导读：关于责任判定需根据具体状况而定。若工人在包工头指挥下干活，包工头有过错如未提供安全保障或违规指挥，可能担主要甚至全部责任；工人自身有过错，包工头责任或减轻...

导读：工伤初诊漏诊问题需关注其对工伤认定及赔偿的影响。若有影响，要收集保留初诊病历及漏诊诊断证明等证据，与初诊医院沟通，要求解释漏诊情况。若沟通无果，可投诉或申...

导读：工伤伤残赔偿款一般归伤残职工个人。分配时，配偶可依法获部分用于生活；无劳动能力且无其他生活来源的父母可适当分得份额。具体分配比例可由当事人协商，协商不成可...

导读：工伤死亡抚恤金额的计算与发放，通常在工伤性质认定后启动相关流程。相关部门会在合法且周全考虑因素前提下，迅速核定金额并发放款项。不过，因地区实际情况、具体案...

导读：工伤认定申请时效从事故发生日起算，期限1年，超1年一般不能按工伤赔偿法律程序走。特殊情况如积极主张权利、时效中断、用人单位愿担责等，可通过民事诉讼主张赔偿...

导读：工伤保险待遇的追偿是指工伤保险基金先垫付相关待遇，再依法向应承担责任的用人单位、第三人等追讨款项。如用人单位未缴费职工工伤，或工伤由第三人造成且第三人不付...

导读：工伤认定通常由单位、劳动者本人或其近亲属申请，需向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。律师虽不能代...

导读：在没有雇佣合同的情况下，雇员受伤首先要确定双方是否构成事实劳动关系。若构成，按工伤程序处理，雇员应就医并保留医疗记录等凭证，雇主配合治疗并承担救治费用。雇...

导读：别慌，没签劳动合同也能主张工伤赔偿，只要能证明存在事实劳动关系。如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等都可作证据。还可向劳动监察部门投诉，若用...

导读：工伤保险存在不予赔偿的多种情况，如申请材料不齐、不符工伤认定条件、保险机构违规操作等。材料问题需补齐准确完整材料；对工伤认定有异议可申请复议或诉讼；遇保险...

导读：在工地干活受伤，首先要去医院治疗并留存医疗记录，随后向用人单位报告工伤，用人单位应按规定申报。若其未申报，职工等相关方1年内可向统筹地区社会保险行政部门申...

导读：工伤官司的开庭时间无固定标准，取决于案件复杂程度、法院工作安排及证据收集情况。一般从提起诉讼到开庭约需数月。简易程序审理案件三个月内审结，普通程序六个月内...

导读：面对棘手情形，解决策略可行。先确定公司是否启动破产清算流程，若未启动，可向法院申请强制执行公司财产，包括查封、扣留、冻结等。同时探明公司有无恶意转移财产等...

导读：工伤误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平...

导读：劳动能力鉴定后，赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规。一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，如一级伤残赔27个月本人工资等。伤残津贴对一至四级伤残职工按月...

导读：一般情况下，非工作时间跑到工作场所受伤不算工伤，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”条件。但因做与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，或在工作时...

导读：遇到工伤相关事宜，要留存医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。工伤职工有停工留薪期，用人单位不得借此为难。应先与公司沟通，表明工伤情况和自身权利，若沟通无果...

导读：承包人受伤后的责任承担需依据具体情形判断。若承包人给他人打工且受伤与工作紧密相关，雇主多担责；若为独立承揽人且对工作及风险有掌控权，一般自担后果。若场所存...

导读：当公司在工伤赔偿方面存在严重违法行为时，要先收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议及工资发放记录等。可先与公司协商，要求其依法赔偿...

导读：工伤赔偿依据《工伤保险条例》，交通事故赔偿按民事法律规定。一般来说，医疗费、护理费等实际支出费用不能在两者中重复获赔，因其以实际损失为限。但工伤赔偿中的一...

导读：工伤事故致员工伤亡的赔偿责任金额非固定不变，需综合多种因素精确计算，主要包括丧葬补贴费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴为6个月统筹地区上年度职...

导读：工伤保险不局限于员工正常工作时段受伤。在工作前后处理工作相关事宜预备或完成阶段身体受损、因履行工作职责受人身意外伤害、上下班途中非个人主要过失遭遇交通事故...

导读：软组织挫伤能否认定为工伤需视具体情形而定。因工作原因导致的，如工作时遭遇意外事故受伤，通常可认定；因个人自身原因，如本身有疾病或过度劳累等导致的，一般不能...

导读：在工伤案件中，若被告不出庭，法院可能作出缺席判决，即被告经传票传唤无正当理由不到庭或中途退庭时可缺席判决。但这并非意味着原告必然胜诉，法院会全面审查评判原...

导读：工伤认定由劳动保障行政部门作出，若当事人对结果不满意，可在规定期限内申请行政复议。行政复议是审查行政行为合法性与合理性的救济通道。申请时需准备如工伤认定决...