超龄无法获得工伤待遇，申请此权益前务必先进行工伤认定。其必要前提为与雇主间形成劳资关系。然而，年满法定退休年龄后，劳资关系将无法再续，届时雇员须靠人身损害补偿维...

对于非全日制用工，聘用过程中的费用标准并非由国家法律法规统一规定。尽管该聘用形式之下雇佣双方的关系依然属于劳动关系范畴，然而按照我国《劳动法》的相关规定，劳动者...

当出租人与承租人都具备民事行为能力，所签订的租赁合同条款公正合法和恪守公共道德时，该合同才被视为有效。签署租赁合同时，出租方应详尽了解住房用途，以防出现租户进行...

在劳动合同终止后出现违约行为，可追究其违约责任。由违约方支付违约金或赔偿损失，具体金额需双方协商确定。因劳动合同终止，双方权利与义务随之消除，故原合同条款对各方...

此情形对赔偿无影响，伤者将获得社保与参保企业的双重保障。工伤理赔视伤残级别而定，赔偿标准因之而异。完成工伤认定及确定伤残级别的过程中，伤者需向社保局提交相应资料...

处理合同纠纷最佳策略包括协商、调解、仲裁及诉讼。具体选用何者取决于引发纠纷原因。例如：所涉争议未触及核心原则时，协议解决有利于双方；然而，当争端造成严重经济损失...

实际上，并无“三七责任”这一概念存在于交通事故中。我国现行法律关于责任划分为全责、主责、同责及次责四种情况。若某方仅承担次要责任，则其所应支付的误工费赔偿比例将...

依据双方协议解除劳动合同时，用人单位须依法给予因工龄消磨形成的经济补偿金，即以员工在企业中工作之年数乘以月薪酬作为补偿上限，如未满一年则按照一年来计算相应补偿金...

员工每工作一年，企业需以其基本薪资为依据，给予相当于一个月工资的补偿金；若工作时长超过六个月但不足一年，则按一整年来计算。对工作时间未满半年者，将支付相当于半个...

广州买房的资格如下：广州户籍居民可购买两套，单身者及离异人士仅限购一套；非广州户籍家庭需连续缴纳五年以上个税或社保，方可购买一套；此外，增城与从化实行半限制政策...

合同期满未续签的赔偿标准如下：自雇佣关系建立满一个月但不足一年起，若企业仍未与员工签订书面劳动合同，需以双倍薪资补偿；同时，企业存在违法行为，未与员工签署无固定...

依据《中华人民共和国民法典》第一千四十九条之规定，第三人故意欺诈导致一方在非自愿状态下签订的民商事交易合同，若受欺诈方事先知晓或有理由相信存在欺诈，可向法院暨仲...

劳动关系的确立需满足以下四大要件：其一，雇佣者与受雇工人之间必须存在直接的指挥和命令的上下级关系；其二，雇主有权向劳动者发放薪酬；其三，雇主须为劳动者提供充足的...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者可通过书面形式通知用人单位来解除劳动合同；若处于试用期，则只需提前三日通知即可。同时，若劳动者因犯罪或严重违纪等原...

建筑劳务合同共含12项重要条款，包括合同年限、具体职位与工作职责、薪资情况、工作时长、社保福利、职业安全卫生条件、工作纪律规定、合同解除与变动事宜、协议终止、违...

当涉及合同纠纷时，可向法院递交扎实的证据，以期胜诉。若双方未能就此问题协商妥当，应诉至法院并提交民事起诉书及相关资料，而证据材料至关重要。...

境外出差是否计发加班费需依据实际境况审定，唯有具备充分证据证明存在加班行为者方可索求加班报酬。通常而言，若在周末或法定假日加班，则应支付相应的加班费。...

按照《个人所得税法》规定，个人房屋转让计税基础为售房价，其适用税率为20%。售房价并非硬性规定，双方可自主协商制定。值得注意的是，个人房屋转让还需缴纳相应印花税...

租赁合约期满未再续约，其原合同即失去效力。原因在于合同期满之时，其所设定的权利和义务将自动结束，而伴随权利义务的消失，合同自然失效。合同终止之后，出租方与承租方...

改变劳动合同须遵循特定流程：即先由用人单位以书面形式向员工提出修改劳动合同之请求，详述变更的原因及内容； 然后在一定期限内，双方展开协商工作；最终签署变更协议，...

导读：在劳动合同期内欲不续约，试用期内提前三天，试用期后书面通知30天。通知期间即使未获审批，到期也可离职。如遇单位违规，可通过劳动争议仲裁或监察维权。仲裁流程...

导读：视具体情况而定。如果公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位其实可以不支付经济补偿。如果没有协商一直的，还是要补偿的。公司解散后，公司停止经营活动...

导读：拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断...

导读：在开发商已破产并未办理房产证的情形下，解决策略可概括为以下几个步骤：首先，业主需携带购房协议、土地使用凭证以及个人身份证明文件，前往房地产交易管理机构进行...

导读：我国《企业破产法》规定，企业破产后，首先保证支付员工工资、社保、补偿金等，其次社会保险费用，最后税务欠款。如有不足，按比例分配。前提是资产足够偿付破产成本...