导读：针对企业违法行径引发的劳动合同补偿问题，要依据实际情况个别分析。若企业存在未按约定付酬、未依法缴社保、蓄意毁约解约等情况，劳动者有权索赔。经济补偿按劳动者...

导读：企业合同到期后，企业自身不续签一般有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位要支付...

导读：劳动合同即将到期时，公司需提前30天告知劳动者是否续签，以便其有时间考虑相关事宜。而对于租赁合同等其他合同，法律未明确规定提前通知续签的时长，一般按合同约...

导读：连续服务二十年遭遇解除劳动关系时，赔偿事宜需依据解聘原因区分处理。若用人单位存在不当行为，员工有权获双倍经济补偿作赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年...

导读：孕期女职工劳动合同解除及补偿费用计算依据其在单位服务年限。每工作一年支付一个月工资作估算基准；超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资作经济补偿...

导读：签一年合同未到期想离职是否赔钱要看合同有无违约金约定。若合同明确规定离职需付违约金且数额合理，一般需按约定赔偿；若合同未约定违约金条款，通常提前30天书面...

导读：怀孕期间被解聘属违法行为。为维护权益，孕妇可主张赔偿：一是请求雇主持续执行原劳务合同，恢复原职位和工作状态；若无意续约或无法继续履行合同，可要求雇主按补偿...

导读：实习阶段若形成事实劳动关系（如存在工资支付记录、工作证等证明材料），即便未签书面合同，单位可能担责。用工超一月不满一年未签书面合同，单位应支付双倍工资。辞...

导读：依据我国现行法律法规，劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者协商续订协议的，需支付经济补偿金。补偿以供职年数为基数，每满一年付一个月工资，超六个月不足一年按...

导读：在工作中若遇未签劳动合同就被开除的情况，可通过多种途径维权。要保留好工资条、工作邮件、聊天记录等相关证据；可向劳动监察部门投诉，其会要求单位支付未签合同期...

导读：劳动合同赔偿金额计算受违法行为性质影响。用人单位无正当理由非法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位任职时间计算，满...

导读：劳动合同到期员工不续签是否赔偿视情况而定。若员工因自身原因如找到更好工作主动不续签，公司无需支付经济赔偿；若公司降低劳动条件，如降薪、减少福利等导致员工不...

导读：关于是否需承担违约金赔偿责任取决于实际情况。若劳务协议明确违约金约定且个人有违背条款行为，将面临赔偿责任；若违约金条款无法律依据或离职申请无违规行为，则无...

导读：三方协议是毕业生、用人单位与学校间的协议，明确就业意向及相关权利义务；劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的协议，明晰双方权利义务。先签三方再签劳动合同...

导读：遇到直播工会不给退费的情况，可先查看与工会签订的合同，找出退费相关约定，按合同要求工会退费。若合同无规定或工会拒绝退费，可向消协投诉请求调解，向市场监管部...

导读：跟传媒公司签的一个月合同，在特定条件下可解除。若合同写明解约条款，按约定办理；若未提及，需双方协商一致。一方解约可能担责付违约金。遇不可抗力等法定事由解约...

导读：依据我国法律法规，企业在员工妊娠期间解雇属非法解除劳动合同行为。对于签订长期或终身合同的女员工孕期遭解聘，用人单位要支付双倍经济赔偿，按工作年限计算，超六...

导读：签订劳动合同时要慎重考虑签空白合同。劳动合同明确双方法定责任与权益，至关重要。空白合同可能让雇主添加不利条款，侵犯劳动者权益，如不公平工作环境等。劳动者应...

导读：一般情况下，三年合同期满员工不续签无赔偿，因合同期满劳动关系自然终止。但用人单位若存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法行为致员工不愿续签，员工有权要求经...

导读：劳动法对试用期有明确规定。劳动合同期限三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长不超六个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三个月以上不满一年的...

导读：未与农民工签订劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资；因未签合同导致劳动关系解除，劳动者可...

导读：未签劳动合同被公司辞退，公司需支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个...

导读：没签劳动合同的双倍工资赔偿与自动辞职通常无直接联系。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者因单位未签合同辞职可主张经济补...

导读：未签署劳动合同需承担经济赔偿责任，计算方法依《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。经济赔偿金按劳动者工作年限确定，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年...

导读：一年合同到期未续签，通常需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单...