导读：地下停车位需缴纳房产税哦。自用的呢，就按照物业总价值的1.2%来交税款；要是出租出去啦，那就按照租金收入的12%交税。地下室也是一样的，不管是自己用还是租...

导读：通常来讲，要是业主去起诉物业，那诉讼费用一般是由败诉方来承担的哦。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况呢，法院就会按照案件的具体情形去决定各方得负担多少诉讼费...

导读：在房屋租赁里呀，就算合同弄丢啦，但像租金、租赁期限这些重要信息要是清楚的话，承租人照样能按照法律继续把协议履行下去。中介没权利把承租人赶走或者伪造合同。要...

导读：自家屋檐被邻家屋檐超过了，这时候咱得先去找邻居商量商量，让他们把受损的建筑修好，别再继续侵权啦。要是跟邻居沟通了半天也没啥效果，那咱就其实可以按照法律规定...

导读：购买满五年但非唯一的住房，在转让时得缴纳一些税费哦。像契税呢，会根据房屋面积以及购房资格分成 1%、1.5%和 3%这三档，是按房屋总价来计算的，得由购房...

导读：租赁户在物业使用时得严格遵守管理规定，这规定是业主们共同得遵守的自我约束性法规。租赁户拿到使用权就得遵循这些规定哦。要是租赁户不知道部分规定，并且出租方没...

导读：员工在上班途中遭遇车祸，到底算不算工伤得根据具体情况来定。要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者是在公共交通工具上发生事故导致受伤，那就算工伤啦。赔偿方面...

导读：九级工伤的赔偿金额没啥固定标准，得看好多因素呢，像你每个月的工资高低啦，所在的地区呀，还有停工留薪期长短之类的。一般来讲，九级工伤的赔偿项目有一次性伤残补...

导读：员工受了工伤之后，工资福利会保持原来的样子，单位会按时发放给他们。在停工留薪的这段时间里，员工本应享有的工资、奖金、津贴以及补贴等各种福利待遇，和受伤之前...

导读：通常来讲，因为不是工作直接引起的伤害，像私人事儿弄伤啦，工作时突然发病去世（48 小时内抢救没效的那种），自己伤害自己或者自杀以及违法犯罪行为导致的人身伤...

导读：工伤后续治疗费的赔偿标准可不是固定的一个钱数哦。主要得看实际治疗需要以及费用的合理性啦。得把伤情严重程度、治疗方案还有医疗费用的市场价格这些因素都综合起来...

导读：工伤赔偿申请到法院执行的时间不太好确定，这是因为有好多因素会影响。要是被执行人有能执行的财产，那执行起来可能就快些，几个月差不多就能完成。可要是被执行人的...

导读：要是工伤赔偿的私下协议显得不公平啦，或者存在对事情有很大误解啦，再有就是被欺诈或者胁迫啦，这些情况要是侵害到公共利益了，那这协议可能就没啥用啦。反过来要是...

导读：工伤后如果遇到岗位调动和薪资调整，那这做法可不对。法律规定，工伤员工在休假期间，原本的薪资福利得保持不变，雇主没权利随便更改。咱遇到这种情况呢，最好积极跟...

导读：工伤十级的补偿标准并非按月算哦。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是 7 个月本人工资呢。而...

导读：在交通事故里呀，股骨颈骨折一般能被评为 8 到 10 级的残疾呢。到底是几级，得看损伤的范围到底有多大、程度有多深、康复的情况咋样以及恢复能到啥程度，这些...

导读：不是所有的骨折都属于工伤哦，得把时间、地点、职责这些因素都综合起来考虑。要是在工作的时候、那个地点因为工作才骨折的，那就有被认定为工伤的可能啦，不过具体还...

导读：东莞的工伤赔偿是有明确法规依据的哦。会根据伤情来评定呢，其中包含了医疗费用、康复费用、伙食费用等等。那些致残的人其实可以享受到一次性的伤残补偿以及津贴之类...

导读：工伤劳动能力鉴定标准依据伤残程度划分一至十级。一至四级属于完全丧失劳动能力，五至六级是大部分丧失，七至十级为部分丧失。伤残级别越高，意味着劳动能力缺失越厉...

导读：员工上下班途中遇交通事故，要被认定为工伤得满足这些：得是规定上下班时间内发生的，得在员工通勤路线上，员工不能是主要责任方，还得是机动车辆引发的。这几个条件...

导读：工伤赔偿通常涵盖这些方面：有医疗费，就是看病的钱；还有住院伙食补助费，能补贴住院吃饭；交通食宿费，包含出行和住宿费用；康复治疗费，用于康复治疗；辅助器具费...

导读：法律规定了工伤鉴定的申请时间哦。单位得在事故发生后的30天内提交申请呢，要是过期了，那职工、近亲属或者工会就得在1年之内向社保部门去申请啦。等认定完之后呢...

导读：劳动者在职时突然得脑梗，到底算不算工伤得具体情况具体看。要是脑梗是因为工作环境太差、压力太大这种职业方面的原因引起的，那有可能会被认定为工伤。但要是脑梗是...

导读：建筑工程现场一旦出现伤亡情况，首先得把现场保持原样，不能随便动。接着马上把这事报告给主管部门。企业得赶紧启动应急预案，同时通知遇难者的家属。然后要深入去调...

导读：劳动者工伤后，要是被调岗还被削减薪资，双方达不成一致意见，这时候就能找劳动局帮忙啦。雇主得好好想想调动岗位或者降低薪资到底合不合理、有没有必要，可不能随随...