导读：劳动者在工作期间遭遇车祸，且对方全责，这属于工伤。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期间的工...

导读：工伤认定的有效期是在发生意外伤害或职业病确诊后的一年内。不过，如果有特殊情况，经过社保行政机构批准还能延长。这里要特别注意，如果用人单位没有在规定时间内提...

导读：员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾...

导读：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人...

导读：工伤认定时效中断的条件主要有两个：一是有人为维护自身权益，向劳动监察等部门投诉或向雇主提出要求；二是因不可抗力或客观障碍，导致无法在法定时间内完成申请流程...

导读：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，如符合工伤认定标准，可认定为工伤。反之，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，...

导读：如果员工在工作期间遭遇意外伤亡，符合特定条件则应被视为工伤。具体来说，需要满足以下条件：在合理的上下班时间和路线内，因非员工主要责任所导致的交通事故伤害，...

导读：遇到工伤或确诊职业病的情况，用人单位应该在30天内向社保部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，其实可以申请延期，但需要得到社保部门的批准。要是用人单位没有按...

导读：单位应在员工受伤后30天内，帮其申请工伤认定。要是超时没申请，那员工、亲属或工会其实可以在1年内去申请。申请流程得先提交申请表、劳动关系证明、医疗凭证这些...

导读：员工在工作中受伤，其实可以依法向责任单位索赔，但不是所有工作中受伤都算工伤。工伤认定有严格标准，需满足因职务行为、工作时段、工作现场或出差期间等条件，故意...

导读：如果从业人员在工作中受伤或者确诊职业病，公司应该在30天内向社保行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，需要延长时间，必须经过社保部门的书面批准。如果公司...

导读：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。这意味着，...

导读：根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害...

导读：工伤认定时若证人证言缺失，不必太担心。此时应尽量寻找其他证据，例如医院诊断证明、病历记录、与雇主的沟通记录等，这些证据对工伤认定很有帮助。如果雇主愿意承认...

导读：工伤认定申请通常在60个工作日内完成，如果事实清楚、权责明确，时间可缩短至15天。单位应在事故发生后30天内申请工伤认定；如果单位未申请，工伤职工、亲属或...

导读：退休后被单位返聘，若因工受伤，该如何认定工伤呢？现实中，已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理，原因在于他们不再具备劳动资格。但消费者可...

导读：工伤认定下来后，通常等伤好了就其实可以停工留薪期结束后去做劳动能力鉴定，来确定伤残级别。不过，具体时间要看伤势和地区，骨折的话大概要三个月，神经系统损伤的...

导读：工伤认定有效期为一年，这是保障劳动者权益的规定。自受伤或确诊职业病之日起算，一年内都其实可以申请工伤认定。这个期限主要是为了保证证据的有效性和调查的可追溯...

导读：根据我国劳动法律法规，工伤认定的时间限制通常是从受到伤害之日或被确诊职业病之日起的一年以内。如果用人单位没有及时提交工伤认定申请，职工本人、其亲属或者工会...

导读：醉酒标准在工伤认定中很重要，主要是看酒精含量会不会影响工作以及决策。按照法律规定，在工作时因意外受伤，血检酒精含量要是≥80mg/100ml，就会被视为醉...

导读：工伤认定有时限要求，根据相关法律规定，雇主需在事故发生之日起三十个自然日内提交工伤认定申请。若雇主未遵守规定按时提交，工伤员工或其近亲有权在事故伤害发生之...

导读：根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主或离世者直系血亲应在规定的时间内，按照法定程序向社保行政部门提交工伤认定申请。社保行政部门会对申请材料进行审核，并开展...

导读：工伤鉴定通常一次就能完成，主要目的是确定职工因工作受伤导致的残障程度。一般会在病情稳定后进行。如果对首次鉴定结论有异议，其实可以申请重新鉴定，以确保结果准...

导读：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因...

导读：认定工伤后，员工其实可以向单位索要赔偿，包括医疗费、护理费、停工期间的工资等。这些赔偿金额的多少，要通过评定劳动能力来确定残疾等级后才能知道。如果单位已经...