导读：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的...

导读：1、合法裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...

导读：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动...

导读：遇到雇主无理解雇且未依法支付经济补偿的情况，首先协商解决，如无效可向劳动监察机构申诉，逾期未支付将面临额外赔偿。可通过劳动仲裁程序维权，需准备详尽的仲裁申...

导读：无固定期限劳动合同允许设定试用期，但最长不超过六个月。试用期非必要，经双方协商可省略。在特殊情况下，如个人原因或公司运营暂停，可能导致试用期调整。只要符合...

导读：与用人单位协商一致其实可以变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式，变更后的劳动合同...

导读：已经签了劳动合同其实可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

导读：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿金标准的二倍支...

导读：口头解除劳动合同存在风险，劳动者需证明非自身单方终止。尽管双方共识可通过录音等辅助证据支持，但书面通知至关重要，能确保合同失效的合法性。劳动者在接获口头解...

导读：不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...

导读：劳动者工资被拖欠时，可向劳动争议仲裁委员会申诉。步骤包括：准备相关证据材料，如工资单、合同等；填写申诉书并提交至仲裁委员会；配合仲裁程序，等待裁决。务必遵...

导读：在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。一、试用期开...

导读：国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%乘以日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

导读：竞业禁止的含义是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一...

导读：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。一、医...

导读：1.携带身份证去户籍所在地派出所开户籍证明，他们会负责处理，流程便捷，3分钟内可完成，收费4元。2.结婚后，持结婚证、双方身份证和户口本去派出所办理户口迁...

导读：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工...

导读：在面临公司解除劳动合同时，务必先与人事部门沟通，了解具体流程。正式员工需提前30天书面通知以终止合同。如遭遇异议，可依法向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲...

导读：面对无合同、欠薪问题，应先与单位协商解决；寻求调解机构介入；投诉至劳动行政部门；通过劳动仲裁委员会申诉；如对仲裁结果不满，依法可诉诸法院，维护自身权益。一...

导读：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按...

导读：试用期没签合同离职有工资，还其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资...

导读：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工...

导读：劳动合同的核心由强制性条款和约定义务构成，包括劳动合同存续期、岗位职责、工作安全、薪酬支付、社会保险、行为准则、合同解除条件及违约责任等八项必要条款。此外...

导读：遗失解除劳动合同证明，可尝试向原单位申请补办，如遇不配合，可提请劳动仲裁。法律规定，单位需在解除或终止劳动合同时出具证明并转移档案社保，十五个工作日内完成...

导读：劳动合同由核心的必须条款（包括工作时长、工作内容、劳动保护、薪酬、社保、纪律、终止条件及违规处理）和可协商的约定条款（如试用期、培训、保密与福利）组成。所...