导读：劳动者与用人单位未能达成续签劳动合同协议分两种情形。用人单位保持或提高原条件，劳动者拒绝续签，合同到期自动终止，用人单位无需补偿；降低条件劳动者不愿续签，...

导读：员工雇佣协议的有效期有多种情况。一是具有确定期限的雇佣协议，明确规定有效期，如一年、三年等，有助于明确双方特定时期责任义务；二是无限期雇佣协议，无确切终止...

导读：主播未签合同被辞退主张赔偿有一定难度。未签合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。获得辞退赔偿需用人单位辞退行为违法，按《劳动合同法》第三十九条辞退...

导读：合同到期员工不续签的离职流程：员工应提前告知用人单位不续签意向，虽法律未明确通知期限，但按约定或诚信原则在合理期限内通知较妥；到期日与单位进行工作交接，包...

导读：主播被辞退后能否解除合同需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，如程序不合法或理由不合法，主播有权解除合同并要求支付经济赔偿金（一般为经济补偿两倍）；若辞退...

导读：雇佣合同中服务期限通常自合约生效日起算，参照协商起始日期累积，一般按自然年度或月份计量。若合同明确特殊计算方法，如试用期等是否计入，应严格遵循。合同履行中...

导读：当与传媒公司签订合同后想解约，需依据合同约定处理。若合同有解约条款，按条款办理解约手续，通常要提前通知并承担违约责任。若合同未规定解约事宜，则需协商，明确...

导读：用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金；按《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者（如严重违反规章制度等）无需支付。若依据第四十条、第四十一条辞退，要提前...

导读：在特定情形下，雇主未经劳动者许可强行调岗，若调岗既不合理又不合法，劳动者依法解除劳动合同有望获赔偿金，因雇主此举可能违反劳动合同约定。但如果调岗是基于合理...

导读：试用期自行辞去职务通常是合法行为，但辞职前需沟通和准备。多数企业规定，员工终止劳动合同提前3日提交书面申请即可，这利于顺畅离职及保障劳动者合法权益。同时要...

导读：代言人解约赔偿金额需依据合同约定和实际情况确定。已履行代言期限、未履行期限预期收益、品牌方因解约遭受的损失（如重新找代言人费用、前期宣传投入）、代言人知名...

导读：在劳动力市场中，固定期限劳动合同是雇主与员工商定并确定终止时间的劳工合同类型。其生成需满足三个前提条件：一是双方自愿签署达成共识；二是合同条款要符合法律法...

导读：无固定期限劳动合同需以书面形式签署。书面合同能明确、具体地规定双方权利与义务，减少潜在法律纷争。在实际实施中，签订详细周全且具备法律约束力的无固定期限劳动...

导读：雇主违反法律法规解聘员工需支付赔偿金，数额为经济补偿金额度的双倍。经济补偿金额度依据劳动者在用人单位的工龄确定，每满一年支付一个月岗位工资补贴。在职超过六...

导读：劳动合同日期写错通常仍有法律效力，但可能引发纠纷。若签订时双方明知写错仍签字确认，以实际履行情况为准；一方不知则可协商更正，协商不成可通过劳动仲裁解决，仲...

导读：关于离职相关问题，要先审视与雇主订立的劳动合同，其中对离职及违约责任有明确规定。试用期提前三个工作日申请离职无需赔偿；试用期结束则需提前三十个自然日书面告...

导读：劳务协议届满前，若雇主不打算续约，需提前书面通知员工。通告要注明合约到期日期、表明不再续订决定、阐释离职手续办理时限与流程等。通知宜采用书面送达且员工签收...

导读：我国离婚通常有30天冷静期，一般不能直接避开。该制度旨在让夫妻慎重考虑，防止冲动离婚。若有特殊情况，如一方存在家暴等严重伤害行为，可向法院起诉解除婚姻关系...

导读：在劳动合同期限内，员工因个人原因离职，若未触及服务年限或职业禁止协议违约状况，一般无需担责。但如果双方在合同中明确规定特殊情况下离职需履行惩罚性赔偿义务且...

导读：劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情形来看。用人单位无正当理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿...

导读：当用人单位未签劳动合同且不愿赔偿时，劳动者应先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，接着向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位补付双倍工资差额。若用人...

导读：若未签订实习合同，权益保障存在一定风险。但即便无书面合同，只要存在实习关系仍受法律约束。此时应收集实习相关证据，如邮件、聊天记录、出勤记录等。若单位有违约...

导读：解除尚未到期劳动合同的赔偿金额计算，要考虑员工任职时间与薪资待遇。雇主单方面违法解除，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿以服务年限为准，每满一年付一个...

导读：艺人解约是否赔钱需视具体情况而定。若合同明确约定了解约条款与违约金等，一般按约定执行；若合同违法或显失公平，艺人可通过法律途径撤销或变更合同。若解约因对方...

导读：口头协议有一定法律效力但证明难度大，劳动者应尽量收集证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工作相关邮件或聊天记录等。《劳动合同法》...