导读：商场退回房租押金时限无全国统一法规明确，主要看租赁合同约定。合同有明确时间节点，商场应遵守；无约定则依商业惯例和公平原则，在租赁结束、交接及费用结算完成后...

导读：在租赁事务中，若承租方违约，赔偿办法通常依租赁合同约定。合约有违约补偿条款则按条款执行，常见赔偿标准有退还未使用租金、赔偿房东经济损失、负担设施修复替换费...

导读：房东不把房子租给租客构成违约，租客有权要求其承担违约责任。租客可要求房东继续履行租赁合同，若房东不同意则可要求赔偿损失，包括找房、搬家等合理费用，也可按合...

导读：租房提前退房是否交违约金取决于合同约定。若合同明确规定提前退房需付违约金，租客提前退租应缴纳；若合同无此约定或房东违约致租客提前退房，则无需缴纳。租客提前...

导读：若要追讨房产经纪人拒不退还的押金，首先审视租赁协议明确相关规定。先尝试友好沟通，若沟通无果，向消费者保护机构投诉协调。若仍未解决，可向房屋所在地基层法院起...

导读：若出租的商铺是竞争性投标所得，首先要核实租赁合同法律效力与条款。此类情况有风险，要检查招募方招标过程是否遵循公平、公正、公开原则，评估流程。认真审阅租赁合...

导读：工伤认定一般在60天内出结果。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，若情况明晰、权利义务清楚，15天内可作出认定决定。若需依据司法等部门结论，则时限暂停，...

导读：在未签合约情况下也可申请工伤鉴定及维权。要先搜集证明劳务关系的证据，如薪资单据、员工证件、打卡记录、同事证言等，再将资料送用人单位辖区劳动安全保护管理部门...

导读：工伤认定在特定条件下可申请撤回。若申请处于受理前阶段，申请人可主动撤回；若已受理，则需有合理理由且经相关部门审查同意才能撤回。撤回后再申请可能受时间和条件...

导读：因工伤致骨折需一年后取钢板的相关事宜，应向统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好相关医疗证明文件及工伤认定决定书等资料。只要能证明取钢板与先前工伤有...

导读：未签订合同进行工伤认定，可按如下步骤操作：先收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等以证明劳动关系；再向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，填...

导读：签了劳务协议也可能被认定为工伤。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因工作原因遇事故伤害，满足工作时间、场所、原因等要素可认定工伤。要与雇佣关...

导读：劳务合同通常无法认定为工伤，工伤认定以劳动关系为基础，劳动关系中劳动者接受管理、按安排工作并领取报酬，劳务关系双方地位平等按约定提供成果拿报酬。但签劳务合...

导读：个人申报工伤在特定条件下有撤回机会。若申报已被受理且进入处理程序，撤回会有困难。如受伤非因工作原因，或与用人单位达成妥当赔偿协议等合理情形，可向受理部门申...

导读：工伤发生别慌。工伤发生后10天可申请工伤认定，认定申请时效从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，30天内用人单位可申请；若单位未按时申请，工伤职工...

导读：劳动行政主管部门（人力资源与社会保障主管部门）对工伤认定申请审慎评估，劳作总局要在收到申报起60个自然日内作出最终决定。若事实清晰、权利义务明确，则15个...

导读：临时工工作期间不慎摔伤通常可认定为工伤，《工伤保险条例》规定，工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定工伤，临时工与单位存在劳动关系符合认定条件。用人单位3...

导读：快递员工伤认定标准包含五个方面，一是工作时段和区域内执行本职工作受事故伤害，二是工作前后在工作区域做准备或收尾工作时受事故伤害，三是工作时及区域内因履职受...

导读：劳务派遣合同中的劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病可认定为工伤。被派遣劳动者在用工单位受伤时，派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查。认定工伤需满足工作...

导读：工伤认定要依据法律法规和实际状况深入分析研判。常见工伤情形包括工作时场所内从事本职工作受伤、前后时段做预备或收尾工作受伤、履行职责遇暴力伤害、患职业病、因...

导读：劳务工受伤能否申请工伤认定需具体分析。若存在劳动关系，工作时在工作场所因工作受伤可申请；若为劳务关系，如临时性一次性劳务服务则一般不能申请工伤认定，可依《...

导读：日常生活中，上下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。工伤认定需在工作时间、场所内且因工作原因受事故伤害。自身摔伤非工作缘故，不符合认定标准。但从事与工作有关...

导读：一般劳务合同难被认定为工伤，确认劳动关系是工伤认定的重要前提，劳务关系与劳动关系有明显差异，劳务关系主体地位平等按契约完成工作，劳动关系中劳动者受雇主管理...

导读：工作中因打架受伤一般不算工伤，工伤是在工作时间、场所内，因工作原因等法定情形受伤害。打架违反规定且具主观故意性，非工作必然风险。但因履行工作职责受暴力等意...

导读：交警判定责任为55不一定属于工伤。员工上下班途中，遇非本人主要责任（含同等及更低责任，即50%及以下责任）的交通事故等可认定工伤。55责需结合实际判断，若...