导读：若保险公司不批准理赔，消费者可投诉至保险公司或银保监会，或提起诉讼。保险人应履行赔偿义务，未履行需赔偿损失。任何人不得干涉赔偿职责或限制权益。理赔流程包括...

导读：劳动争议调解秉持尊重与公平，倾听双方意见，旨在达成共识。调解协议经双方签字、调解员和组织盖章后具有法律效力。调解十五日内未达成协议，需依法仲裁。执行调解协...

导读：劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、...

导读：用人单位须遵守劳动法，正常工作时间外的延长受限：一般每日不得超过1小时，特殊情况（如连续工作）每日不超3小时，每月总时长不超过36小时。违规将面临法律责任...

导读：诉讼中，原告需撰写起诉书并交法院评估，符合法定要求则受理审判，反之则不予立案，可上诉。员工用公家设备处理私事并获利，一般属违反经营管理行为，但如利益巨大且...

导读：1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，退休年龄男年满55周...

导读：关于法院审理案件的时间限制，判决上诉案件应在第二审立案后三个月内审结，裁定上诉案件则应在三十日内审结。对于劳动争议诉讼，一审普通程序案件应在立案后六个月内...

导读：员工对调岗有异议并拒绝到岗，用人单位应避免强行调岗，应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗，用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关...

导读：中国农村地区实施新政策，旨在减轻慢性疾病患者的经济负担。所有参加社保的劳动者，包括个体户，均可享受慢性病补助。社区卫生服务机构起付线为200元人民币，一级...

导读：员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿...

导读：试用期内员工通常不享有年假权益，因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后，员工若继续...

导读：在雇佣期间，未经授权接取私人订单可能触犯法规，损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业，且公司无明文禁止，员工可自行决定。然而，当劳动者在离职时...

导读：哺乳期间公司不其实可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果...

导读：若用人单位试用期未买社保，员工离职后可要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一月薪资。未满一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半月薪资。工伤无保险需...

导读：《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国...

导读：员工在公司工作满五年后被解雇，可获得经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如遭遇非法解雇，...

导读：60岁退休工龄43年每月退休金大概为3200元左右。基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×43×1%=2064元；个人账户养老金=8万元÷139=57...

导读：该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人...

导读：根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无...

导读：保姆在雇主家患病责任归属：如为个人劳务关系，雇主负责医疗费；通过家政公司，费用一般由公司承担；若家政公司仅中介或雇主直接雇佣，雇主则需自负相关医疗费用。一...

导读：根据相关法律规定，该行为明显违法。女员工若要求终止合同，应首先尝试协商解决，若不行，可向劳动仲裁部门申诉。对于生育期间的女性员工，她们享有特殊保护权益，包...

导读：医疗期保障劳动者因病或非工伤暂停工作期间权益，期间用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期时长根据工龄决定，一般3-24个月，劳动合同到期自动延续，不因期满而...

导读：私自雕刻公章并签署协议，若构成表见代理，责任由公司承担。根据《民法典》，无代理权、超载代理权或已终止代理权的行为人，若相对方有充分理由相信其有代理权，代理...

导读：如果公司无故扣工资，我们的建议先与公司沟通了解原因，并保存相关证据。若沟通无果，可携带有效证明文件和工资扣除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构...

导读：劳动争议解决途径包括调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇街道组织）、劳动争议仲裁委员会和法院。企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，...