离职了不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......

不签劳动合同可以开工资吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：这一个不签劳动合同有工资吗的问题，是有的，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位,更多不签劳动合同......

员工病假工资怎么规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企,更多非因工负伤......

农民工可以不签劳动合同么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：农民工也是要签劳动合同的。农民工不签劳动合同根据农民工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单位执意不肯签，他们可以向,更多签劳动合同......

工伤怎么处理需要赔偿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪：原工资福利待遇不变，,更多工资福利待遇......

员工在什么情况下可以被辞退属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成,更多建立劳动关系......

没有签订劳动合同不可以辞职吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：下面是对没有签订劳动合同辞职吗问题的回答没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30,更多没有签订劳动合同......

工伤二次申报可以吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：工伤认定是否能二次申报的问题回答是：根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定,更多工伤保险条例......

没有签订劳动合同要交保险吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：没签订劳动合同保险，有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的,更多没签订劳动合同......

自愿离职工资不发怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......

员工辞职后拖欠工资不给怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：回答辞职拖欠工资不发怎么办的答案如下：1.劳动局；2.劳动仲裁委三、拖欠工资劳动法规定：第82条1.用人单位自用工之日起,更多拖欠工资不发......

员工未签合同能要求经济赔偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你,更多劳动监察大队......

有没有临时工没有劳动合同骨折有啥办法解决属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不论有么有签订劳动合同，只要与单位建立了劳动关系，因工受伤的就应当认定为工伤。这种情况应当收集证据证明与单位存在事实劳动,更多签订劳动合同......

员工病假工资如何支付属于企业合同纠纷类普法内容,导读：首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医,更多非因工负伤......

工伤评不上伤残赔偿标准能有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机,更多工伤保险基金......

不签劳动合同可以停工资吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：这一个不签劳动合同有工资吗的问题，是有的，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位,更多不签劳动合同......

劳动合同可以不签就不签吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：签合同好。只有签订了劳动合同，才能更好地保护自己的权益。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也,更多签订劳动合同......

离职了老板不给发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动,更多不给发工资......

固定工资给予工伤赔偿的有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食,更多工伤保险基金......

劳动仲裁什么时间结果出来属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需,更多劳动争议调解仲裁法......

公司不在岗员工可以辞退吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的,更多建立劳动关系......

劳动仲裁庭作证期限是多久属于企业合同纠纷类普法内容,导读：在劳动仲裁中，证人应该出庭接受质证。如果证人不出庭接受质证的，可以按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九,更多民事诉讼证据......

辞退员工不赔偿应该给什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、辞退员工的情形还有劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营,更多建立劳动关系......

劳动仲裁出结果是什么时候属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需,更多劳动争议调解仲裁法......

公司办理劳动仲裁需要哪些资料啊属于企业合同纠纷类普法内容,导读：原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记资料复印件1份,更多终止劳动关系......