导读：冷静期协议在特定情形下可更改。协议未生效时，双方协商一致就能修改内容；已生效的协议，更改需依据法律规定和协议变更条款操作，一般要双方达成新一致意见，可能还...

导读：无正当理由解除契约的赔偿额度要依具体情况而定。用人单位无合理理由终止雇用关系，应按劳动者累计服务年数，逐年发放相当于一个月工资的经济补偿额；违法终止则按经...

导读：农民工工地出事，首先要救治伤员、保护现场。若因工作受伤可能构成工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，否则农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请...

导读：劳动纠纷起诉时律师费由案件复杂程度、标的金额等决定，按不同阶段如一审、二审等收费。简单案件一审阶段律师费约3000-10000元，复杂且标的大的可能100...

导读：向劳动局申请补偿金，需先准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，确保符合申请情形。接着填写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班需按规定支付加班费，每月加班超36小时属违法。劳动者有...

导读：经济补偿金与餐补无关联。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补偿。餐补属于福利待遇范畴，与劳动报酬、工作时长无直接联系，旨在解决员工餐饮...

导读：劳动合同中可依法设定违约责任条款，确保双方诚信履约，但条款须遵循法规、不侵犯劳动者权益且不违背社会道德。违约责任涉及用人单位与劳动者双方违约行为，设定时要...

导读：劳务纠纷开庭时若被告未到场，法院很可能作出缺席判决。若原告证据充分真实，法院会依诉求和法律规定判决，如原告主张劳务报酬并有相关证据支撑，法院会判被告支付。...

导读：劳务纠纷请律师的费用受地区、案件复杂程度等因素影响。经济发达地区收费相对高，约5000-20000元；简单案子费用5000-10000元，复杂案子可能15...

导读：主播直接离职通常应拿到工资，劳动法规定用人单位需按合同约定及工作时间足额支付工资，即便主播未按正常手续离职，单位也不能克扣工资。但若离职给单位造成损失，主...

导读：主播工会不给发工资时，应先主动与工会沟通协商，明确工资支付时间、方式等关键信息。若协商无果，可依据相关法律法规维权，要留存合同、聊天记录、工作成果等证据。...

导读：关于协议离婚，《民法典》规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方可撤回申请。期满后30日内，双方需亲自申请发离婚证，未申请视为撤回。冷静...

导读：违反劳动合同时会产生多种法律责任。雇主方单方面无故解除劳动关系，可能需向员工支付经济赔偿金；员工履行竞业限制协议违约，应按约定向雇主方支付违约金；若员工违...

导读：依据劳务合同，被雇主解聘后是否有经济补偿需视具体情况而定。若解聘是因聘用方违约，无依据终止合同关系，按照相关法律政策，被解聘者有权要求经济损失补偿；但若因...

导读：竞业禁止条款中的违约金金额不固定，受多种因素影响且法律法规未设定统一标准。定价需综合行业领域、职务水平、商业机密价值、履行周期、平均收入等因素。若双方约定...

导读：员工即将离开公司时有权拒绝签署竞业限制协议，但要关注两点：一是若任职时劳动合同含竞业限制条款或工作期间有相关约定，离任拒签新协议可能引发法律纠纷；二是竞业...

导读：在劳动纠纷中，录音可充当证据，因其属于视听资料。合法获取、未侵犯他人合法权益且与案件事实紧密关联的录音具备证明力，如协商时未违反禁止性情形的偷偷录音可作认...

导读：病退是因为身体不健康，没到法定退休年龄就提前退了，得拿出病历之类的东西来证明。退职呢，是个人由于一些原因，还没到法定退休年龄就从职位上离开了，和疾病没啥关...

导读：若老板拖欠工资且未签劳动合同，可通过以下途径维权：先收集工资条、工作记录等能证明劳动关系的证据；接着向当地劳动监察部门投诉，其会调查督促老板支付工资；若投...

导读：离职后若遭遇工资拖欠，有多种途径争取补偿。可先与用人单位协商，清晰表达诉求并记录过程作为证据；协商无果可找劳动监察部门投诉，其会督促发薪；也可申请劳动仲裁...

导读：劳动纠纷的律师费无固定标准，需视具体案件而定。经济类劳动纠纷律师费一般在5000-30000元；复杂案件或标的额大的，可能达50000元甚至更高；简单劳动...

导读：劳动合同不续签的赔偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二...

导读：当公司遇被起诉且没钱偿还情况时，要积极应诉并向法院表明态度，可与原告协商达成和解协议，如延长还款期限、分期还款等。进入执行阶段，法院可能处置公司财产，公司...

导读：劳动者因被强制加班而辞职通常无需交违约金。用人单位安排加班须符合法律规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日最多延三小时且每月不超...