导读：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者...

导读：公司提前解散，未向员工支付相应的经济补偿或者未按期支付员工的劳动报酬，员工其实可以收集证据，直接找劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权...

导读：其实可以。依据我国法律的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是其实可以辞退的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者有下列情形之一的...

导读：包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的...

导读：1.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

导读：1.其实可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.其实可以向当地劳动监察行...

导读：民营企业职工其实可以病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均其实可以申请办理病退。病退条件如下：一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同...

导读：其实可以，列入企业员工工资薪金制度、随同工资薪金一并发放的交通补贴，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除，这种发放方式不需要发票。对凭票报销的交通费补贴，通...

导读：劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可...

导读：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

导读：《劳动法》关于职工请假的规定：试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，其实可以请丧假。休丧假...

导读：1.贵司无合法理由解雇，构成违法终止合同，应支付每满一年两个月工资的赔偿金，按离职前十二个月平均工资计算。2.贵司违反法规或导致被迫离职，或因运营问题解除...

导读：如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。一...

导读：根据我国法律规定，女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，其实可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。一、...

导读：一、劳动者有下列情况，用人单位其实可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营...

导读：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

导读：工资个税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数，个税免征额是5000。个税免征额是5000，使用超额累进税率的...

导读：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...

导读：若用人单位过失性辞退员工，不需要向劳动者支付经济补偿；若用人单位无过失性辞退员工，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

导读：灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。新办法公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；基础养老金=(全市上年度...

导读：用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常...

导读：我们的建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则...

导读：不会。不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在...