导读：没有签订劳动合同的，劳动者的报酬其实我们应当按照集体合同规定的标准执行。双方有争议的，向劳动争议仲裁委员会提出受理。如果当事人对裁决不服，则应在收到裁决书...

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位其实可以...

导读：劳动合同在哺乳期内其实可以顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕...

导读：员工入职后，应在一个月内签署劳动合同，逾期未签将失去赔偿权利。试用期辞退若无正当理由或证据，员工可要求双倍经济补偿。劳动者在仲裁或诉讼时，除应得工资外，还...

导读：能买保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都...

导读：当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变...

导读：《劳动法》第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限其实可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工...

导读：用人单位其实我们应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

导读：劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。不续签劳动合同超过一个月不满一年的，其实可以要求单位向...

导读：《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者其实可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...

导读：这种情形下，其实可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也其实可以向工会反映情况，请工会出面向用人单...

导读：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工其实可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主...

导读：在劳动合同期限未满时，公司非法解雇员工需支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足...

导读：劳动合同自然期限届满且双方无意续订时，合同自动终止。若用人单位未办理离职手续，劳动者应先尝试友好协商；协商无果可向调解机构申请调解；调解不成，可依法向劳动...

导读：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳...

导读：计算标准是：用人单位无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不...

导读：解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司...

导读：企业违法解除劳动合同主要指的是企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的单位，应按照法律规定承担相应责任。一、什么是企业...

导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...

导读：员工拒签劳动合同，用人单位应要求签订以保障双方权益，如员工拒绝，可视其放弃劳动关系并解聘。需在劳动关系建立或合同到期前一个月内提醒签署，并保存拒签证据。用...

导读：没签劳动合同，作为劳动者其实可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还其实可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言...

导读：用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，其实我们应当送达员工才产生法律效力。如果判断员工可能拒签通知时，在送达通知的时候，其实我们应当采取宣读的形式，以便让...

导读：无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二...

导读：是其实可以补签的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位‍和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印...

导读：是。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限其实我们应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一...