导读：对于未签署书面合同的赔偿计算，需根据具体情况分析判断。如用人单位用工超1个月不足1年未签劳动合同，需每月支付劳动者双倍工资。一般民事合同关系中，未签合同致...

导读：协商解除劳动合同时赔偿金计算方式取决于双方和解共识。若用人单位主动协商解除，按劳动者效力存续期限支付，每满一年付一个月工资。工作不足六个月付半月工资补偿，...

导读：依据中国《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件且劳动者不同意续订外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限算，...

导读：未签署书面劳动合同的赔偿金计算有明确规定。用人单位从使用劳动者超一月不满一年未签合同的，要向劳动者每月支付两倍工资，期间从不满一月后次日至补订合同前一日。...

导读：我国相关法律法规规定，用人单位自员工正式录用起，超一个月不足一年未签书面劳动合同，须向劳动者支付双倍薪资；若违反规定未签无固定期限劳动合同，从应签之日起每...

导读：劳动合同纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼几种途径。协商由双方当事人自主对话交流达成共识；调解可借助企业内部劳动争议调解委员会等机构化解纷争；仲裁...

导读：关于未签劳动合同单位是否败诉不能一概而论。没签劳动合同，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但不意味着必然败诉。若单位能证明是劳动者拒绝签订等情况，可不支...

导读：在我国现行劳动法律制度下，协商解除劳动合同是正式且具法律约束力的方式。它指用人单位与劳动者平等自愿探讨并就解除细节达成共识。只要协商内容合法、遵循自愿等原...

导读：签署正式雇佣或劳动合同时，需明确多项关键内容。一是列出缔约双方基础资料，如姓名、住址、联络方式等；二是明确工作内容与地点，含工种职责等；三是明文规定薪酬待...

导读：劳动合同到期本人不续签，一般无赔偿，因期满属劳动合同自然终止，劳动者自主选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位违法未依法缴纳社保...

导读：依据相关法规，用人单位连续第三次不与劳动者签劳动合约，需支付经济赔偿。赔偿按劳动者在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；...

导读：签订劳务合同对员工可能存在潜在不利。劳务关系中用人单位一般不用为员工缴社保，员工养老、医疗等保障或不足；不受劳动法规在最低工资、工作时间等方面严格管束，员...

导读：固有劳动契约期限届满未依法续订一般视为失效，此时劳资双方原本的劳务关系可能转变为非固有的劳动关系。但如果用人单位对原劳动合同期满后员工继续留职工作的情况没...

导读：劳务合同对离职违约金有不同规定。若合同明确规定离职需承担违约金且内容符合法定规则与公平准则，会产生违约金；若因自身重大过失违反合同条款或法律法规而被解雇，...

导读：主播与平台主要存在劳务或劳动关系。合同明确约定竞业限制条款时，限制期内主播不能去竞争平台上班，违反需担责；无约定或约定不明，主播可自由选择平台。离职后有竞...

导读：当公司无故解雇员工时，员工相关赔偿条文具法律效力。被辞退员工可依法要求公司赔偿损失，因公司单方无理终止劳务合同违反法规、侵犯员工权益。员工遭无端解约，可按...

导读：竞业协议时效性截止后，一般情况下后续追责无法继续，其设定的义务与责任也随之结束。但存在特例，如有效期内一方违约未被及时发现或诉讼，时效性过后若损失仍持续，...

导读：哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应延续至哺乳期结束。若违规不续约属违法终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济...

导读：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资，离职时应补双倍工资...

导读：当雇主未能与员工继续签署劳动协议时，满足特定情形员工可获补偿。若雇主自行决定不再续约且员工无过失，员工享有领取经济补偿权利。补偿参考标准依据员工在本公司服...

导读：未到合同期限可离开工作岗位，但要遵循法律流程。若劳动者主动离职，需向用人单位预先通知或告知。试用期内的劳动者提前三天通报用人单位，度过试用期的劳动者至少提...

导读：主播在未签劳务合同下被辞退要求赔偿，特定情形下合理。若主播能提供工作记录（含内容、时间等）、与单位人员体现工作安排的聊天记录、表明支付报酬的转账记录等证明...

导读：被迫解除劳动合同时可寻求经济补偿，计算方式依在用人单位服务年限，每满一年获一个月工资补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月得半个月工资补偿。若因用人单...

导读：艺人与经纪公司签订的经纪合同多属劳务合同范畴。艺人被开除时，赔偿事宜依合同约定和实际情况确定。有约定按约定执行，赔偿可能涉及未履行报酬、培训费用分摊、直接...

导读：用人单位若未按法规要求与劳动者签无固定期限劳动合同，应从其实我们应当订立时起，每月向劳动者支付双倍薪资补偿。但如果是因劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合...