导读：根据《劳动法》第四十四条规定，企业需在以下情况下提高员工工资：加班按150%的基本工资；休息日工作无补休则付200%工资；法定假日工作则需付300%工资。...

导读：劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工...

导读：有赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的...

导读：在合同期间离职一般无需违约金，但若公司为提升员工技能投资专项培训，可能会有服务期限条款。未履行服务期需按约定退还培训费，上限为实际支出。即使因合法解约（如...

导读：视具体情况而定。如果是符合以下情形的，是有补偿金的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障...

导读：雇员在执行职务损害公司需担责，劳动合同允许企业索赔。赔偿可通过扣除薪资实现，但每月扣除额不得超过薪资20%，以保证雇员基本生活。若扣除后薪资低于最低工资，...

导读：劳动合约到期后，无需提前申请或通知，双方可在合约期满后的一个自然月内协商并完成续签流程。只要达成共识，应在合约截止日前依法办理续订。如因雇主未及时处理，雇...

导读：公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。一、拖欠工资超过多久算违法公...

导读：员工在签署劳动合同后享有辞职权。通过友好协商解除劳动合同时，合同自行终止。按照规定，员工需提前30天（试用期内为3天）书面通知公司以正式结束劳动关系，无需...

导读：劳动者其实可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者其实可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...

导读：雇主有权依据劳动合同法解除与劳动者的关系，条件包括：试用期内表现不合格；严重违反规章制度；工作渎职或欺诈致重大经济损失；兼职影响本职工作且经指出不改；劳动...

导读：不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月...

导读：需要赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或...

导读：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、...

导读：我国劳动合同法中合同期满后的处理：合同到期自动终止，若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔偿，员工拒绝续签例外情况。未及时续签超一...

导读：我国法律规定，雇佣关系解除或终止时，雇主须一次性支付雇员工资。试用期内雇员提前三日通知即可离职，此时雇主应在终止时结清薪水。雇主还需提供解雇证明，十五日内...

导读：劳动合同期限划分为四类：三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试...

导读：试用期劳动合同解除涉及经济补偿与否，需具体情况分析。不符合录用标准、违规行为、严重失职、兼职严重影响、劳动合同无效或违法情形，公司通常无需支付补偿。只有在...

导读：企业不得非法解雇员工，只有在法律允许的六种情况下方可：试用期未达标、严重违规、重大过失导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或胁迫签订无效合同，以及犯罪需负刑事...

导读：劳动合同法规定，如劳动者未在接到通知后一月内与单位签订合同，单位可终止劳动关系，但需支付相应报酬；超过一个月未签合同，单位需支付双倍工资并补签，满一年未签...

导读：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同。一、员工...

导读：劳动合同的变更需经雇主企业和员工双方协商一致，遵循自愿平等原则，仅限于修改部分内容，非整体改变。未经对方同意的擅自变更无效。在特殊情况下，如环境剧变导致无...

导读：未签劳动合同的赔偿情况分为两种：一、劳动者未主动签约，一个月内经通知未签则用人单位可解除关系，只需支付相应劳动薪酬；二、如因用人单位原因未签，工作超一月但...

导读：劳动者在遇到用人单位未提供充足劳保、适宜工作环境，迟发或欠发薪酬，未依法缴纳社保，规章制度违法侵害权益，以及因非自身原因导致劳动合同无法履行等法定情形时，...