据我国《劳动法》，企业因供需关系可与员工及工会商定合理延长工时，原则上每曰不得超逾一小时；如为...

公司擅自以他人口号代发工资，此举往往触犯法律。这不仅可能违反劳动法规，还可能引致税务问题。从劳工权益来看，工资支付应符合法律规定且严谨规范；而若用他人口号代替，...

这种现象常常违反相关法律法规。依照我国劳动法律，企业应确保员工享有适当的劳动条件。为员工提供舒适且适宜的工作环境气温实属必要措施，以空调降温作为扣款理由则缺少足...

在被解雇的情形下，往往具有索偿加班费的权利。依据我国劳动法，劳动者加班需依法获取相应报酬。若用人单位在辞退前未能支付已得到的加班费用，劳动者有权提出主张。然而，...

对于扣款行为的合法性，首先需要具体分析其具体情况及适用法律法规。通常而言，如果公司无法提供正当、充分的理由以及相应的法律依据便对员工进行罚款，那么这种行为是违反...

索要加班费符合法定权益，关键在于证实确有加班行为。譬如，提供加班审批表、考勤记录以及工作成果交付时滞等确证材料。首次尝试可与企业沟通，明确表达诉求与依据的法律法...

员工入职时提交工资流水并非违法行为，但需注意其目的及操作流程的合规性。若公司欲通过核查流水核实前工资水平并就职薪酬进行合理计算，同时确保信息未经私自披露或在外压...

工伤赔偿案件，律师收费主要包括三种形式。首先是单件收费，依照案件的复杂程度及工作量，一次性收取固定酬金；其次是标的额比例收费，按索赔总额的相应比例进行计价；另有...

若公司面临不利环境却决定下调员工薪资，其行为是否涉嫌违法应根据实际情况判定。在合同期内，除非经过双方协商一致，否则公司擅自下调员工工资多为非法之举。然而，当企业...

关于企业对销售员工薪酬的限制行为是否合法，须依据实际情形进行判断。如在员工劳动合规中已明确规定薪资构成及发放方式后，企业未按照约定擅自改变薪资，此举极有可能被视...

企业未经许可擅自克扣员工薪资的行为往往属于违法范畴。在就业条约框架下，雇主有义务依照合同签署时双方共识以及国家法规要求，按时下发劳动者应得的薪酬福利。唯有满足以...

公司因市场环境变化降薪是否合法需视具体情况而定。原则上，如公司已和员工签订劳动合同时明确规定薪酬水平，那么未经双方同意擅自降低薪酬即为违法行为。然而，在面临经济...

总体来说，企业有权依据其生产运营情况安排员工加班。然而，如果企业在普遍需要加班的情况下仅对特定员工予以排除，可能会被视为存在区别待遇，具有一定程度的不公正性，但...

评残标准是评判身体损害伤残级别根据。我国多参照《人体损伤致残程度分级》进行判定，此标准综合考量损伤位置、性质及功能受限程度等要素，将伤残划为十个等级。评定工作须...

在工伤修养期间，即停工留薪期，职工享有维持原有工资福利待遇并获得所属单位按时发放的权利。所称「原工资福利待遇」指职工事故前十二个月之平均月工资收入，其中包含计时...

依照我国劳动法和相关法律法规，职工加班时，雇主有义务支付相应的加班费。倘若物业公司未予以履行，劳动者应及时收集证据，例如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。维权时...

我国劳动法律明确规定，工资需按月发放至劳动者手中，禁止克扣或无故拖欠。如有特殊情况，例如劳动者给单位带来经济损失需要赔偿，扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣...

聚餐性质的公司活动通常不涵盖在工作职责内，无须支付额外工资亦不视为违法行为。然而，若在聚餐期间被强制执行与工作有关的事项，如总结报告、商讨策略等，且超出常规工作...

轻度工伤的赔偿措施主要涵盖以下五个方面：1. 医疗费用：伤者因治疗工伤所需的诊断检查费、药品费、侵入性治疗及住院费等都属于此范畴。2. 停工留薪期工资：在职业病...

保安公司是否有权利扣除保安员工资，取决于多项因素。例如，保安在工作过程中因违反公司内部规章制度导致公司经济受损，且公司扣款符合相关法律法规及劳动合同约定，则此举...

单独设立公司本身并不违法，然而，如未能依法为员工缴纳社保或少缴社保费用，便构成了违法行为。依据我国相关法规，用人单位须于雇佣员工之日起30天内向社保经办机构申请...

法律明确禁止用人单位长期拖欠员工薪资行为。依照我国《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关法规要求，工资必须每月按时、足额地发放至员工手中。若贵司出现延迟...

通常情况下，工伤纠纷的案件处理过程中所涉及的律师费用需由当事人自理。然而，在特定情况下如已签订的合同包含律师费用的规定，或法律条款有明文规定败诉方需承担该项费用...

将欠款作为工资支付的手段，这在法律实践中是不被允许的。按照规定，工资必须按月及时支付且需使用法定货币，不得有任何形式的扣除或拖欠。从法律层面看，企业的欠款行为与...

宁夏自治区所推行的职工工伤保险福利制度主要囊括了三大内容：首先是医疗保障，涵盖了所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些都将由工伤保...