导读：用人机构若违法解雇员工需支付补偿金，补偿金额按经济补偿标准两倍计算。经济补偿数额以员工在单位连续服务年限为基础，每满一年付一个月工资；超过6个月不满1年按...

导读：产妇休产假期间，工资得按照产前的标准来发，这里说的产前标准可不是仅仅只有基本工资哦。要是单位已经给员工买了生育保险，那在产假这段时间里，津贴是由基金来出的...

导读：若兼职工资被拖欠，首先要准备证明与用人单位劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录等。然后向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，填...

导读：无故扣除主播部分报酬一般属违法范畴。主播与平台或雇主存在劳务合同关系，应明确报酬支付标准等内容，无故扣酬可能构成违约。从劳动法看，用人单位不能随意克扣报酬...

导读：产假结束后，女性员工能申请哺乳假。依据《劳动法》，女工在孕期、分娩后到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始其实可以申请半年左...

导读：《劳动合同法》规定劳动合同未给劳动者一份即为无效。用工一个月内用人单位应与劳动者订立书面合同并交付文本，若未履行，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉，劳动行政...

导读：签署劳动合同时有多项要点需重视。要明确工作职责、场所、时长、休假等关键事项，使其合理且符合实际；核查劳动报酬支付细节，确保无模糊表述；关注试用期约定符合法...

导读：若未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者有权主张多项赔偿。拖欠工资应让对方足额支付；用工超一月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。要收集工作证、工资记录等证据...

导读：员工不服从工作安排能否解除合同需综合多方面因素判断。若不服从安排属于严重违反经合法程序制定且公示过的规章制度，用人单位有权解除合同，但要担举证责任。不服从...

导读：依据我国现行法律，企业因员工怀孕而解雇属非法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿金双倍计算，经济补偿金根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满...

导读：临时工遭遇劳动纠纷可按以下步骤解决：首先与用人单位友好协商，阐明权利义务，找出焦点和平解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，促使其改正违法；还可申请劳动仲裁...

导读：劳动纠纷的二审通常为终审。二审程序是上级法院对下级法院未生效裁判的再次审理，二审判决为终审判决，当事人不得再上诉。二审法院全面审查一审判决事实认定与法律适...

导读：签订劳动合同后，用人单位应给劳动者一份合同。若合同不在劳动者手中，不能直接认定用人单位违法或要求补偿。劳动者可要求用人单位提供，若其拒绝或无法提供，可向劳...

导读：传媒公司辞退主播要严格遵循合法程序。需有合法理由，如严重违反规章制度或业绩不达标等，有劳动合同要查看辞退约定条款。辞退应提前通知主播，一般提前30天书面通...

导读：主播未签约公司却要求保底是复杂状况。从法律看，无明确规定保底的合同，通常不能直接要保底报酬，主播需证明劳务关系及口头约定，但证据难获取认定。若有证据证明特...

导读：当雇主单方面变更职务而员工有异议时，能否解除劳动合同需详细分析。理论上，若职务变动无依据、不合理，如与劳动合同条款相悖，或新职务在工作职责、环境、薪资等方...

导读：法官的工作时长是有规定的哦，按照国家劳动法来，每天最多8小时，每周最多44小时。不过呢，不同的法院以及不同的地区，具体的工作日程和休息时间安排可能会有变化...

导读：老板口头承诺工资的录音在特定情况下有作用，其属于视听资料。若要成为有效证据，需满足条件：获取方式合法，不能用非法手段；内容清晰完整，能反映承诺具体内容与语...

导读：遇到此类事件，应立即拨打当地警方紧急电话报警，并及时到医院治疗保留证据。过程中要妥善保存记录证据资料，以备调查诉讼之用。施暴者行径可能构成故意伤害罪，受害...

导读：当用人单位违反劳动合约时，员工有多种妥善应对策略。要尽快搜集保存如劳动合同、工资凭证等相关证据，主动与单位沟通要求其改正违规行为。协商不成可向劳动监察部门...

导读：劳动合同通常一经签订即有效，前提是合同双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。但存在特殊情形会使合同无效，如欺...

导读：当直播公司拖欠工资时，首先应与公司负责人或人事部门联系，弄清拖欠原因及支付时间，详细记录沟通内容。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查。也可向劳...

导读：实习合同到期后不续签是个人权利。决定不续签时，要依合同约定履行手续，通常需提前告知实习单位，若合同无规定，按诚实信用原则给予合理提前通知时长。离职要办理工...

导读：没有劳务合同主张误工费，关键要证明劳务关系及误工损失。证明劳务关系可借助证人证言，工资发放记录（如银行转账记录）、工作安排证据（如任务单、排班表）等。误工...

导读：当主播公司拖欠工资，可通过线下途径要钱款。先与公司负责人或人事部门诚恳沟通，强调权益受损并要求支付，保留沟通记录作证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，...