导读：工伤赔偿有个追诉期，一般是三年哦。咱得先去做工伤认定和劳动能力鉴定呢。要是雇主没给赔偿，那员工就得在三年内依法去申诉啦。这个追诉期是从知道或者应该知道自己...

导读：工伤伤残鉴定的费用会因为地域、项目以及鉴定机构的不同而有所差异，大致在几百元到几千元这个范围呢。要是想知道具体的标准呀，得去问当地的劳动能力鉴定委员会哦。...

导读：工伤死亡认定有个时间规定哦。通常呢，用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内去申请。要是用人单位没在规定时间内申请，那工...

导读：员工遭遇工伤时，赔偿通常由工伤保险基金和雇主共同承担。要是足额缴纳了保险费，那大部分的赔偿就由基金来出，像医疗费、康复费以及伤残补助之类的。要是没足额缴纳...

导读：一般来说，劳动能力鉴定得 60 个工作日才能弄完。申请步骤是这样的：先把鉴定申请交到用人单位所在区域的劳动能力鉴定委员会那儿。委员会会赶紧安排鉴定活儿，从...

导读：通常来讲，工伤申请的时间限制是一年哦。要是过了三年才去起诉，那在时效方面可能会遇到麻烦呢。不过呀，要是有特殊情况让时效中断或者中止了，像不可抗力啦，或者其...

导读：九级工伤鉴定后，一次性伤残就业补助金一般是以统筹区上年度职工月均工资当作基数，由用人单位来支付，大概是 10 个月的工资呢。不过呢，各个地方的标准因为经济...

导读：工伤致死案件中，死者家属能拿到丧葬费、亲属抚养金和一次性死亡赔偿金。丧葬费是六个月的期限，以工伤地社会职工月平均工资总额来核算。亲属抚养金则根据不同比例计...

导读：四级工伤的一次性伤残补助金按照21个月的个人工资来计算哦。这里的工资指的是受伤之前12个月的月均缴费工资呢。要是工资超过了当地平均工资的300%，那就按照...

导读：工伤抚恤金是否需每年认证，得看当地规定和政策啦。通常呀，为保证抚恤金发放准确，资金使用合理，会要求进行定期认证呢。不过呢，具体的认证频率和方式可不一样哦，...

导读：员工在工伤期间呀，薪酬待遇得保持原来那样，雇主得按照法律规定每个月都发工资给员工。也就是说在工伤全薪修养这段时间里，员工的工资总额是不会变的。要是之前每个...

导读：工伤七级的赔偿可不是固定的哦，它会受到好多因素影响呢。像月收入的高低啦，不同地域的差异啦，还有停工留薪的时长之类的，所以赔偿金额就在十来万到二十来万这个范...

导读：工伤一次性补助一般包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是给因工伤而残疾的劳动者的补偿。像他们后...

导读：九级工伤情形下的一次性工伤医疗补助金，因地域不同差异很大，这是由地方政府根据权限来规定的。像某地区，九级工伤补助金大概是数万元人民币，不过具体的金额得结合...

导读：疾病要被认定为工伤，得满足这些条件：一是因为工作直接导致生病，并且发病是在工作的时间和空间范围内；二是发病后能在即时或者 48 小时内死亡；三是属于法定的...

导读：在请律师的时候，费用通常是由当事人来出的。不过呢，在一些特殊的法律规定里，像知识产权方面有争议的案子，要是输了的那一方，就有可能要分担律师费。说到律师费的...

导读：劳动者要是遇到职业性或者非职业性的意外伤害，或者被确诊得了职业病，从那一天起的一年内，都有权利自己去申请工伤认定。这一年特别重要，最好赶紧把申请交给相关部...

导读：苏州市九级工伤赔偿包含这些方面哈。有一次性伤残补助金呢，是 9 个月的个人平均工资。还有工伤医疗及伤残就业补助金，得按照苏州的法规来计算。停工留薪期工资也...

导读：工作时突然生病，这赔偿的事儿得看看是不是工伤。要是在工作的时候、岗位上突发疾病然后死了，或者 48 小时内抢救没救过来死了，那很有可能就是工伤啦。按照《工...

导读：工伤致死的赔款包含几个部分。其中丧葬津贴是按照参保地全年职工月平均薪资乘以6来计算的。抚恤金则是根据工亡雇员月均净工资乘以30%得出。而一次性工亡补偿金是...

导读：一般要向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级评定哦，它设在设区的市级劳动保障行政部门呢。做评定的时候呢，得提交相关的医疗资料之类的东西。就比如那些看病的记录...

导读：工伤鉴定结果出来后，得先依据这个结果明确赔偿标准呀。接着跟用人单位去商量赔偿的事儿，像医疗费、护理费、伤残补助金这些都得谈妥。要是协商不好呢，就其实可以向...

导读：要是工伤赔付的单位没那么多钱呢，你先去找单位商量商量，看看能不能商量出个靠谱的赔付计划。要是商量不出来，就去当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位把该...

导读：工伤鉴定主要是去评估劳动者在职业活动里受伤的状况，目的是看看符不符合工伤认定以及相关福利标准，重点在于劳动法律关系和利益方面。而伤残鉴定的范围就更广啦，不...

导读：发生工伤后，单位得在30天内给员工申请工伤认定，员工或者其亲属也能在1年之内去申请。等伤情稳定下来，要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定好。接着，依据伤残等...