导读：工伤认定环节涉及多个核心因素，包括在工作时段和区域因执行本职工作受伤；工作时间前后在场所内做准备或整理工作时受伤；工作中因履职遇暴力攻击等受伤；患有职业病...

导读：劳动能力鉴定一般需病历原件，因其能客观反映受伤患病情况、治疗过程及结果。特殊情况下，加盖医院公章的复印件也可能被认可，但尽量提供原件为宜。若原件丢失要补办...

导读：工伤即便评不上级别也应申报。报工伤能确定劳动者工作期间的事故伤害或职业病，是保障权益的重要程序。虽评定可能为无级别，但能记录工伤事件，让劳动者享受工伤医疗...

导读：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，一般60天作出决定并出具相关决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，15天即可作出决定。特殊情况经负责人批准可适当延长，...

导读：工伤赔偿包含多个重要部分，有用于医治工伤的医疗费；治疗期间工资福利待遇不变的停工留薪期工资；生活不能自理时的护理费；依伤残等级而定的一次性伤残补助金；解除...

导读：非工伤死亡人员保险是针对员工非因职业工作伤亡情形的保险制度。比如员工因自身健康或自然老化离世，该保险能为家属提供经济支撑，缓解家庭财务压力。其核心是给家属...

导读：劳务分包时，工伤鉴定由用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门负责。工伤认定责任主体通常是具备用工主体资格的承包单位。若其分包给无资格主体，招用劳动者工伤的...

导读：处理工伤私了并无固定步骤。要重视法律风险与权益保障，先拿钱有一定保障，但签协议时要明确赔偿项目及双方权利义务。先离职可能导致用人单位推脱赔偿甚至违约。协商...

导读：在做工伤认定时若没有劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发放的证实身份的证件；招工招聘的招用记录；考勤记录；...

导读：工伤仲裁的诉求通常包括多个方面。有治疗工伤的实际开销即工伤医疗费；停工留薪期工资要保障福利待遇不变；伤残补助金依伤残等级而定；可能存在伤残津贴；解除或终止...

导读：律师代办公伤事宜却无劳动合同时，可先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。按《工伤保险条例》，认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保缴...

导读：工伤事故发生后要尽快告知用人单位，其应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可报备延长时限。用人单位未申请的，工伤职工等可在1年...

导读：《工伤保险条例》对伤残补助金及伤残等级评定有明确规定。九级伤残一次性伤残补助金为本人9个月工资，十级为7个月。多个伤残等级时，以最重等级为主要定级依据并加...

导读：若遇商业工伤保险公司赔偿延迟问题，可参考以下方案：先核验工伤认定、劳动能力评估等手续及信息是否按规定提交；无误后向保险公司发通知函促其赔款并保管证据；催告...

导读：申请工伤通常需进行工伤鉴定，它是确定工伤职工伤残等级及劳动能力丧失程度的关键程序。工伤认定是确定是否属工伤的基础，认定后再进行鉴定评定伤残情况。鉴定结论是...

导读：在工地干活未签劳动合同也能申请工伤认定。要先收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，再向劳动保障行政部门提交申请。认定后做劳动能力鉴定...

导读：在上下班过程中，遭遇非本人承担主要责任的交通事故，或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤，但需满足“上下班途中”及“非本人主要责任”条件。“...

导读：工伤鉴定是对劳动者伤害是否为“工伤”的界定与裁量结果，要综合伤损状况与职业活动关联性等要素。鉴定被采纳后，员工可依法享受工伤保险福利待遇。伤亡事故备忘录即...

导读：做劳动能力鉴定伤残需准备多项资料。要填写《劳动能力鉴定申请表》，可在机构领取或官网下载；需提供有效的诊断证明、完整病历材料，明确伤情；工伤认定决定书是前提...

导读：工伤差额赔偿属于劳动争议范畴。工伤待遇的明确与支付是劳动关系重要部分，工伤差额赔偿常因用人单位未按法定标准支付待遇所致。依据相关法律法规，劳动者可通过劳动...

导读：工伤劳动鉴定结果一般60天出具，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30天。结论要及时送达申请单位和个人。若对结论不满意...

导读：9级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一...

导读：工伤合同到期员工个人不续签通常有补偿。从工伤保险看，员工工伤评定伤残等级后，不续签可依伤残等级获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如五级至十级...

导读：工伤认定一般需60天。社会保险行政部门应在受理申请15日内审核材料决定是否受理。受理后60日内出认定结果并出具决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，15天...

导读：建筑工地发生工伤一般有误工费。《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，...