导读：若实习单位未如约支付工资，实习生可向劳动行政管理机构投诉。该机构将依法要求单位限期支付薪资；逾期未付，将责令支付50%-100%的赔偿金。实习生也可通过协...

导读：处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境...

导读：劳动合同期满未续签的赔偿问题取决于具体情况：如雇主单方面不续签，员工有权申请经济赔偿；反之，员工自行不续签则无权索偿。若雇主降低原合同条件续签遭拒，员工仍...

导读：针对此问题，您可采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉；若效果不佳，二可向上级劳动行政主管机关申请劳动仲裁，维护工资权益；最后，若劳动仲裁无果，您有权向...

导读：面对工资拖欠，首先实名投诉至当地劳动监察大队；其次，可申请劳动争议仲裁；如对仲裁结果不满，可在15日内上诉法院；在维权过程中，有权索要所欠工资及25%经济...

导读：下列情况视为不具有劳动关系：1、用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;2、用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;3、劳动者提供的劳...

导读：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后其实可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。其实可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1、工...

导读：根据我国《劳动法》第44条规定，用人单位需向超时工作的劳动者支付相应的薪资补偿。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在休息日...

导读：员工工作期间加班，正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间，但每日不得超过一小时（特殊情况下可达三小时），且需保障劳动者健康。在紧急事件、设...

导读：《劳动合同法》允许在双方协商一致的前提下解除劳动合同，需遵守诚信和法律规定。合同解除仅限于未执行部分，新部分失效，雇主需提前三十天书面通知劳动者并支付合理...

导读：员工在不满30天离职是否违规，取决于离职原因。若因公司未履行合同义务如缺乏劳动保护、支付工资不公、欠缴社保、侵犯权益、劳动合同无效等合法解约情形，员工离职...

导读：您其实可以与公司沟通，探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差，但出于对其人身安全的考虑，公司通常会避免安排此类工作。...

导读：1.雇佣30天后未签合同，雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿，但须按正常工资支付剩余报酬。2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的，需支付双倍月工资并补...

导读：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

导读：解除劳动关系获得的一次性经济补偿需缴纳个人所得税。具体操作是将补偿收入除以在原企业或组织的服务年限（最长不超过12年），视为月度工资收入，并按现行税法计税...

导读：其实可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必...

导读：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿金标准的二倍支...

导读：劳动者在签订劳动合同后，即使未满服务期限，有权离职。但应遵循尊重原则，正式离职需在离职前提前30天（非试用期）或3个工作日（试用期）书面通知，否则可能导致...

导读：若保险公司理赔不满意，被保险人、投保方、受益人可于三年内，向有管辖权的人民法院提交书面申诉状，附原告、被告信息，具体要求、事实理由及相关证据（含证人信息）...

导读：员工写下无明确还款日期的薪酬欠条，可随时追讨工资。劳动行政部门有权对薪酬支付进行监督，对故意拖欠的企业，除支付欠薪外，还需赔偿经济补偿和可能的违约金。一、...

导读：劳动者终止劳动合同须提前三十日书面通知雇主，这是赋予的辞职权利。未提前通知可能导致雇主经济损失，雇主可扣除相应薪资。劳动者若违规解约，需赔偿招聘费用、培训...

导读：公司与雇工自愿解除劳动合同，无须支付代通金，但用人单位单方提出需支付经济赔偿。赔偿金计算依据工龄和薪资：一年内，月薪高于最低工资标准，赔偿一月薪资；一年至...

导读：雇主未在合理期限内与劳动者签订劳动合同将面临法律责任。若在雇佣一个月至一年内未签书面合同，雇主需支付双倍月薪，最多追溯十一个月；满一年未签视为默认无固定期...

导读：劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能...

导读：用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签，将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿，超过一年未签者，自应签无固定期限合同当月起，每月需支付两倍工...