导读：加班致使流产通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，加班属工作时间范畴，若流产由工作强度、环境等引发，可视作...

导读：工伤仲裁赔偿依据《工伤保险条例》及相关法规执行。赔偿标准涉及多方面，包括医疗费用实报实销、停工留薪期工资福利待遇不变、按伤残等级确定一次性伤残补助金等，一...

导读：工伤鉴定未达级别时，职工仍有待遇可享。医疗费用一般由用人单位支付，未缴工伤保险则全由单位担；停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特...

导读：在工伤案件中，被告上诉后开庭时间不固定。从上诉到确定开庭日期，需综合考虑法院案件积压情况、案件复杂程度等因素。一般二审法院应在立案起三个月内审完，特殊情况...

导读：劳动能力鉴定结果公布后，劳动者可据自身状况确定离职时间。完全丧失劳动能力，试用期外提前30天书面通知、试用期内提前3天通知可解除合同；用人单位违法，劳动者...

导读：三根肋骨骨折有构成伤残的可能，但能否构成及伤残程度需依据相关鉴定标准确定，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中单纯三根肋骨骨折可能达十级伤残。评定...

导读：若工伤索偿遭公司拒绝，可向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的关键首要前置步骤。申请仲裁前要充分收集准备相关证据，如工伤认定决定书等。若...

导读：深圳十级工伤赔偿涵盖多个方面，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）及停工...

导读：工伤认定书下达后约60天可申请劳动能力鉴定，特殊情形经批准可延长不超30天。劳动能力鉴定委员会收到申请后60天内作结论，必要时可再延30天。综合来看，工伤...

导读：深圳工伤十级伤残赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，能缓解职工经济压力。还有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若职工与单位解除或终止劳动关...

导读：工伤赔偿款通常应直接支付给工伤职工本人，以便其治疗伤病和恢复身体。用人单位需按期限和标准支付，若未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径要求补齐。特殊情形下，...

导读：工伤保险和意外保险在特定情况下可一起理赔。工伤保险是法定社会保险，保障因工作受伤或患职业病的职工，提供医疗救治与经济补偿。意外保险是商业保险，由个人或单位...

导读：当老板拒绝赔偿工伤时，应先申请工伤认定，准备如劳动合同、医疗记录等证据证明工伤。认定通过后做劳动能力鉴定明确伤残等级，再向劳动仲裁机构申请裁决老板承担赔偿...

导读：工伤鉴定未评级时，鉴定费能否报销依具体情形判断。用人单位依规申请的，不论是否评级，鉴定费通常由其承担；劳动者主动申请且未评上伤残等级，鉴定费承担有分歧，部...

导读：工伤鉴定后公司的赔付涵盖多方面。医疗费按实际产生费用报销；停工留薪期工资，员工福利待遇不变，由公司按月支付；伤残津贴依伤残等级确定，由公司支付；生活护理费...

导读：深圳工伤认定程序如下：用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请；若单位未按时申请，职工等可在1年内直接申请。...

导读：职业生涯中遭受创伤数日后再就诊虽可行，但可能对工伤鉴定及国家赔偿解决有不利影响。工伤认定关键是证实身体损伤与工作职责有因果关联，休息后就诊会增加证明难度。...

导读：雇主违反规定解除无固定期限劳动合同，要向员工支付相当于经济补偿数额两倍的赔偿金。经济补偿按员工在用人单位连续工龄计算，每满一年支付一个月薪资。如服务二十年...

导读：未续签劳动合同情形复杂。劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作且单位无异议，原合同继续有效变为不定期劳动合同。此时劳动者辞职一般要按法定程序提前通知单位。但...

导读：劳动者在入职协议约束下是其实可以选择辞职的，入职协议有一定法律效力。一般情况下，劳动者解除劳动关系需提前通知用人单位，正式期提前30天书面通知，试用期提前...

导读：合同到期未续签时，通常用人单位无需支付劳动者补偿金。但有特殊情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付；若降低条件续订，劳动者不同意，用人...

导读：依照惯常规定，若到期不自行决定续签合同，无法获经济补偿或赔偿。但在雇主削减承诺条款条件，如改变劳动报酬、工作环境等情况下，员工不愿续签，雇主需承担补偿义务...

导读：当出现未签订劳动合同的情况时，人资部门可能难辞其咎。通常若该情况是由人资部门的过失或故意行为造成的，其需承担相应法律责任；但要是因公司高管层决策或其他不可...

导读：若雇主未遵循试用期限法规，员工有权获得相应补偿。当非法制定的雇佣模式在实际中被遵守时，要依据员工试用期结束后的月平均薪酬水平，按已完成试用期超出法定规定的...

导读：在派遣员工合同期满时，若用工主体（劳务派遣企业）不愿续约，一般需承担经济补偿责任，但要视具体情况而定。若用工主体维持或提升原合同条件续签，员工拒绝的，用工...