以下列举了违法解聘员工的几种常见情况：未经严谨的法律程序解除劳资关系，如未提前30天以书面形式通知员工或未额外支付其一个月薪水；在员工无可挑剔的情况下，例如并非...

工伤赔偿的额度需依据多项因素评估。首先必须进行工伤确认，明确其属于工伤范畴。然后进行劳动能力鉴定，以判断伤残等级。小指断裂的伤势可能导致不同程度的赔偿金额。常规...

公司拖欠工资的行为属于违法行为。若随后按时补发了拖欠的薪资，则违法情节得以一定程度上的缓解。从法律视角看，员工不但有权要求企业就其拖欠行为进行补偿，如支付拖欠工...

在通常情况下，企业在与求职者谈论薪资时进行价格折让是否涉及违法行为，需要依据具体情节来判定。若在招聘或者协商过程中，求职者与企业已就薪资范围达成共识并有书面预约...

一般而言，企业延迟一个月发放薪资，极可能违反了我国现行劳动法律法规。依照《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资必须以货币形式每月支付给员工，且不得随意克扣或拖欠拒...

针对该问题，需根据实际情形进行深入剖析。若该小伙关于公司克扣工资之言属实，并且无合规的解释与借口，则往往会被视为违法行为。按法律理论，雇主应依照合约及相关法规，...

在普通状况下，雇主扣除员工工作服的款项属于违法行为。因为工作服被认为是企业应该为工人提供的基本工作保障之一。如果公司强行命令员工承担这项费用，那就违反了我国相关...

老板是否其实可以扣留员工薪资取决于具体情况，例如是否存在违规行为如旷工或迟到早退等，并符合公司规定的扣款事项。如果满足以上条件且扣款金额未超过规定限额，则不属违...

公司破产未付薪资构成违法。依据我国劳动法规及《劳动合同法》，企业有责任按约按时足额支付员工薪酬。即便企业面临破产，仍需先清偿员工工资。职工可依法投诉至劳动监察机...

不论城乡，工伤致死赔偿金额并无实质差别。其主要项目包括丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金三部分。其中，丧葬补助金为所在统筹地区上年度职工月均工资之六倍；抚恤金...

劳务纠纷工伤案件的律师费形式常见分为：案件收费与比例收费。前者依据案件的复杂度及工作量固定额度；后者依照索赔金额的特定比例计算。具体收费因地区、律师经验资历及知...

公司欠薪三日是否违法需视情况而定。根据法律规定及劳动合同约定，用人单位应按时足额支付员工薪酬。实践中，欠薪三日大多并非违法行为，仅属违约。若该现象频繁且无合理解...

工伤治愈后可依法申请伤残鉴定，但务必知晓时间限制。一般而言，在工伤认定决定书下达且病情趋于稳定之际，即可进行。鉴定的目的在于评估工伤职工的生理机能缺损及日常生活...

申请工伤法律援助有益之处众多，首先，其实可以得到专业法律人才的协助，他们精通相关法规，能够为您提供精准的法律指导及策略；其次，此种援助能够减少您的经济压力，法律...

关于公司付薪举措是否正常的判定，需要参考国家相关法令及合约条款。正常的支付程序应依照法律及约定期限发放全额工资。若在发放期间出现违反以下情况，将构成违规：低于地...

根据具体情况判定，若企业扣除薪酬的做法与您与企业签订的劳动合同不符，且缺乏明文且合规的管理规定以支持此种扣款，则有可能涉及违法行为。依据我国现行劳动法律法规，雇...

需视情况而定。通常来讲，若企业在劳动合同及规章制度内明确规定了绩效考核标准与方式且公平公正公开，那么依据考核结果扣除相应绩效工资并不违反法律。然而，若企业未做明...

根据法律规定，工伤期间工资计算明确。停工留薪期间，员工工资福利待遇维持不变，由企业按月支付。“原工资”即职工在发生事故或患病前十二个月的总薪酬，涵盖计时、计件、...

公司在员工工伤事故发生后，拒绝支付应该承担的补偿责任，是违反法律规定的行为。依据我国《工伤保险条例》以及其他相关法律档规，被确认为工伤的员工有权获得包括医费、伤...

此举显然违反法律规定。社会保障的保费基准理应根据员工应得工资制定，包括基础薪资、津贴以及绩效奖金等。然而实际发放给员工的工资已经扣除各类税费如社保个人承担部分及...

公司不按时发放员工工资，属违法之举。依照《劳动法》相关法规，工资须每月以现金形式支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠薪酬。“不准时发放”可视为“无故拖欠”。劳动...

员工索要辞退证明权益正当。辞退证明作为劳动关系结束的书面凭证，依据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供给劳动者。该证明对员工未来就业及领取失...

若职工处于患病阶段而遭解雇，此举构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，若患有疾病或遭受非工作原因的伤害，且仍处于规定的医治期限内，则用人单位无权终止劳动合同...

公司无故使用打卡罚款规则可能蓄意违法。根据我国劳动法相关条文，企业对员工进行经济处分须严格遵循规章制度，且此款制度必须经由公平公正之民主程序确定并公告于众。若公...

石泉律所提示：根据我国现行劳动法律法规，企业如未能向职工公示工资单据将视为违法。《工资支付暂行规定》明确要求雇主设立书面记录，详细记载支付职工薪资的金额、日期、...