导读：知识产权侵权调解不能简单认为调解就不用赔偿。调解是双方协商和解的过程，赔不赔要看商量结果。侵权方承认侵权且愿担责可能达成赔偿协议，若不承认或对赔偿金额有争...

导读：著作权原始主体为作者，包括个人及在特定情况下可视为法人或非法人组织的实体。作者定义为直接参与并贡献于创作过程的个体，通过语言、文字、颜色、线条等表达独特风...

导读：关于二次创作是否侵权，需依据实际情况判断。若作品创新性强且具备独特创造性，则不视为违法。若作品缺乏独立创作特征或侵犯原作者知识产权，则视为侵权。未经授权或...

导读：对于罚金数额，法律在实际操作中缺乏明确指导。在处理侵犯著作权刑事案件时，罚金计算有三种方式：一是按权利人实际经济损失赔偿；二是当损失难以计算时，可参考侵权...

导读：在知识产权侵权司法实践中，确立案件管辖权有特定原则。首要原则是侵权行为地法院有专属管辖权，包括侵权行为实施地与侵权后果发生地，如制造、销售侵权商品场所等；...

导读：知识产权纠纷处理方式多样。双方能达成一致可签和解协议解决；协商无果可申请知识产权管理部门调解，有专业人员协助；也可申请仲裁，裁决有约束力；涉及侵权可向法院...

导读：侵犯著作权的诉讼时效是著作权人维护权益的重要机制，一般为三年。超过期限，维权难度加大，可能引发更多问题。著作权人可能失去索赔信心，证据收集也困难。如何应对...

导读：侵犯著作权能否缓刑取决于是否满足缓刑条件。根据《中华人民共和国刑法》，被判拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若犯罪情节轻微、有悔过表现、无再犯风险且对社区...

导读：（1）作者的人身权利，如署名权、修改权和作品完整权，永不受时间限制。（2）个人作品及其14项财产权利的保护期为作者终生加死后50年。合作作品的保护期以最后...

导读：商标侵权诉讼时效为三年，自权利人知晓或应知侵权事实及侵权人之日起计算。若发现商标被擅自使用，您有权在知晓侵权详情及侵权人身份后三年内提起诉讼。特殊情况下，...

导读：销售假冒注册商标商品，价值超五万，涉事者若满十六周岁即负刑责。成年人犯罪更须担责。此行为不论年龄，仅满十六岁亦受刑法制裁，具体量刑将综合考虑犯罪严重性、社...

导读：侵犯知识产权行为的判定基准涉及多方面，包括未经授权使用他人专利、商标、著作权作品；非法模仿知名商标误导消费者；照搬他人文字、音乐、美术等作品；未经授权盗版...

导读：如果想要向高级人民法院提起诉讼，那么需要满足以下几个诉讼条件才行。首先，你的律师或者你自己必须得有明确的被告身份信息，比如姓名、地址、身份证号码等等。如果...

导读：办理单独所有的产权证通常需准备身份证（证明权利人身份）、购房合同（明确买卖关系及约定）、完税证明（证实已缴税）、房屋测绘报告（呈现房屋面积等信息）、房屋初...

导读：侵犯商标权赔偿：按实际损失或侵权获利计算；无法确定时，按许可使用费倍数确定。恶意侵权可增赔一至五倍。赔偿需覆盖制止侵权费用。无法确定损失、获利或许可费时，...

导读：在极少数严峻情况下，侵犯他人商标可能构成犯罪。未经授权，在同类产品中使用与注册商标相同的商标，若情节恶劣导致市场混乱，可能被视为假冒注册商标。这将给商标持...

导读：在工地遭遇工伤，首先要送医救治，同时向用人单位报告工伤事故，用人单位应按规定申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定后可享受工伤待遇。...

导读：上班途中骑电瓶车撞人通常不算工伤。《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足“在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害”条件。若骑车撞人负主要责任，不符...

导读：单位宿舍突然发病是否算工伤需具体分析。若疾病因工作引发，如劳累、精神紧张等，且在48小时内抢救无效死亡，通常可认定为工伤；若疾病发作与工作无关，单纯在宿舍...

导读：工伤定责由社会保险行政部门在统筹地区受理和审批，一般由用人单位所在地市一级社会保险行政机关承担。劳动者劳动中受伤要及时向单位汇报，单位应在限定期限内申请工...

导读：上班途中自己摔倒一般不算工伤，除非因第三方原因如道路施工等导致且本人无主要责任。《工伤保险条例》规定工伤认定需在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害...

导读：工伤鉴定需建立在工伤认定基础上。工伤认定是法定程序，用于确定伤害是否属于工伤。只有经认定为工伤后，才有资格进行工伤鉴定。工伤鉴定主要对工伤职工劳动功能及生...

导读：工伤认定的管辖权有明确条件和规定。一般由用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门负责认定。若用人单位未按时申请，工伤职工等可在规定时间内向该部门申请。用人单...

导读：在中国，工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门（一般为各地人力资源和社会保障局）负责。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间（30天内）提交...

导读：上班期间生病不一定被认定为工伤。因工作原因引发的疾病，如在有毒有害等特殊环境下致病，一般可认定工伤；自身身体原因发病且与工作无直接关系，通常不属于工伤范畴...