深圳地区规定，企业发放员工薪资时应遵守法律规定，且需以货币形式每月支付给员工，不得任意扣除或拖欠。若发现企业未按照标准发放薪资，首先要判断其原因，如若企业无正当...

一般而言，在薪资被欠款的情形下，员工向企业借贷，若双方经自由协商并达成协议，而且不违反企业内部规章制度和相关法律，那么这种做法本身不构成违法。然而需要留意，员工...

根据我国《劳动法》，用人单位有责任按时按约发放员工薪资。如出现无理由拖延情况，劳工有权追索欠付工资，甚至请求经济补偿。为此问题，您首先应该与雇主进行沟通，若无法...

工伤案件聘请律师服务的费用主要受多种因素影响，包括但不限于以下几种收费模式：单次收费、按照索赔金额比例收取以及按小时计费。例如，单次收费范围大致在数千元至数万元...

公司拖欠员工薪资属违法行径。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应依照劳动合同约定及国家规定按时足额支付薪资。首先，我们的建议您与公司沟通并索回所欠薪资，如...

企业未按照规定时间支付员工薪资，构成违法行为。根据法律规定，工资应以货币形式每月支付给员工，不得克扣或无故拖欠。若企业仅空口承诺而未实际履行工资支付义务，则无法...

通常而言，描述生日当天加班合法与否需遵从《劳动法》之规。据该法规，企业有权依据实际生产经营要求延长工作时间，但须经过与职工代表及员工的协商议定。若公司选择的加班...

公司实施绩效扣款原则上并不违法，但需考虑完整性的法律审查。在法律法规及政策允许的范围内，对内经过民主议定（例如职工代表大会或全员会议）且对外公开宣示并确立明晰、...

通常情况下，企业前七日不支付薪资属于违法行为。依据我国劳动法规，劳动力一旦提供合理劳动，用人单位便需支付相应的薪酬。劳资关系中，薪资支付应遵循按劳分配原则和同工...

工伤期间，员工的工资待遇依法受到保障。在此期间，员工享受停工留薪的福利待遇，且其工资水平保持不变，由所在单位按时发放。其中的"原工资福利待遇"一般指的是员工在受...

石泉律所提示：根据我国现行劳动法律法规，企业如未能向职工公示工资单据将视为违法。《工资支付暂行规定》明确要求雇主设立书面记录，详细记载支付职工薪资的金额、日期、...

具体情况需具体分析。如员工于执行职务时遭遇车祸，无故意或重大过失，企业擅自扣除其薪资恐属不当行为，因在通常情况下，员工无需全权承担职业风险。然而，若员工确有重大...

我国现行法律中尚未明确要求企业必须每年调整员工薪资。具体薪资待遇通常根据劳动合同约定执行。然而，若劳动合同中有薪酬增长明确条款且企业未能履约，便可能构成违约行为...

劳务针对雇员离职后未支付工资行为，实为违法之举。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关条款，劳工付出合格的劳动力，其雇佣方有义务按期支付相应薪酬。离职之际，则需...

依据我国法律，企业未能及时且全额发放员工薪酬，是不被允许的违法行径。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关条例，员工薪酬应以货币形式每月支付，不得有克扣或故意拖欠的...

公司多发工资未必违法，但是构成不当得利的事实。根据规定，您有责任归还多余的工资以此向公司表示感谢。如果拒绝还款，公司其实可以采取法律手段追回这笔不应得之财。从法...

重庆工伤赔偿标准涉及多项重要内容：1.一次性伤残补助金，根据员工所受伤害程度分为十等，最高达27个月个人工资；2.一次性工伤医疗补助金，其数额取决于伤情及当地上...

公司在裁员时扣留员工提成工资的行为是违反法律规定的。提成工资被视为劳动者应得的劳动报酬之一。依照我国劳动法律法规的明确规定，用人单位在终止劳资关系时，必须全额向...

工伤期间，工资及福利保持原有水平；停工留薪期限一般最长为12个月，特殊情形可申请适度延长，同样不超过12个月。评残后，不再发放原有的待遇，而改为按伤残标准享用相...

对本公司迟延发放薪金行为的解读：此举属违法行为。依照中华人民共和国《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者，严禁克扣或无理拖欠。如有拖欠...

通常而言，从多家企业领取薪酬并非违法行为，但需要遵循特定的规则。首先，所有所得必须依法进行真实准确的税务申报。若故意隐瞒或低报收入，来规避税收责任，即是违法行为...

用人单位无正当理由拖欠员工薪资乃违法之举。根据国家法律法规，员工薪酬须每月以现金支付，且不得以任何方式扣除或延迟。若用人单位持续欠薪，员工可依法索要全额欠薪，同...

不返还款项与欠薪两者性质及违法程度有别。前者多涉及合约违约或商事争端等事项；后者则系严重违规行为，依法应付责给付员工工资，且应以货币形式每月支付给员工个人，不得...

绩效工资的发放是否合法取决于多个因素。首先要考察劳动合同或公司规范对此的明确定义。若约定明确且电力公司未按约发放，那这可能就是违法行为；然而，若个体没达到既定绩...

企业拒付产假薪资属违法现象。依照法规，女性职员在休产假期间可享受生育津贴。若企业未为员工投保生育险，则需按其产假前的薪酬标准偿付产假薪水。生育津贴按用人单位去年...