导读：尾椎骨骨折能否被认定为工伤，主要取决于骨折的严重程度、对劳动力的影响以及康复情况等因素。如果骨折导致明显的功能受限、长时间疼痛或影响日常活动，通常其实可以...

导读：超龄劳动者能否认定工伤，需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金，且与用人单位维持劳动法律关系，在执行职务时因职业因素受伤，可申请工伤认定。若已享受...

导读：一般来说，因公死亡就不用进行伤残等级鉴定了，因为死亡本身就算是最严重的伤害了。工伤认定要追求效率，承诺自申请日起60个工作日内办完。要是案情简单、权责明确...

导读：员工在上下班途中，如果遭遇非个人主要责任的交通事故，或者乘坐轨道交通、轮渡、火车等公共交通工具时受伤，通常其实可以被认定为工伤。不过，这需要根据具体的事故...

导读：超龄工作者的工伤认定需要具体分析。一般来说，如果没有享受养老保险或没有领取退休金，并且在工作中因工作受伤，那么其实可以认定为工伤。但是，如果已经享受养老保...

导读：工伤鉴定需要提交这些材料：工伤认定决定书、有效身份证明、医疗诊断证明、劳务关系证明，还有尽量提供受伤照片。工伤认定决定书是基本依据，其他材料是为了证明你的...

导读：工伤认定的时效性，一般是从事故或伤害发生的那天起算，或者从被确诊、评定为职业病的那天起算，期限是一年。在这个期限内，受伤的员工本人、他的近亲家属、工会组织...

导读：工伤认定的时间要求是：单位应在事故发生之日起30个工作日内，或个人应在事故发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。如果是单位去申请，社保部门会在收到...

导读：医护工作者在工作期间和工作场所因履行职责而遭受意外伤害，这些伤害通常是由医疗实践中的意外或不可预见的情况引起的。在确定赔偿时，需要明确伤害的结果，例如身体...

导读：工伤认定的时间通常是一年，从受到伤害或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始计算。但在某些特殊情况下，如果经过社保行政部门批准，认定时间其实可以延长。如果单位...

导读：在认定工伤致死事件的程序中，雇佣方或直系亲属可提出申请，机构将进行调查核实，并开具判定意见。所需资料包括工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明...

导读：工伤事故中，骨折的伤害程度等级判定涉及多个因素，比如骨折位置、损伤程度和康复情况等。这些通常需要专业组织，比如劳动能力鉴定委员会来进行评估。一般骨折越严重...

导读：工伤认定有时限要求，但遇到特殊情况会中止，错过时间不补。这是因为客观困难影响了程序，比如等事故鉴定结果，或者员工身体不适合参与。这种暂停不是惩罚，而是为了...

导读：工伤认定是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。如果劳动者在工作期间或视作工...

导读：交通事故索赔时，误工费不是固定的计算模式，得综合考虑。天数是从停工那天开始算，一直到康复复工那天，具体得看医疗证明（病假条、诊断书）或者司法鉴定，这样评估...

导读：确认工伤事故死亡性质后，就不需要再判定身体损伤程度了，因为死亡已经是最严重的后果之一了。工伤死亡确认程序一般来说在申请人提交申请后60个自然日内其实可以完...

导读：在认定为工伤后，我们需要进行劳动能力鉴定，以准确评估伤害程度，明确补偿权益。我们需要准备病案、诊断等资料，并提交给鉴定委员会。当结果出来后，我们其实可以据...

导读：工伤伤残等级评估需要准备以下材料：工伤认定书、个人身份证明、医疗机构出具的病历（包括诊断证明、住院病历、手术记录、检查报告等）、影像学资料（如X光片、CT...

导读：在处理这类问题时，我们要先根据相关工伤鉴定法规的结果，积极跟雇用方协商赔偿的事情。如果雇主愿意遵守法律规定承担相应的责任，那双方其实可以在这个基础上签和解...

导读：没有签订劳务合同，也其实可以去申请工伤鉴定。不过得先准备一些证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录或者同事的证人证言等。准备好了，就其实可以提交...

导读：工伤鉴定结论通常60天内就能完成，要是有特殊情况的，最多延长90天。工伤职工、近亲属或者工会组织其实可以在这个时间段里，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认...

导读：工伤认定的时间通常是从事故发生或被确诊、鉴定为职业病之日起算，期限为一年。要是用人单位没按规定申请工伤认定，那么劳动者、亲属或工会组织其实可以在一年内向用...

导读：工伤认定证书应由劳动者签收，若单位未发，劳动者可找劳动部门。无果可申诉、投诉或起诉，若单位不配合，可自行申请，若拒绝，可起诉。一、工伤认定书公司不给本人怎...

导读：员工在履行工作职责期间，如果遭遇非个人责任的交通事故而受伤，应被视为工伤，公司不得扣减其工资。如果在上下班途中遭遇非过失交通事故伤害，也符合工伤认定的条件...

导读：员工履职时突发脑梗，是否算工伤，要视具体情况而定。如果脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作，那可能会被判定为工伤。但如果脑梗是由于员工自...