导读：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与...

用人单位无正当理由要求员工加班属违法行为。依据我国《劳动法》相关规定，企业应恪守劳动定额，不得强制或变相强迫员工加班。针对生产运营需求所必须进行的加班，应先与工...

劳务公司拖欠员工三个月薪资属违法行为。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位需依照劳动合同约定与国家规定，准时足额发放员工薪酬。此种长期欠薪行为严重侵犯了劳...

在通常案例中，请假是否扣除工资主要由公司的规章制度以及法律法规所决定。若公司具备明确、合法的请假扣薪制度，并已经民主程序制定并向员工公示，则在合规范围内进行扣薪...

该行为违反法律规定。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出应获相应薪酬。离职之际，用人单位需依照员工实际工作天数和约定薪资进行结算。若企业拒绝支付，您可...

公司无理扣薪属违法行为。依照《劳动合同法》等法律规定，企业需依约按时足额发放劳动薪酬予职工。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。如公司无故扣减员工工资，员工可...

若企业无缘由拖欠且未按标准支付职工薪资，属于违法行为。依据我国劳动法律法规，各企事业单位必须严格依据与雇员签订的合同和国家相关政策规定，按时全额发放薪水。如确因...

辞退赔付并无通则，主要视公司解雇缘由及贵司服务期限确定。企业因非法缘由辞退员工，应按员工工龄领取相应补偿金。即每年补发一个月工资，不足半年者以半年计，余下半月工...

公司按评价结果扣除薪资行为是否违法，需视具体情形而定。若考核机制经民主程序确立，内容恰当且无违反法规之处，并已向职工公布或提供过信息，于职工充分理解并认可的前提...

产假期间公司如期发放薪酬并不违反相关法律。根据我国劳动法规定，女性员工产假期间可享受生育津贴待遇。若生育津贴金额超过原工资水平，则公司应将生育津贴超出部分付还员...

一般而言，企业依法代收工伤保险费用并非违法行为。工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴纳。然而，若企业借此名义私自扣除费用，而实际上并未为员工购买工伤保险，或者...

企业以银行卡以外方式支付员工薪酬并不一定违法，然而这种方式往往缺乏规范并且可能潜藏风险。根据法律规定，薪资应准时以货币形式支付给劳动者本人。尽管在薪资支付方式上...

工资延迟发放属非法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，用人单位应按照合约支付薪资。如果员工在这过程中遭受不公，首先我们的建议尝试与公司协商，若无法达成共...

公司因经营亏损减少员工薪资是否构成违法，需视情况进行判断。若劳动合同无相反规定，则仅得公司单方减少薪资之行为无疑违法。然而，如公司依法经过与工会或职工代表的充分...

老板非法扣押员工个人财物属违法，实际上员工个人物品拥有所有权及使用权，且未取得合法许可的任何人不可实施侵犯。就此情境而言，企业方该行径或导致员工财产权益受到侵害...

无效合同包括以下几种情况：（1）由无民事行为能力者签订；（2）基于虚假意思表示而订立；（3）违反法律、行政法规强制规定以及社会公共秩序和善良风俗的合同；（4）由...

依照我国《劳动法》规定，用人单位必须按照月度向员工支付工资，而非以季度方式发薪。这是为了确保劳动者能按时拿到他们应得的薪酬，以此保障他们的基本生活需求及生活质量...

公司逐渐发放工资的行为是否构成违法，需全面评估。在劳动合同中，双方已明确定义了薪资支付期限及方式，若公司违背此约定，则有可能违法。另外，若工资支付周期过长，超过...

如有公司因资金困难而未能按时支付工伤赔偿，这实则是违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法规，企业有法定义务为你的员工缴纳工伤保险，一旦员工遭受工伤事故，企业必须...

主体上，老板扣除员工培训费的合法性取决于特定案情。若此培训旨在提高员工岗位胜任力并于工作日内开展、未涉及额外支出，则此类罚款行为违规。缘于此类培训系企业应承担之...

公司规定每周某日加班虽可能不违反法规，但必须遵循相关法律规定。依据我国《劳动法》，企业因经营需要需与员工进行协商后可适当延时工作。时间上限为每日不超1小时；特殊...

薪资调整通常受多重因素影响。在常规情况下，软件企业不提薪并不涉及法律问题。然而，涨薪与否需参照劳动合同约定、企业薪酬政策及总体市场行情等多方面考虑。若劳动合同已...

在我国，员工被转为正式工后遭到解雇的补偿规范主要基于《劳动合同法》相关条款。若企业以非法原因裁员，必须以经济补偿为基础向劳作者额外支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳...

原则上，企业领导者审查员工薪资不得被视为违法行为，但是具体情况需结合实际分析。根据相关法规，如若公司明文规定薪资资料受保护且必须通过特定程序或负责人许可方能查看...

公司不为员工办理工伤保险属于违法行为。依据我国《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，企业有责任为员工购买并缴纳工伤保险。该保险可在员工发生工伤事故时，提供及时有...