导读：雇员在遇到工作岗位调动方案存疑（不合理或不合法）时，有权拒絶。无需提前告知，员工可在以下情况下立即解除劳动合同：试用期内、雇主施暴或非法限制人身自由强制劳...

导读：劳动者工资被拖欠时，可向劳动争议仲裁委员会申诉。步骤包括：准备相关证据材料，如工资单、合同等；填写申诉书并提交至仲裁委员会；配合仲裁程序，等待裁决。务必遵...

导读：倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求...

导读：在一般情况下，对工资有异议，您可通过以下合法途径维权：先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法提起民事诉讼...

导读：有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育...

导读：员工擅自收费若未经授权动用公司财产，特别是涉及金钱交易，即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性，面临刑事判决及罚金；情节严重者，可判...

导读：申请产假需提交产前检查预约详情、完整产检记录和医生诊断证明等材料。具体规定可能因公司制度而异。产假指女性员工在生产前后享有的休假权益，一般从分娩前半个月至...

导读：劳动纠纷解决途径主要包括企业内部的劳动争议调解委员会，负责内部矛盾调和；专门的仲裁委员会，公正裁决劳动争议；诉讼阶段，当事人可向具有终审权的人民法院提起诉...

导读：复婚者与初婚者的法律地位相同，对复婚职工其实我们应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。法律规定，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，其实我们...

导读：强制收容精神障碍患者入院需满足以下条件：一，患者患有精神疾病且威胁公共安全或侵犯人身安全，经法定程序判定无需负刑事责任但仍有社会危害风险；二，公安机关移送...

导读：我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，...

导读：劳动纠纷司法审判流程一般耗时六个月。多数法院采用简易程序，审理周期为三个月，立案后约一个月开庭。当庭宣判较少，多择日宣判。复杂案件则采用普通程序，六个月内...

导读：按规，领取养老金的离休、退休人员或个人参保者若不幸病故或非公去世，家属需在15个工作日内向支付养老金的社保机构报备。社保机构核实死亡证明后，会立即处理丧葬...

导读：在此情况下，可考虑诉讼解决，案由可为不当得利或委托合同纠纷。委托他人处理事务可能违反法律规定，法院可能判定委托无效，并要求被告归还涉及款项。民事行为被认定...

导读：根据相关法规，雇主需承担雇主责任。但雇员在执行任务时若犯重大过失，雇主责任可适当减轻。对于未佩戴安全带的工人，其违反了公司规定，应受公司内部规定处罚。但无...

导读：用人单位未按规定签订劳动合同或未提前一个月通知解除劳动关系，需支付2N+1补偿。超过一个月不足一年未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，最多不超过十一...

导读：员工遭遇劳动纠纷时，可通过民间调解组织与公司协商，也可向当地人社部门申诉。若不满意，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。如一...

导读：首先，收集以下证据于仲裁中主张未休年假：考勤记录显现出勤情况，入职表格包含工作年限及年假信息，派工单证实工作任务；同事证词也是有力证据。协商时录音可能有用...

导读：当企业因政府征收而停运，劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致合同无法继续执行。此时，企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限...

导读：关于经济赔偿金，企业无合法理由解雇员工需按《劳动合同法》第四十七条支付两倍于标准的赔偿，根据员工在公司的工作年限确定赔偿金额，每满一年支付两个月工资，六个...

导读：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。在打官司中的律师费，一般是聘...

导读：根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报...

导读：据现行社会保障法规所规定，具备以下两项主要条件之一的参保员工，他们其实可以自办理退休程序的次月开始享有每月领取基本养老金的权利。首先是达到国家法定退休年龄...

导读：中国法律规定，工作周时长不得超过44小时，每日限8小时，特殊行业需经劳管部门批准。在紧急情况下，加班需经工会协商并遵循严格薪酬规定。工会参与劳动定额和报酬...

导读：办理疾病提前退休，需与用人单位达成共识，完成事务性处理，并由单位开具书面证明。之后，用人单位需协助安排健康档案与社会保险关系的移交，最后到行政部门办理退休...