导读：经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个...

导读：用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法...

导读：当提前一个月递交辞呈被拒时，若雇主存在未提供适当劳动保护、欠薪、不缴社保、违法规章制度、合同无效或威胁员工安全等违法情形，劳动者有权即时离职并索偿。正式工...

导读：企业辞退员工赔偿标准各异：无理由解雇须支付高额即时补偿；合同终止或岗位调整，按惯例每年给予一个月补偿，未提前通知则追加一个月；员工严重违规或试用期表现不合...

导读：不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，其实可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值...

导读：劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约，法定义务明确，签约主体一方须为法人或机构，劳动者个人为另一方。劳务...

导读：劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇...

导读：我国法律为民事权益设诉讼时效原则，确立劳动关系时则需遵守三年有效期。自权益受损之日起计算，逾二十年通常不再受保护，但特殊情况可申请延长。部分请求权如财产保...

导读：我国法律严禁用人单位非法雇佣未满十六岁的未成年人，尤其是进行过重、有毒等危险工作。违规者将受劳动保障部门罚款，情节严重可能导致营业执照吊销，直接责任人可能...

导读：劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，...

导读：单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依...

导读：在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者其实可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。单位张贴书面加班通知，写...

导读：其实可以，要有证据证明公司强迫加班才其实可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者其实可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位...

导读：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：企业有权在试用期内根据岗位需求决定是否解除合同；严重违规、失职导致重大损失、兼职影响工作且不调整、劳动合同无法正常履行（特殊情况）或员工被判刑时，可合法终...

导读：1、经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除...

导读：企业欠薪在现实社会中常见，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。如企业长期未足额支付薪酬，劳动者有法律依据行使单方解除劳动合同权，导致雇佣关系终止。劳动者有权...

导读：企业要求员工加班需基于实际需求并经工会同意，员工有权拒绝，但特殊情况除外：生命安全、财产风险、设备故障影响生产或公众利益，以及法律法规规定的特定情形。孕期...

导读：法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强...

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者刚工作一个月想辞职的，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，其实可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的...

导读：企业在非法解雇长期员工时，须按服务年限双倍支付经济补偿，每满一年付一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年则补偿半个月。补偿金额以员工最近十二个月平均收入为...

导读：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

导读：企业解雇员工需提前预告并支付相应经济补偿。正常解雇，补偿金额依据合同、时间及原因确定；草率解雇或合同期满不续签，需支付双倍补偿；经济困难裁员需提供经济支持...

导读：劳动关系与劳务关系本质区别明显：前者基于生产要素融合，如无明确契约则按公司规制认定；后者基于双方约定，受《民法典》、《经济法》约束。法律适用上，劳动关系依...