导读：著作权侵权构成要件简述：标的物需受著作权法保护，且属排他性权益范畴；著作权人须持有相关权利；需证明被告实施了侵权行为，侵犯了著作权人的特殊权利；被告不能以...

导读：严重。以营利为目的，有法定侵犯著作权情形的，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他...

导读：侵犯知识产权行为立案标准因种类和侵权行为不同而多样。侵犯商标权，存在非法经营数额、违法所得数额达到一定标准或假冒多种注册商标达到一定数额应立案。侵犯著作权...

导读：解决著作权侵权纠纷的途径有：自行协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可依据法律法规自行协商和解，也可通过调解处理争议，调解应自愿。若协商、调解无果，可依据书面仲...

导读：侵犯著作权赔偿的原则是：（一）全部赔偿原则。（二）法定赔偿原则。（三）酌定赔偿原则。其中，酌定赔偿原则是指依靠法官本身的法律素养和审判经验，分析和判断案情...

导读：涉及版权侵权行为的处罚措施：侵权且违法经营额达50,000元及以上者，将处一倍至五倍罚款；无经营额或不足50,000元者，由主管部门决定罚款不超250,0...

导读：商标侵权的法定赔偿责任，用于无法准确计算侵权经济利益或被侵权财务损失的情况。法定赔偿金水平综合考量侵权行为程度、时间、影响、商标市场声誉、转让金额、品种、...

导读：著作权侵权主要分为四类：直接侵权，未经许可通过各种方式使用他人作品；间接侵权，由他人侵权行为衍生而来；违约侵权，如受让或许可方违反转让或许可合同，超出权限...

导读：有。作者为公民的，其保护期为作者有生之年加死亡后50年。合作作品的保护期为作者终生加死亡后50年，从最后死亡者的死亡时间起算。法人作品，保护期自作品首次发...

导读：当老板缺钱时，应对方法因具体情形而异。若拖欠工资，员工可先与老板协商，无果则备好劳动合同等证明劳动关系及拖欠工资的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是...

导读：被迫离职的赔偿工资计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“月...

导读：劳务纠纷一般不被纳入专属管辖范畴，通常遵循一般地域管辖原则，由被告住所地或合同履行地法院管辖。专属管辖针对特定案件由特定法院管辖，劳务纠纷属普通民事纠纷。...

导读：给私人干活后对方耍赖不给工钱，首先应与对方商量并留存工作证据，如聊天记录、照片等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促支付工钱。若仍未拿到工钱，...

导读：雇员提前请辞是否担责视具体情况而定。若员工依劳动合同法第三十八条，如因雇主未依法提供社保等福利解除劳动关系，雇主应给补偿；若员工未提前通知或擅自离岗致雇主...

导读：劳务纠纷找律师的费用不固定，受案件复杂程度、律师资历、地域等因素影响。简单案件律师收费几千元左右，复杂案件可能好几万甚至更高；按小时计费每小时几百元到上千...

导读：老板拖欠工资时，劳动者有权依《劳动合同法》解除劳动合同后离职。离职前最好书面催告用人单位支付工资并保留证据，如催告函、邮寄凭证。离职时办好工作交接，让单位...

导读：产假期间，年终奖金通常应该正常发放。不过呢，这可不是劳动合同里必须有的条款哦，用人单位其实可以根据自己的经营情况来制定福利制度。法律条文可没具体说一定要发...

导读：艺人单方面决定解约是否赔钱取决于具体合同条款。若合同明确解约条件与违约责任，艺人单方解约可能构成违约，需按约承担赔偿义务，如支付违约金、赔偿经纪公司损失等...

导读：未签署劳动合同的赔偿金额通常不能抵扣税收。此类赔偿义务因雇主未依法律法规与劳动者正式签订劳动合同，致使劳动者权利受损。目前，对于该类补偿，并没有明确法律依...

导读：农民工朋友若遇欠薪问题，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拖欠劳动报酬争议...

导读：当活儿干了没签合同且老板不给钱时，可先收集证据，如工作时的聊天记录、考勤记录、工作成果等。之后与老板友好协商，指出其违约行为要求付酬。协商无果可向劳动监察...

导读：用人单位在孕妇员工妊娠期解雇属非法行为。此时女员工有权选择让用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的双倍计算，经济补偿依据劳...

导读：公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合约。按法律规定，公司应按经济补偿额度双倍标准支付赔偿金。经济补偿按女员工在公司任职时间计算，每满1年付1个月工资，超6个...

导读：员工离职一个月后又回来，若此前劳动关系已解除，一般需重新签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律纠纷，重新签约时可重新约定工作内容等重要条款；若劳动关系...

导读：公司因违法行为被判定为刑事案件涉及赔偿问题需详细分析探讨。员工未涉入犯罪过程不应担刑事责任；若公司犯罪致员工经济损失，员工可依合同法规索赔。若涉及声誉、职...