导读：用人单位应在事故伤害或职业病确诊鉴定之日起30个工作日内向社保总局提交工伤认定申请，若未按规定提交，工伤职工本人、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请...

导读：工伤认定程序完结后，劳动能力等级评估一般60个工作日内裁决，特殊情况可延长30个工作日。劳动能力鉴定委员会依据工伤职工身体状况、医疗机构诊断报告等多方面因...

导读：腰椎间盘突出症是否为工伤不能简单判定。若病因是职业性质导致的长期繁重体力劳动或工作中的突发事故等直接引发且被查证有因果关系，通常可认定为工伤；若由个人身体...

导读：在无劳动契约时，应先搜集自身与用人单位存在劳动关系的充分证据，像工资账单、职业身份证书等。然后向当地社保部门递交工伤申请，经其调查核实若存在劳动关系纠纷，...

导读：非因公伤亡事故不能用员工特定天数薪资计算补偿。企业在职员工发生这种情况，家属可申领丧葬补贴（为本地区上年度职工月均工资六倍）和抚恤金。抚恤金数额依被抚养亲...

导读：工伤认定程序结束，在致伤情况得到周全照顾且稳定、相关人员全面治疗且停工留薪期满时进行伤残程度评定工作。但因地域和致伤状况复杂，具体实施时间段无法统一规定，...

导读：幼儿园教师工作时间和工作地点因职业职责致身体伤害一般视为工伤，如指导幼儿活动、维持教学秩序时的意外伤害。但如果是个别人故意行为或参与与本职工作无关事项引发...

导读：通常工伤认定不一定要责任认定书作支撑证据，在工作时间和特定工作地点因履职发生意外受伤，一般无需提交。但如果是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致伤亡...

导读：未签劳动合同虽可能影响工伤鉴定，但可通过工资支付凭据等材料证明劳动关系。受伤或患职业病后要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，用人单位逾...

导读：工伤认定书是劳动保障行政部门出具的证明文件，不能在家乡领取，因为工伤认定和认定书发放依特定行政区域和部门规定操作。不过，有些地区或机构可提供邮寄服务，如果...

导读：个人打架引发的轻微人身损害不符合职业病或工伤认定条件，工伤范围是工作时间、工作地点和工作因素导致的意外伤害。打架斗殴属违反社会公共秩序的违规行为，不能纳入...

导读：短时间内进行工伤认定申请，首先受伤后要速告用人单位，其应在事故发生起三十日申请。若用人单位未按时申请，本人或近亲、工会组织可在伤害发生起一年内，直接向用人...

导读：对于工伤认定结果不满起诉有时限规定且有两种处理方式。若选择行政复议，从知晓具体行政行为起不超60日；若提起行政诉讼，知晓或应知晓行政行为日期起6个月内起诉...

导读：工伤认定申请成功后报销费用的时间无明确法律条文规范。完成工伤认定和劳动能力鉴定后会启动报销程序，但其耗时受多种因素影响，如用人单位和社保机构工作流程、当事...

导读：正常情况下，从业人员本职工作时间内的意外伤害一般认定为工伤，像在工作场所执行任务操作设备受伤等。但若是由故意犯罪、过度饮酒或吸毒、自我伤害或自杀等非职业因...

导读：非工伤事故致死不存在责任等级评判标准，非工伤指员工自身疾病或与工作无直接关联因素引发的死亡事件。这种情况下雇主不需承担直接过失责任，但依据相关法律法规，雇...

导读：工伤认定书无时效期限制约，作出后长期有效，直至依法撤销或出现法定情形才失效。它是认定工伤的关键法律文件，目的是确定伤者受伤是否属于工伤范畴，以保障伤者按规...

导读：按照相关法规，工伤判定在伤害发生或被诊断为职业病之日起三十个工作日内，应由用人单位向社保行政机构提交认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工及其直系血亲、...

导读：工伤认定手续在统筹区域内社会保险行政管理机构办理。劳动者受事故伤害或被确诊为职业病后，单位应于30日内向统筹区域内机构提交工伤判定申请，否则工伤职工或相关...

导读：劳动能力鉴定结论一般无有效期。若伤者病情有显著转变，自结论生成满1年，伤者本人、亲属、用人单位或经办机构可申请再次评估鉴定。工伤认定申请应在规定期限内提出...

导读：未签雇佣合约的工伤认定，首先要明确劳动关系，可搜集工资支付凭据等证据。然后向当地社保机构提工伤认证申请，提交申请表、劳资关系实证材料和医疗诊断证明等。社保...

导读：未签劳动合同进行工伤认定，需先证明与用人单位存在劳务雇佣关系，可提供工资记录、上班证件等资料。然后向用人单位所在统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请及相关...

导读：未签劳动合同也可能认定工伤。核心在于是否存在劳动关系和伤害是否符合认定标准，能举证劳动关系（如工资记录等资料）不影响认定。申请工伤认定要向当地部门提交申请...

导读：未签劳动合同不影响工伤确定性鉴定。要先提供如薪资发放记录等证明雇佣关系的有效证据，用人单位应在事故伤害发生日起30日内向社保行政机构递交工伤认定申请，逾期...

导读：工伤是工作期间和特定场所因执行职务所致的意外伤害或疾病，可分为多种情形：正常工作时间与规定环境内执行任务遭受事故的人身损害；工作前后在规定环境做预备或收尾...