导读：1、用人单位其实我们应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者...

导读：根据无效劳动合同的特点其实可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。赔偿损失，无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位...

导读：《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，其实可以解除劳...

导读：合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。一、合同...

导读：从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》...

导读：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方...

导读：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

导读：虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务...

导读：你单位是属于法律依据之外的情形单方解除了劳动合同，故：依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...

导读：不会。1、我国法律没有规定自动解除合同。2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳...

导读：我们其实可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍工...

导读：经济补偿金按实发工资总额为基数计算，《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、每满一年补偿一个月的工...

导读：正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：1、薪酬待遇不得降低。2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，其实可以视为...

导读：解除劳动合同证明书其实可以这样写：兹有本单位职工某某，性别，年龄，住址：身份证号，劳动合同期限为何年何月何日至何年何月何日，现因为什么原因根据《劳动法》等...

导读：劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者其实我们应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后...

导读：公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条向人...

导读：劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳...

导读：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的其实我们应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳...

导读：如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济...

需依据截屏所示详情及公司规定进行深入分析。若截屏足以证实存在严重违反公司规则、劳动纪律甚至达到可解除劳动合同的标准，且该等规则经法律许可制订并已正式通知员工，则...

工伤期间若公司放假不违劳动法规。停工留薪期及年假依次为两种独立假期。前者为职工因伤病需暂停工作并接纳医疗治疗之法定期间；后者则为劳动者休养生息的基本权益。倘若停...

依照我国法律规定，休息日安排员工工作且无法调休者，须支付相当于原工资两倍的酬劳；法定节假日安排工作时，须支付相当于原工资三倍的酬劳。如遇公司仅支付一倍加班费的情...

在工伤维权案件中，涉案律师费的支付方式主要包括如下几种：如劳方获得胜诉，部分地区的劳动争议仲裁机关或司法部门可能判定用人单位需承担相应合理律师费；然而并非全部地...

原则上讲，企业选择凌晨时分向职工发放工资并未触犯任何法规。然而，具体的发放时间需视公司与员工间的协议及企业自身的财务程序而定。若凌晨转账致员工未能按时获取薪资，...

拖欠薪资属于违法行为，不论员工是否为“00后”。遵照我国《劳动法》及《劳动合同法》的相应规定，企业应依照合同约定及法律法规，按时足额发放劳动者报酬。若出现欠薪情...