导读：用人单位无过失性辞退工作两年及以上员工，依《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿以工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年付半个月...

导读：农民工没签合同讨债时，要先收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果材料、聊天记录及通话录音等。之后可先与用人单位或包工头协商，若无...

导读：公司不能强制员工休年假哦。要是员工自己愿意不休年假，那公司得给三倍工资呢。要是员工不想休年假，公司就按正常工作给薪酬就行啦。要是员工被解雇了，之前没休的年...

导读：主播违反竞业协议，可按如下方式处理：一是按协议中约定的违约金数额，由守约方要求违约方支付；二是要求主播停止违约行为。若给原用人单位造成损失，主播需赔偿直接...

导读：建筑工人若拿不到工资，可尝试多种办法维权。先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，保留协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期结薪；投诉...

导读：婚假一般不能拆分哦。要是达到法定年龄，并且婚礼双方不在一个工作地，那其实可以按照行程给额外的路程假。婚假包含公休假和法定假日，不能拆分，必须得连续，还要把...

导读：雇员履行劳动职责满一个月未签劳务合同遭解职时，用人方需支付双倍工资及经济补偿。薪资按员工实际服务天数和双方约定工资标准核算。经济补偿依据雇员在企业的工龄计...

导读：当业务员签订合同未执行完就离职时，要先明确合同责任义务。若合同写明离职后续事宜，按合同办；若未写明，用人单位可与对方协商，让其继续履行或另寻解决办法。同时...

导读：遭遇直播工资被拖欠时，可先与用人单位友好沟通协商，探讨拖欠缘由并约定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动...

导读：主播工资被扣除后，首先要搞清楚扣工资的缘由及依据。若扣除行为合法，查看合同有无相关约定；若合同未提及或约定不明，可与用人单位协商，让其说明扣薪理由。协商无...

导读：用人单位违反法律擅自解除劳动合同，或依法终止劳动关系但之前未安排员工法定年休假福利的，都要按员工日工资收入三倍支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间已支...

导读：用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者有权解除合同并要...

导读：劳动纠纷的律师费用与案件情况紧密相关。简单案件律师费约几千元，复杂案件可能达数万甚至更高，集体纠纷或标的大的案件费用会增加。部分律师按案件阶段收费，如前期...

导读：劳务纠纷的收费标准受多方面因素影响，常见收费方式有按件收费，不论纠纷涉及金额多少，每个案子固定收费；按标的额比例收费，依据纠纷金额按一定比例收钱且比例有浮...

导读：合同有效期届满且无法续签时，若带薪年假未休完，员工可依法申领赔偿金。这种情况下，雇主需按员工每日工作收入的三倍支付未休年假的工资报酬，因为带薪年假是员工的...

导读：公司辞退员工的赔偿问题要依据相关情境判断。若企业无正当理由辞退雇员，属违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条承担法律责任并支付赔偿金...

导读：劳务纠纷律师收费有多种方式。按件收费几千元到数万元，依案件复杂程度而定；按标的额比例收费，一般为标的额的3%-5%，标的额越大比例可能降低；计时收费每小时...

导读：第二次合同到期前被辞退时的赔付计算涉及多方面。要确定劳动者工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资，满六个月不满一年按一年算付一月工资。“工资”指...

导读：主播合作协议在特定情形下可能被认定无效。如违反法律、行政法规强制性规定，约定主播不享法定劳动权益；以欺诈、胁迫、趁人之危等使对方违背意愿签约；用人单位免除...

导读：劳动纠纷的律师费通常由委托律师的当事人自行承担，除非委托代理合同有特别约定由对方支付。在部分地区，若劳动者胜诉，法律规定可让对方承担一部分合理律师费，但并...

导读：当工地出现拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位友好协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。若仍不支付，可申请仲裁，要求...

导读：当雇员因严重过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员赔偿。赔偿比例依具体案件情形和法律规定确定，实际操作中会考虑雇员过错程度及雇主是否存在管理疏忽等因素。若...

导读：关于单方面违约解除雇佣关系的赔偿事宜，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。用人单位擅自解除合同，劳动者有权获赔。赔偿方式有经济补偿（按服务年限计...

导读：通常私下协商达成赔偿协议且履行完毕，若无特殊情况不能再索赔。但存在一些可继续索赔的情形，如协商时出现重大误解（如赔偿金额算错）、协商过程有欺诈或胁迫致协议...

导读：续签的劳动合同在满足法定条件时仍可终止。法定终止情形包括劳动合同再次期满、劳动者享基本养老保险待遇、死亡或失踪等；用人单位被宣告破产、吊销执照等，劳动合同...