导读：经双方协商同意解除劳动合同能否获经济补偿金取决于具体情境。用人单位发起协商解除，常需支付补偿金；劳动者主动提出且单位无过失，一般无补偿金。补偿金计算根据工...

导读：公司因员工打架将其开除，通常无赔偿，因打架严重违反公司规章制度，用人单位可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确打架属严重违纪，或处理...

导读：未成年签订的合同在特定条件下可解约，且不一定需赔偿。限制民事行为能力人签订的合同，经法定代理人追认生效，纯获利益或与自身状况契合的无需追认；未追认则合同无...

导读：娱乐公司解约时的赔偿金额取决于具体合同约定。公司违约，如未提供约定培训、资源等，赔偿可能含培训费用、预期收益；艺人违约，如擅自跳槽，赔偿可能有培养成本、违...

导读：个人原因离职一般没有经济补偿。但如果企业未履行劳动合约义务，比如未提供充分劳动保护、合适劳动环境，未及时足额支付工资，未依法缴纳社保等违反相关规定的行为，...

导读：和传媒公司签合同后一般能正常离职。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）即可。但合同可能约定特殊离职程序或限...

导读：解除尚未届满期限劳动合同的赔偿金数额计算，一般按劳动者在用人单位的工作年限确定。工作年限达或超一年，企业以一年为单位付相当于三个月基本工资的赔偿金；工作六...

导读：公司仅搬迁及更换厂名不一定引发赔偿。搬迁若新址距原址远，超出劳动合同规定工作地点合理范畴致员工通勤不便且拒绝前往，视作客观情况重大变化，协商不成公司应支付...

导读：劳动合同条款与劳动法律法规相悖时，并非整个合同都无效。若部分条款冲突，触犯法律规定的条款无效，不影响其他合法条款效力，如约定薪资低于当地最低工资标准，该薪...

导读：证明主播与他人存在劳务或雇佣关系，可从多方面着手。有书面合同的，其内容可直接证明，明确双方权利义务。无书面合同则需收集工作安排证据，如工作时间、地点等；转...

导读：解雇补偿款通常作为税前列支项目。在核算裁员赔偿款时，计算方式一般以员工离任前月度平均工资为基准，这里的工资是指在缴纳税款及各项社会保险费用之前，员工实际获...

导读：直播公司单方面解约时，赔偿通常依据合同约定进行。按未履行期限占总期限比例乘总违约金金额算赔偿数额；若合同未明确违约金，可参照直播公司实际损失，需主播提供证...

导读：劳务关系可从多方面证明：主体上，双方平等，提供劳务方多为自然人，接受方为单位或个人，如家政与雇主关系；劳务内容为具体劳务行为，非管理行为；工作时间灵活，报...

导读：我国现行劳动法规规定，雇主若不按程序私自结束与劳动者的劳动合约，需支付相当于双倍薪资数额的赔偿金给被解约劳动者以保障其权益。雇主违法解除劳动合同的情形包括...

导读：劳动行政主管机关要按法律法规维护劳动者劳动合同权益，作为职能部门，其有监督用人单位与劳动者签订及履行合同的法定权力，能对违法违规行为调查纠正。劳动仲裁委和...

导读：艺人与公司解约赔偿金额依合同确定。合同明确解约条款及赔偿计算方式，就按合同执行，赔偿涉及培训、宣传推广费用及预期收益。若合同无明确约定，法院判决会综合艺人...

导读：劳动关系存在的诉讼时效一般为一年，从当事人察觉或理应察觉权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，应在终止...

导读：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付...

导读：工伤赔偿纠纷调解程序：当事人向如企业劳动争议调解委员会等调解组织递交申请；调解组织审查决定是否受理，受理后指派调解员；调解员调查真相、收集证据，组织双方协...

导读：工伤达九级伤残而公司不赔偿时，有多种法律途径可走。可先找劳动监察部门投诉，让其督促公司履行赔偿义务；接着申请劳动仲裁，准备好工伤认定决定书等证据，注意一年...

导读：当个人申报工伤遇公司拒绝盖章时，可自行准备材料前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动部门会调...

导读：工伤鉴定结果出来后，公司需妥善处理相关事项。一是依据结果支付工伤待遇，包括全额承担医疗费、按规定支付伤残津贴并办理社保手续；二是对五至十级伤残职工合理安排...

导读：在工地发生工伤事故后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常即人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证...

导读：工伤认定申请一般应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超3年通常超出法定时效。特殊情形下，因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，耽误时间不算...

导读：工伤护理费赔付期限依据工伤职工护理依赖程度而定。生活完全不能自理的，护理至恢复自理；生活大部分或部分不能自理的，护理期限分别为统筹地区上年度职工月平均工资...