导读：工伤骨折的伤残评定，主要看骨折的位置、轻重和恢复状况。一般轻度骨折，愈合得好，可能评不上伤残；但严重的粉碎性骨折，或者影响到关节功能，就有可能评十级伤残或...

导读：撕脱性骨折是否能被认定为工伤十级，需要根据具体的伤情和康复情况，由专业的鉴定机构进行评估。如果愈后没有明显的功能障碍，或者只有轻度的功能障碍，那么可能符合...

导读：工伤事故聘请律师的费用不固定，主要受案件复杂程度、地理位置和律师水平声誉等因素影响。一般来说，费用范围在几千元到几万元之间。如果案件涉及复杂的法律问题和大...

导读：如果你想要申请工伤伤残鉴定，你需要准备好以下这些材料：工伤认定书、身份证明、病历、诊断证明、出院小结以及检查报告（比如X光、CT等）。如果你有劳动合同或者...

导读：如果员工因工伤不幸去世，那么公司需要对其亲属进行赔偿。在分配赔偿款时，应该优先考虑离世员工的特定近亲，比如未婚伴侣、年幼的子女以及无法继续履行责任的父母等...

导读：在建筑工地工作时受伤了，但没有签劳动合同，也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系，且这伤是在工作时弄的，就能按照工伤赔偿标准，拿到一次性伤残补...

导读：在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那...

导读：在提出工伤赔偿财产保全之前，要先准备好申请书，详细说明申请原因和标的金额等信息。将申请书递交给有管辖权的法院，并附上担保措施。法院会对申请书进行审查，如果...

导读：已退休再就业人员如果在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来认定和享受相关待遇。但是，如果他们和用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，就其实可以根据合...

导读：达到法定退休年龄的人，很难得到工伤保险的保障，因为工伤保险是基于稳定的劳动关系的。退休后，大多是劳务关系，不是劳动关系。但是在某些特定情况下，比如雇主雇佣...

导读：工伤鉴定是为了评估工伤导致的身体损伤程度，进而确定赔偿标准。申请时需向市级劳动能力鉴定委员会提出，以国家制定的工伤与职业病致残鉴定标准为依据，全面考量劳动...

导读：工伤伤残评定一般在伤情稳定后进行，也就是职工工伤后，经过治疗，伤情稳定下来，并且对劳动能力产生影响的时候，就其实可以进行劳动能力测评了。具体的时间会根据伤...

导读：工伤保险赔偿涵盖了工伤员工的多项费用，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（根据伤残等级确...

导读：在工作期间受伤，工伤保险其实可以报销部分医疗费用。但是，如果发生了超出规定范围的费用，那么由用人单位或职工承担。如果是因为用人单位未足额缴纳工伤保险费导致...

导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在康复期间，所在单位不得擅自调整其工作岗位。若用人单位违反规定，擅自调整工伤职工岗位，这是侵害其合法权益的行为。在工伤康...

导读：工伤保险的理赔范围包括医疗费用、伙补、交通住宿、康复治疗、辅助器具、停工留薪工资和护理费用等。如果员工伤残，还需要支付一次性伤残补助金和津贴。如果员工因公...

导读：工伤死亡的赔偿标准如下：1.丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的六分之一计算。2.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍...

导读：肋骨骨折工伤的赔偿主要包括这些方面：1.**治疗费**：用于治疗的费用，如药费、手术费等。2.**护理费**：如果需要请人护理，这笔钱其实可以用来支付护理...

导读：工伤伤残鉴定一般在各市劳动能力鉴定委员会进行。按照国家工伤与职业病致残鉴定标准，对工伤员工的劳动能力受限程度和生活自理能力障碍进行全面评估。委员会确保鉴定...

导读：工伤休养期是根据医疗机构的明确诊断和合理我们的建议来确定的。这一期间需要全面评估伤势愈合的需求、治疗方案以及对工作能力的潜在影响。如果伤势复杂或需要长期治...

导读：工伤修养期间，严禁降低员工职位。工伤职工在此期间的原工资与福利待遇必须保持不变，这是有法律规定的。降低职位会导致工作内容、职责和待遇的不良变动。用人单位必...

导读：在工作中，正式员工如果不幸遭遇工伤，首先要去做工伤认定。认定后，治疗费用就其实可以按照工伤保险的规定来报销了（项目清单、药品目录、住院标准这些都有规定），...

导读：达到60周岁的劳动者，一般会被认定是劳务关系，而非劳动关系。若他们在工作时受伤，其实可以请求赔偿，如医疗、护理、生活营养以及交通等费用。赔偿金额则会受到伤...

导读：在工伤死亡赔偿中，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金是按统筹地区上年度职工月平均工资计算，给六个月；供养亲属抚恤金则根据职工...

导读：工伤员工在休养期间，若遭遇调岗，且新岗位对其身体康复不利，那这行为肯定不合理啊！按照规定，工伤员工在康复期间，应享有原工资福利全额待遇。调岗必须基于医疗需...