导读：面对房东不返还押金问题，应先查阅租赁协议明确退还条款及双方权利义务。若房东无故拒退，先与房东协商并保留聊天记录、电话录音等证据。多次协商无果可寻求居委会等...

导读：房屋租赁纠纷中，律师费并非一定由败诉方承担。若合同明确约定“律师费由败诉方承担”且符合法律规定，胜诉方律师费可由败诉方支付；若合同无此约定，通常各自承担。...

导读：若租房中介违约，首先要留存相关证据如合同、违约通知等。接着与中介协商，明确违约情况与赔偿方案并保留沟通记录。协商无果可向房地产管理部门投诉调解，也可依据仲...

导读：交了定金没签合同能否退定金需分情况判断。若因交定金方自身原因未签合同，定金一般不退；因出租方原因未签，承租方有权要求返还。若定金条款以签合同为生效条件且承...

导读：住房公积金租房提取无固定间隔时间要求，职工租房期间符合条件可多次提取。一般要满足连续足额缴存达一定期限等条件，用于支付本人及配偶在缴存城市的租房租金。各地...

导读：租房出现纠纷时，中介费处理一般按租房合同约定执行。若中介方服务出错，如提供假房源致纠纷，租客有权要求退还部分或全部中介费；若因租客自身原因引发纠纷，中介可...

导读：租房合同提前通知时间一般为30天，在无特别约定时较为常见。《民法典》规定当事人可在合同中约定提前通知期限，未约定或约定不清时，法律倾向于30天。这是因为3...

导读：追讨被扣押押金前，应先回顾与房产中介签署的租赁协议，看有无押金退还约定。若中介无合理原因拒退押金，可先友好沟通，强调按协议退还并保存证据；沟通无果可向消委...

导读：业主方在几种特殊情况下有权拒绝退还租房者押金，包括租户未按合同提前书面通知退租、因租户过失致房屋及设施损坏、未足额支付租金及相关费用、擅自更改用途结构或进...

导读：合同期满的商铺遇拆迁，租户通常难获直接拆迁补偿款，因补偿主要给房屋所有权人即商铺业主。但若租户租赁期间对商铺有装修等附加行为，且附加物与商铺紧密相连无法分...

导读：租房中口头协议涉及的押金退还能否实现需具体分析。若有证据证明租赁关系及押金表述，且满足退还条件如租期届满、未损坏房屋设施等，押金通常可退。但口头协议举证难...

导读：租赁协议期限届满，出租方选择不再续签时要根据实际情况处理。先查协议中有无续签相关条款，有则按规定办；无则依据民法典，承租人应归还租赁物。要与出租方沟通了解...

导读：主播与平台或雇主一般形成劳务关系，辞职时若遇用人单位拒付工资，可先协商要求支付报酬；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付；超期未付可申请仲裁；对...

导读：离职人员是否需承担违约金及违约金数额，取决于多种因素。若入职时签服务期协议且单位投入专项培训费用，服务期未满离职，违约金不超培训费用，赔偿请求不超未完成服...

导读：非全日制劳动合同并非可随时解除。双方可协商一致解除，如用人单位调整安排或劳动者有更好发展等经沟通达成一致即可。但特定情况下不能随意解除，如劳动者医疗期内，...

导读：主播签订合同后不能随意离职，合同明确双方权利义务，包括离职条件与程序。试用期内，主播提前特定天数通知用人单位可离职；过了试用期需按合同约定提前通知。擅自离...

导读：解雇赔偿依据具体原因和劳务合同条款而定。用人单位无充分理由单方解雇致违法解除合同，劳动者可获经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按任职年限，每满一年支付一个...

导读：雇主若在裁员时不遵守法律法规且未给受影响员工应有赔偿，很可能面临员工申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。届时，雇主除承担赔偿金支付、补发拖欠薪资等责任及可能产生额...

导读：主播签订线下合同后通常有辞职权利。劳动合同是双方协商一致的结果，劳动者有自主择业权。若合同无辞职限制及不合理违约金条款，主播按规定提前通知期（一般30天）...

导读：双倍赔偿一般是包含本金的补偿形式，法学实践中多是以本金为计算基准再另行支付一倍赔偿金。如消费者权益保护领域，商家欺诈时消费者可要求“退一赔三”，不足五百按...

导读：协商解除劳动合同通常会有经济补偿金。若用人单位主动提出且符合法定情形，如劳动者生病或非工伤在医疗期后不能从事原工作及新安排工作等，需支付经济补偿金。其计算...

导读：获得双倍赔偿金主要有两种情形。一是用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求双倍赔偿金；二是劳动合同期满后，用人单位不续签但继续让劳动者工作...

导读：劳动合同届满后，若双方未按规定续延但仍保持实质性劳动雇佣关系，用人单位应尽快与劳动者签新合同。若错过补签期限（自期满日起至一个月止），用人单位要向劳动者支...

导读：劳动合同效力可能受质疑和挑战的情形包括：一是通过欺诈等不当手段使相对方无法自由表达意愿而签订或更改合同；二是用人单位免除自身法定义务或限制劳动者权益；三是...

导读：在雇佣关系中，若未签署相关合约，解除途径较为灵活。理想的解决方式是双方平等、友好协商，达成解除雇佣关系的共同决定。若无法达成共识，一方可提前表达不再续聘意...