员工不给工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了,更多公司拖欠工资......

个体工商户该不该为员工缴纳社保属于企业合同纠纷类普法内容,导读：依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如,更多个体工商户......

员工不愿意与单位签订劳动合同怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人,更多签订劳动合同......

辞退员工的补偿金如何拿属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司辞退员工辞退补偿金计算公式:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解,更多公司辞退员工......

员工离职绩效工资如何发属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式：1，根据岗位工资进行分配：(1),更多外勤人员工伤职工绩效工资如何发放？......

有什么规定员工辞职后还能参与股权分红吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。如果,更多员工辞职后股权分红还有吗......

试用期员工辞职不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同,更多试用期辞职......

劳动合同未到期单位不续签怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：单位不续签劳动合同怎么办的回答是单位不续签是需要支付经济补偿金的。你也可以主张其他权利：劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有,更多不续签劳动合同......

临时工离职工资什么时候发属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于离职工资什么时候发这一问题，需要依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除,更多终止劳动合同......

试用期辞退员工的补偿金一般是怎么算的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2,更多单位不得解除劳动合同......

员工离职后企业拖欠工资要怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动,更多劳动仲裁委员会......

劳动合同中不用缴社保怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：以下就是劳动合同不缴纳社保怎么办的相关回答。无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务,更多不缴纳社保......

员工自离后公司不发工资怎么办呢属于企业合同纠纷类普法内容,导读：对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,更多公司不发工资......

没有合同单位不发工资怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，,更多无故拖欠工资......

公司法人是否必须买社保属于企业合同纠纷类普法内容,导读：企业是必须要办理社保的。社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业,更多股份制企业......

单位未缴社保怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：如果用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。对于公司未交社保怎,更多单位不交社保......

工人劳动伤残赔偿标准参考因工致残属于企业合同纠纷类普法内容,导读：（）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第,更多劳动能力鉴定......

单位没有实缴社保怎么投诉属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、若公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双,更多没有签合同......

补缴养老保险要多少利息属于企业合同纠纷类普法内容,导读：社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的2,更多补交养老保险......

工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%,更多工伤医疗费用......

劳动法裁员的赔偿条款是什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个,更多劳动合同解除或者终止......

部级干部是多大年龄退休属于企业合同纠纷类普法内容,导读：退休:退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而,更多个人所得税......

一般怀孕多久才能办理准生证属于企业合同纠纷类普法内容,导读：办理好了结婚证，就去办理准生证,准生证每个地方规定稍微有些不一样，一般城市都是怀孕3个月附近办理，因为3个月内孕妇流产的,更多办理准生证......

河南养老保险缴费基数是多少属于企业合同纠纷类普法内容,导读：河南养老保险的基本原则1.公平与效率相结合。建立多缴多得、长缴多得的待遇确定机制,既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,更多权利与义务......

试用期不交社保可以辞职吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规,更多建立劳动关系......