导读：关于工伤伤残等级，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，横突骨折三处通常可评九级伤残，但具体等级不能仅据此判定，需劳动能力鉴定委员会综合医疗终结...

导读：工伤鉴定结果公布后，社保经办机构15天内审核相关材料，若符合规定，从收到申请起60天内作出工伤待遇给付决定并书面通知。用人单位未缴工伤保险费的，由其支付待...

导读：劳动能力鉴定结果最快60天内出来。劳动能力鉴定委员会收到申请后作受理决定，组织专家组鉴定，专家组依伤情等评定并出具意见，委员会据此作出结论。遇复杂情况，鉴...

导读：工伤鉴定费用通常由用人单位承担，若其未依法缴纳工伤保险费，费用仍由其支付。若职工或近亲属垫付，认定后工伤保险基金会返还。工伤认定及劳动能力鉴定过程中的检查...

导读：当单位不认可交通事故构成工伤时，可按以下步骤处理：事故发生1年内，先由单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位未申请的，职工本人等可直接申请；...

导读：现行法律法规规定，可依法提交工伤认定申请的情形有：职业活动及合理时间内在作业现场因职业事故致身体损害；工作前后在工作地点做相关准备或收尾工作时遭事故致损；...

导读：工伤申请时效一般为一年，超期申请工伤认定可能会遇到麻烦，但可尝试通过民事诉讼维权。要收集并保留好证明工伤事实的证据，如劳动合同等。与用人单位协商赔偿最好达...

导读：工伤致死事故一次性补偿水准并非普遍固定为120万元。补偿额受多种因素影响，如受害者生前薪资、当地平均薪酬、赡养亲属状况等。赔偿项目主要有丧葬费用补贴、被抚...

导读：工伤期间通常不计入员工实际出勤天数。工伤伤者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但此期间不等同于实际上班。因为工伤职工需要进行医疗救治和康复，在这个阶段暂时...

导读：10级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，如本人工资5000元则可获35000元。合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤...

导读：职工工伤治疗后伤情稳定，若存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定时间视伤情恢复情况而定，如骨折出院后三到六个月可申请，神经损伤可能需六个月到一年...

导读：工伤认定成功不一定能确认真正的劳动关系，如在非法转包或分包用工关系中，未明确建立劳动关系时，意外伤害仍可能被认定为工伤。通常工伤认定顺利暗示存在劳动或用工...

导读：上班途中受伤能否算工伤有特定条件限制。在合理时间和合理路线上，因交通事故受伤可认定为工伤，“交通事故”范围较广，包括机动车与机动车、非机动车、行人等之间的...

导读：在承包工程未签合同情况下出现工伤，首先要弄清事实劳动关系，收集如工友证言、工作记录、工资凭证、现场照片等能证明工作事实及工伤发生过程的证据。接着向用人单位...

导读：报工伤需满足一系列条件：在工作时间因工作缘故受事故伤害；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作时受伤；工作时间、场所内履行职责遭暴力意外伤害；患职业病；因...

导读：工伤职工经治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。二次手术一般在结束且伤情稳定后鉴定，约180天，但具体时间需综合受伤部位、手术情...

导读：在工伤纠纷处理中，需先经劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或理应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受时...

导读：工伤申请仲裁后开庭时间无固定标准，一般从提交申请到开庭在45-60天左右，但会受案件数量、仲裁委工作安排、证据交换及送达等因素影响。简单且证据充分的案子用...

导读：工伤伤残鉴定为9级，即便辞职也能获得补偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，还可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤...

导读：工伤强制执行结案时间受多种因素影响。若被执行人有足够可执行财产，执行程序可能数月完成；若财产情况复杂或其逃避执行，时间则不确定。执行中法院会依法查询、冻结...

导读：工伤事故环境下解除劳动合同是否产生经济补偿金取决于多种因素。一般劳动者主动解约且用人单位无违法情形，可能无经济补偿金；若用人单位发起解约或因自身违法致劳动...

导读：职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司停发工资是不合法的，按《工伤保险条例》规定，此期间工资福利待遇应不变且由单位按月支付。若公司不按...

导读：劳动者在职业活动中受人身伤害达10级残疾即“工伤十级伤残”，可享补助金待遇。一次性伤残补助金为7个月本单位职工工资额，该工资额指受伤或患病前12个月平均每...

导读：工伤官司时长受多种因素影响。工伤认定一般60天内出决定，特殊可延30天；劳动能力鉴定约60天出结果，必要时延30天。劳动仲裁45天审结，复杂可延15天。一...

导读：工伤认定期间，用人单位需支付劳动者停工留薪期工资。若单位不发，可先与单位协商，讲清法律规定要求发放；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，期间要...